Deutsch-Rumänisch-Übersetzung für: einen Schuß auslösen äöüß... Optionen | Tipps | FAQ | Abkürzungen Login Registrieren Home About/Extras Vokabeltrainer Fachgebiete Benutzer Forum Mitmachen! Deutsch - Bulgarisch Deutsch - Englisch Deutsch: E A | B | C | D | E | F | G | H | I | Î | J | K | L | M | N | O | P | R | S | Ș | T | Ț | U | V | X | Y | Z Rumänisch Deutsch – VERB einen Schuss auslösen / [alt] einen Schuß auslösen | löste einen Schuss aus / [alt] löste einen Schuß aus / / einen Schuss auslöste / [alt] einen Schuß auslöste | einen Schuss ausgelöst / [alt] einen Schuß ausgelöst edit Keine komplette Übereinstimmung gefunden. » Fehlende Übersetzung melden Teilweise Übereinstimmung med. a declanșa un atac de glaucom einen Glaukomanfall auslösen a declanșa auslösen a provoca auslösen arme împușcătură {f} Schuss {m} sport șut {n} Schuss {m} textil țesătură {f} Schuss {m} a da alarma Alarm auslösen a provoca frică Furcht auslösen a trage la sorți auslosen sport lovitură {f} Schuss {m} [Fußball] a declanșa alertă roșie Großalarm auslösen foc {n} [de armă] Schuss {m} gastr.
Wie löst man ein Kreuzworträtsel? Die meisten Kreuzworträtsel sind als sogenanntes Schwedenrätsel ausgeführt. Dabei steht die Frage, wie z. B. EINEN SCHUSS AUSLÖSEN, selbst in einem Blindkästchen, und gibt mit einem Pfeil die Richtung des gesuchten Worts vor. Gesuchte Wörter können sich kreuzen, und Lösungen des einen Hinweises tragen so helfend zur Lösung eines anderen bei. Wie meistens im Leben, verschafft man sich erst einmal von oben nach unten einen Überblick über die Rätselfragen. Je nach Ziel fängt man mit den einfachen Kreuzworträtsel-Fragen an, oder löst gezielt Fragen, die ein Lösungswort ergeben. Wo finde ich Lösungen für Kreuzworträtsel? Wenn auch bereits vorhandene Buchstaben nicht zur Lösung führen, kann man sich analoger oder digitaler Rätselhilfen bedienen. Sei es das klassiche Lexikon im Regal, oder die digitale Version wie Gebe einfach deinen Hinweis oder die Frage, wie z. EINEN SCHUSS AUSLÖSEN, in das Suchfeld ein und schon bekommst du Vorschläge für mögliche Lösungswörter und Begriffe.
Kennst du Übersetzungen, die noch nicht in diesem Wörterbuch enthalten sind? Hier kannst du sie vorschlagen! Bitte immer nur genau eine Deutsch-Englisch-Übersetzung eintragen (Formatierung siehe Guidelines), möglichst mit einem guten Beleg im Kommentarfeld. Wichtig: Bitte hilf auch bei der Prüfung anderer Übersetzung svorschläge mit! Dieses Deutsch-Englisch-Wörterbuch basiert auf der Idee der freien Weitergabe von Wissen. Mehr dazu Enthält Übersetzungen von der TU Chemnitz sowie aus Mr Honey's Business Dictionary (Englisch/Deutsch). Vielen Dank dafür! Links auf dieses Wörterbuch oder einzelne Übersetzungen sind herzlich willkommen! Fragen und Antworten
Da der Trainer – wie unter 1. dargestellt – grundsätzlich Arbeitnehmer des Sportvereins bzw. des Sportverbandes und das Kündigungsschutzgesetz somit sachlich als auch persönlich anwendbar ist, genießt er den umfassenden, allgemeinen Kündigungsschutz. 3. Kündigung wegen Erfolglosigkeit? Da jede Trainertätigkeit gleichzeitig erfolgsbezogen ist, stellt sich für den Sportverein bzw. Fristlose Kündigung Übungsleiter Vertrag Arbeitsrecht. den Sportverband die Frage, ob eine ordentliche Kündigung des Arbeitsvertrages möglich ist, wenn der gewünschte sportliche Erfolg ausbleibt. Dabei ist entscheidend, ob die Erfolglosigkeit des Trainers die Kündigung wegen so genannter personen- oder verhaltensbedingter Gründe rechtfertigt. a) Personenbedingte Kündigung Eine personenbedingte Kündigung wäre gerechtfertigt, wenn der Trainer wegen in seiner Person liegender Gründe nicht die vertraglich geschuldete Arbeitsleistung erbringen kann. Dabei ist zwischen objektiven und subjektiven Eignungsmängeln zu unterscheiden. Ein objektiver Eignungsmangel und damit Grund für die ordentliche Kündigung des Arbeitsvertrages wäre beispielsweise das Fehlen einer erforderlichen Trainerlizenz.
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Frage vom 10. 5. 2011 | 17:26 Von Status: Frischling (7 Beiträge, 4x hilfreich) Fristlose Kündigung Übungsleiter Vertrag Hallo, folgender Sachverhalt: Ich, Fussballtrainer im Sportverein erhalte ein Gehalt in Höhe von 150 Euro, sowie eine Aufwandsentschädigung für Telefon, Fahrt usw. in Höhe von ebenfalls 150 Euro. Der Verein hat mich nun aus folgendem Grund fristlos entlassen: Grund dafür ist Ihr verhalten bei einem Auswärtsspiel der B-Junioren. Sie haben im Vorfeld dieses Spiels kundgetan, nicht Spielberechtigte A-Jugendspieler in Ihrem Team einsetzen zu wollen. Muster kündigung übungsleiter c. Derartiges kann von uns in keinster Weise toleriert werden und ist mit einer verantwortungsvollen Jugendarbeit nicht vereinbar. Nun noch ein paar Informationen zum Sachverhalt von mir: Es ist richtig, dass ich den Gedanken gehabt habe, A-Jugendspieler in der B-Jugend einzustezen (Durch die Alterbeschränkung nicht für die B-Jugend spielberechtigt). Jedoch habe ich nur den Gedanken der Jugendleitung weiter geführt, die immer wieder auf die "körperlich schwachen Spieler" aus der A-Jugend verwiesen haben.
Vertragsgegenstand ist der Umfang der Leistungen, die der Trainer analog zu seiner Lizenz zu erbringen hat. Dieser enthält die Unterrichtung und Betreuung der Mannschaft, die Ausarbeitung und Umsetzung von Trainingsplänen, kann jedoch auch Werbemaßnahmen sowie Pflege der Kontakte und Geschäftsbeziehungen zu Sponsoren und Fans beinhalten. Meist wird der Trainer verpflichtet, seine Arbeitskraft ausschließlich in den Dienst des Vereines zustellen und erhält zur Ausübung seiner Tätigkeit weitgehend freie Hand, unterliegt jedoch den Weisungen des Vorstandes. Die Klausel, gegenüber Außenstehenden auch nach Ablauf des Vertrages Verschwiegenheit zu bewahren, ist weiterer Bestandteil des Vertrages. Die Vergütung erfolgt in vertraglich notierter Höhe, in der Regel unbar und zu einem festgelegten Zeitpunkt. Muster kündigung übungsleiter freibetrag. Die Vergütungsvereinbarungen beinhalten zudem die Höhe von Spesen bei Reisen sowie Prämien für erfolgreiche Turnierteilnahmen oder das Erreichen höherer Klassen. Des Weiteren werden im Vertrag Arbeitszeiten bestimmt, sowohl im zeitlichen Fenster als auch in der Höhe der Stundenanzahl.
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Ob die Gründe für eine fristlose Kündigung ausreichen oder nicht, das muß ein Richter entscheiden. Dass Ihr Verhalten eine massive Störung des Vertrauensverhältnisses darstellt, die die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses dem Arbeitgeber unzumutbar macht, ist vorstellbar. ----------------- "" # 2 Antwort vom 11. 2011 | 08:08 Von Status: Wissender (14365 Beiträge, 5585x hilfreich) ist ein übungsleitervertrag überhaupt ein arbeitsvertrag? ansonsten scheint mir, dass die 'fristlose' jedenfalls unangemessen ist, ein 'anpfiff' hätte es auch getan. aber wahrscheinlich sind übungsleiter so viele da wie sand am meer, so dass der verein sich ein foul leisten kann... Und jetzt? Für jeden die richtige Beratung, immer gleich gut. Anwalt online fragen Ab 30 € Rechtssichere Antwort in durchschnittlich 2 Stunden Keine Terminabsprache Antwort vom Anwalt Rückfragen möglich Serviceorientierter Support Anwalt vor Ort Persönlichen Anwalt kontaktieren. In der Nähe oder bundesweit. Mustervertrag Trainer › Vorlagen - Verträge und Tipps. Kompetenz und serviceoriente Anwaltsuche mit Empfehlung Direkt beauftragen oder unverbindlich anfragen Alle Preise inkl. MwSt.