Ich bin mir im Nachhinein nicht einmal mehr sicher, welcher Baum das gewesen ist – ich glaube, eine große Birke. Jedenfalls bin ich zuerst weitergefahren und plötzlich realisierte ich, dass da neben einem Haufen grob zersägten Holzes eine noch ganze Baumscheibe gelegen hatte. Also bin ich sofort umgedreht und habe die echt große und schwere Baumscheibe in meinen Fahrradkorb geladen. Zuhause angekommen habe ich sie erst einmal auf dem Balkon trocknen lassen, da sie ein wenig feucht vom Regen an dem Tag war. Sie lag dann noch einige Zeit auf dem Balkon und ich wusste aber nicht so recht etwas damit anzufangen. Denn sie war nicht besonders schön abgesägt worden und hatte viele Kratzer von der Motorsäge, auf der einen Seite hatte sie einen Riss und unten war sie ganz uneben. Also verfrachtete ich sie vorerst in den Keller, wo sie dann ein paar Monate lagern musste. Baumscheibe tisch bauen met. Doch irgendwie wollte ich das scheinbar unbrauchbare Stück Holz nicht einfach so weggeben. Ich hatte die ganze Zeit einen Beistell-Tisch aus einer Holzschreibe im Kopf, den ich mal auf Pinterest gesehen hatte und unbedingt daraus bauen wollte.
Im Anschluss daran habe ich die Fuge zwischen der Bodenplatte und der Umrandung mit Silikon abgedichtet. Es ist extrem wichtig, dass die Gießform komplett dicht ist, da das Epoxidharz sonst später aus der Gießform laufen wird. Korrekturen sind hier im Nachhinein nur noch sehr schwer möglich, du solltest daher hier sehr ordentlich arbeiten. So sah meine fertige Gießform dann aus. Im nächsten Arbeitsgang habe ich die komplette Oberfläche der Holzeinlage mit Epoxidharz eingelassen. Im Holz befinden sich noch minimale Poren, in welchen Luft eingeschlossen ist. Beim Gießen des Harzes tritt die Luft dann nach oben und wird als Luftblase sichtbar.... Die Poren werden durch das Harz versiegelt und geschlossen, hierdurch lassen sich später Lufteinschlüsse vermeiden oder zumindest reduzieren. Natürlich schick: der DIY-Beistelltisch aus einer Baumscheibe | Bosch DIY. Bevor jetzt mit dem Gießen begonnen werden kann, muss die komplette Oberfläche mit einem Trennmittel eingelassen werden. Ich habe hierzu eine spezielles Wachsspray verwendet. Das Trennmittel sorgt dafür, dass das Epoxidharz keine Verbindung mit der Bodenplatte eingehen kann.
Gruß aus der Heide Rainer #19 Herrlich - was für ein Projekt!
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Für die Herstellung von Möbeln ist das Holz auch aufgrund seiner schönen rötlichen Farbe und seinem seidigen Glanz beliebt. ( Schneider, 2016) Um die Baumscheibe optimal bearbeiten zu können, wurde sie einige Zeit in einem trockenen, kühlen Raum zum Trocknen eingelagert. Benötigte Utensilien: Baumscheibe aus Holz nach Wahl Handbesen & feuchten Lappen stabile Arbeitsfläche; z. B. eine Werkbank, um die Baumscheibe zu fixieren Hobel (elektrisch oder manuell) Optional: Hammer & Keil Exzenterschleifer (Ø 150 mm) Norton Multi-Air Stützteller Norton MeshPower-Schleifscheiben (Ø 150 mm) in den Körnungen P80 bis P240 Klarlack oder Öl Fusselfreies Tuch (aus Leinen o. Ä. ) geeignete Schrauben & passender Kreuz-Schraubendreher 3-4 Tischbeine im gewünschten Design Schritt 1: Rinde & groben Schmutz entfernen Im ersten Schritt sollte die Baumscheibe von grobem Schutz, der beispielsweise bei längerer Lagerung entstehen kann, entfernt werden. Baumscheibe tisch bauen ist. Ein Handbesen und ein angefeuchteter Lappen dürften hierzu in der Regel völlig ausreichend sein.
Ich habe die Aussparung etwa einen halben Millimeter kleiner angerissen, so dass der Verbinder später eingeschlagen werden kann und fest sitzt. An der Oberfräse habe ich eine Frästiefe von 10 mm eingestellt, so dass der Verbinder später genau bündig abschließt. So sieht die fertige Verbindung aus, das Holz kann an dieser Stelle jetzt nicht mehr weiter aufreißen. Zur Verhinderung weiterer Rissbildungen wird auf der Unterseite noch eine Siebdruckerplatte aufgeleimt und verschraubt, hierzu hab ich die Umrisse der Baumscheibe auf die Platte aufgeschraubt und die Umrisse ca. 2 cm kleiner ausgesägt, so dass die Platte nicht sichtbar ist. Toom Kreativwerkstatt - Baumscheiben Tisch. Die Oberfläche habe ich mit einem Brenner geflammt, bis diese komplett verkohlt war, dies hat mit dem kleinen Brenner einige Zeit in Anspruch genommen. Nachdem die Oberfläche fertig geflammt und abgekühlt war, habe ich auf diese zur Versiegelung ein Hartwachs aufgetragen. Das Wachs sorgt dafür, dass die feinen Rußpartikel gebunden werden und die Oberfläche versiegelt wird.
AW: Ergänzung zum Arbeitsvertrag - Gültigkeit Hallo Matthias, hallo Betriebsrat58, ich wechsle der Einfachheit halber mal vom "Sie" zum Forenüblichen "Du". Zitat von matthias Beitrag anzeigen Auch hier ist das immer schwierig Verträge zu bewerten die man nicht vorliegen hat. Klar, aber mein Scanner ist defekt, ich versuche die Sache nochmla besser zu beschreiben 1. Arbeitszeit über 48h (im Durchschnitt) ist sowieso ungesetzlich 2. Was steht denn in deinem neusten Vertrag nun zur Arbeitszeit? 2a. Steht da was zu ÜS sind unentgeltlich zu leisten? MfG Matthias Ich beantworte zuerst mal Fragen 2 und 2a. Mein Arbeitgeber ist übrigens kein Mitglied einer Tarifvertragspartei! Der erste befristete Arbeitsvertrag begann am 01. 01. 2007 und endete (gemäß dem TzBefrG) am 31. 12. 2007. Die Wochenarbeitszeit wurde mit 32h festgelegt. Überstunden sowie Sonn-/Feiertagsarbeit werden vorzugsweise in Freizeit abgegolten. Für entsprechende Zeiten, die nicht in Freizeit abgegolten werden können, wird ein Zeitzuschlag auf die Stundenvergütung gezahlt.
Eine neue "Ergänzung zum Arbeitsvertrag" gab es auch diesmal nicht. Was mich zu deinem 1. bringt: Laut der Ergänzung zum Arbeitsvertrag mit Bezug auf §45 (bzw. §7. 1. ) TvÖD(-K) könnte ich doch dann im Ausnahmefall (der übrigens noch nicht aufgetreten ist bis zu 58 h arbeiten, oder sehe ich das falsch? Und bei Ungültigkeit der Ergänzung liegt (da der Arbeitsvertrag selbst dies ja nicht regelt) die durchschnittliche Höchstarbeitszeit (auch für Teilzeitkräfte) bei 48 Stunden die Woche (lt. §7 Abs. 8 ArbZG)? Zitat von Betriebsrat58 Die Ergänzung galt für einen Arbeitvertrag der befristet war und seit Fristablauf nicht mehr gilt. Problematisch wäre nur, wenn er durch Anschlussvertrag verlängert worden ist bzw. bei Entfristung es keinen neuen Arbeitsvertrag gegeben hätte. Es gilt nur der letzte Arbeitsvertrag bzw. mit den Ergänzungen zu diesem. Ehrlich gesagt verstehe ich dies jetzt gerade nicht. Der erste Arbeitsvertrag (zu dem es die Ergänzung gab) ist zum 31. 2007 ausgelaufen. Jedoch gab es zwei nachfolgende Verträge ab dem 01.
Noch dazu das laut dem alten Arbeitsvertrag bei dem Titel "... -meister", dem Mitarbeiter ein Dienstwagen zur privaten Nutzung zusteht und eine Zugzahlungsvereinbarung gewährt wird. Nach der Ergänzung zum Arbeitsvertrag ist der Mitarbeiter aber dann nur noch Leiter und es steht in der Ergänzung auch noch explizit drin das die Vereinbarung mit dem Dienstwagen sowie eine Zugzahlungsvereinbarung entfällt. Alle anderen Vereinbarungen aus dem alten Arbeitsvertrag behalten aber ihre Gültigkeit. Also die Gehaltsgruppe bleibt bestehen, aber eben der Wagen entfällt, was ich als Lohnkürzung verstehe und bei der Zugzahlungsvereinbarung sowieso. Kann man hier dem Mitarbeiter helfen sich zu wehren, und wenn ja wie bzw. ist der BR nicht doch Mitbestimmungspflichtig? Das erste was ich dem Mitarbeiter raten konnte ist, das er die "Ergänzung zum Arbeitsvertrag" nicht einfach so unterschreiben sollte. Aber was kann man sonst noch dagegen machen? Oder gibt es hier sogar die Möglichkeit als BR-Gremium den Mitarbeiter zu unterstützen.
2008 und dem 01. 2009, die nahtlos anknüpften und die Beschäftigungszeit ab dem 01. 2007 anerkannten. Heißt das nun, die Ergänzung ist auch zum 31. 2007 ausgelaufen, da § 1 lautet "Ergänzend zum bestehenden Arbeitsvertrag wird vereinbart,... " oder werden die beiden Folgeverträge als Anschlußverträge gewertet, womit die Ergänzung noch in Kraft ist? Beste Grüße Boris
Üblicher Weise werden aber Abweichungen vom bisherigen Vertrag oder neue zusätzliche Aufgaben in einem Zusatz festgehalten. Es wird aber oft die Gelegenheit vom Arbeitgeber genutzt, weitere Veränderungen mit zu vereinbaren, die man gar nicht wollte. Darum ist es gut zu hinterfragen und nicht alles zu akzeptieren. Erstellt am 09. 2012 um 14:22 Uhr von willjam "Von Meister zu Leiter ist definitiv kein neuer Arbeitsvertrag erforderlich. " Das sehe ich anders. Abteilungs-meister und Projekt-leiter sind zwei unterschiedliche paar Schuhe. Noch dazu das der eine, also Meister einen Anspruch, laut Firmeninterner Dienstwagenverordnung hat und der Leiter, dem maximal ein Poolfahrzeug für die Dauer eines Auseneinsatz zusteht. Der Meister hat für eine ganze Abteilung (ca 35 Mitarbeiter) die Weisungsbefugnis und der Projektleiter nur für das einzele Projekt (je nach Größe nur 2 bis ca 10 Mitarbeiter). Nüchtern Betrachtet wird dieser Mitarbeiter degradiert. Auch finde ich das man hier eine Stellenausschreibung für die Stelle als Projektleiter veröffentlich hätte sollen, da sicherlich genug Mitarbeiter einen beruflichen Aufstieg zum Projektleiter gern genutzt hätten.
Ergänzungsvereinbarung über Kurzarbeit Zwischen [Name/Adresse] – nachfolgend " Arbeitgeber/in " genannt – und [Name/Adresse] – nachfolgend " Arbeitnehmer/in " genannt – wird mit Wirkung ab dem ___ folgende Zusatzvereinbarung zum bestehenden Arbeitsvertrag vom ___ getroffen: Präambel Die seit Anfang des Jahres 2020 herrschende Corona-Pandemie hat unmittelbare Auswirkungen auf den Beschäftigungsbedarf im Betrieb des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin. Der Betrieb hat aufgrund von ___ / aus den folgenden Gründen einen erheblichen und nicht vermeidbaren Arbeitsausfall zu verzeichnen. (…) Um den Fortbestand des Betriebes zu sichern, ist deshalb die Einführung von Kurzarbeit erforderlich. 1. Vereinbarung von Kurzarbeit, Dauer Die Vertragsparteien einigen sich darauf, dass für das Arbeitsverhältnis Kurzarbeit im Sinne von §§ 95 ff SGB III eingeführt wird, um das Unternehmen während der Corona-Pandemie zu entlasten und den Arbeitsplatz des/der Arbeitnehmers/in möglichst zu sichern. Die Kurzarbeit beginnt am ___ und endet voraussichtlich am ___.