Objekt: Niederkasseler Lohweg 20, Düsseldorf Bauherr: Instone Real Estate Development GmbH, Köln Architekt: Geitner Architekten GmbH, Düsseldorf / HGMB Architekten GmbH + Co. KG, Düsseldorf Gesamtfläche: 21. 097, 88 m² BGF (Bauteil A-D) Wohneinheiten: 215 Wohneinheiten (Bauteil A-D) Technikvolumen: 6. 700. 000, 00 EUR Gewerke: Heizung, Sanitär, Lüftung, Kälte, Elektro, Aufzugsanlagen, Feuerlöschanlagen, Gebäudeautomation Technische Besonderheiten: Fernwärmenutzung, Überdrucklüftungsanlage BT B (Hochhaus), Trinkwasserhygienekonzept. IZ Projekte » Wohnimmobilie Niederkasseler Lohweg 20 Düsseldorf. Die Wohnungen erhalten zum Einhalt auf Grund der schalltechnischen Anforderungen eine Nennlüftung DIN 1946-6 sowie DIN 18017-3. Die Abluft wird über ein Schachtsystem bei dem eine gemeinsame feuerwiderstandsfähige Lüftungsleitung (Klassifizierung K90 – 18017 S) durch alle Geschosse geführt wird und die Anschlüsse an die Lüftungsleitungen mit Absperrvorrichtungen gegen Rauchübertragung gesichert werden, auf das Dach geführt, ggf. mehrere Stränge zusammengefasst und an einen Dachventilator angebunden (z.
Unsere aktuellen Projekte Seit 1993 auf dem Markt, blickt die Hochbausparte von MOD21 auf eine fast 30-jährige Unternehmensgeschichte zurück. Davon zeugen zahlreiche Objekte in Düsseldorf und Umgebung, wie das Kö-Quartier, der Rheintower oder das Einkaufscenter in Monheim. Auf dieser Seite erfahren Sie mehr über unsere aktuellen und bereits realisierten Projekte.
Gleich geht's weiter Wir überprüfen schnell, dass du kein Roboter oder eine schädliche Software bist. Damit schützen wir unsere Website und die Daten unserer Nutzerinnen und Nutzer vor betrügerischen Aktivitäten. Du wirst in einigen Sekunden auf unsere Seite weitergeleitet. Um wieder Zugriff zu erhalten, stelle bitte sicher, dass Cookies und JavaScript aktiviert sind, bevor du die Seite neu lädst Warum führen wir diese Sicherheitsmaßnahme durch? Mit dieser Methode stellen wir fest, dass du kein Roboter oder eine schädliche Spam-Software bist. Damit schützen wir unsere Webseite und die Daten unserer Nutzerinnen und Nutzer vor betrügerischen Aktivitäten. Warum haben wir deine Anfrage blockiert? Es kann verschiedene Gründe haben, warum wir dich fälschlicherweise als Roboter identifiziert haben. Niederkasseler Lohweg - Henning | Shin. Möglicherweise hast du die Cookies für unsere Seite deaktiviert. hast du die Ausführung von JavaScript deaktiviert. nutzt du ein Browser-Plugin eines Drittanbieters, beispielsweise einen Ad-Blocker.
Electronic Recruiting – abgekürzt E-Recruiting – meint die gesamte Personalbeschaffung mit Hilfe entsprechender Software, also die Personalbeschaffung über Intra- und Internet. Das E-Recruiting ist ein vollständiger Prozess: Angefangen von der Suche nach neuen Mitarbeitern über die Auswahl dieser bis zur Verwaltung des Bewerbungsverfahrens und der Kommunikation. Electronic Recruiting involviert bestenfalls nicht nur Bewerber und Personaler, sondern auch die Führungskräfte der jeweiligen Abteilungen. E recruiting personalbeschaffung über das internet web. Der wesentliche Unterschied zur klassischen Personalbeschaffung liegt darin, dass sämtliche Prozesse im Bewerbermanagement digital stattfinden. Dies bedeutet im Einzelnen, dass die Stellenausschreibungen nicht mehr als Printanzeige veröffentlicht, Unterlagen nicht mehr via Post versendet und die Bewerbungseingänge nicht mehr mit Excel verwaltet werden. Eingesetzt wird hier eine spezielle E-Recruiting-Software, in der der gesamte Prozess koordiniert und organisiert werden kann. In dieses Tool können sämtliche Parteien eingebunden werden, die etwas mit der Vakanz zu tun haben: Der Arbeitgeber, die Personalabteilung, der Bewerber und in manchen Fällen auch ein Recruiter und die Stellenbörse.
Der Begriff Online-Recruiting beschreibt die Personalbeschaffung durch Unternehmen im Internet. Eine Untersuchung zum Anteil genutzter Recruiting-Kanäle an den Neueinstellungen ergab, dass die Mehrheit der Mitarbeiter bei führenden deutschen Unternehmen über Internet-Stellenbörsen oder die Unternehmenswebsites angeworben wird. Nach einer Umfrage unter Personalverantwortlichen entfällt der größte Anteil des Recruiting-Budgets auf Stellenanzeigen im Internet. Auch soziale Netzwerke werden für die Schaltung von Stellenanzeigen und die aktive Suche nach Kandidaten genutzt. Für die aktive Suche nach Kandidaten werden in Deutschland bevorzugt soziale Netzwerke mit einem Fokus auf Geschäftskontakte wie Xing oder LinkedIn herangezogen. Wer online nach Stellen sucht, hat also ein breites Informationsangebot zur Auswahl. Für die Suche werden meist noch immer Computer bzw. Laptops genutzt. E-Recruiting: Vor- & Nachteile für die Personalsuche. Doch auch die mobile Jobsuche ist auf dem Vormarsch und Unternehmen nehmen sich dieses Trends an. Neben einer Steigerung ihrer Reichweite bei der Kandidatenansprache erhoffen sich Unternehmen durch den Einsatz von Mobile-Recruiting die Chancen zu erhöhen, Kandidaten für offene Stellen zu finden.
Unternehmen bietet sich dadurch die Möglichkeit, gezielt nach geeigneten Bewerbern zu suchen. Lebenslaufdatenbanken Bei Lebenslaufdatenbanken haben Bewerber die Möglichkeit ihre Lebensläufe und gegebenenfalls andere bewerbungsrelevante Informationen in einer Datenbank zu hinterlegen. Diese Lebenslaufdatenbanken sind meistens ein Teil von Online-Jobbörsen. Es gibt aber auch die Möglichkeit unternehmensinterner Lebenslaufdatenbanken. Die Lebensläufe werden dabei entweder in Form von Formularen nach einem festen Muster vom Bewerber ausgefüllt oder direkt als Datei hochgeladen. Zudem sind Lebenslaufdatenbanken wie auch Online-Jobbörsen bereits weit verbreitet, wodurch das Angebot an potenziellen Bewerbern relativ groß ist. Die Kosten für die Nutzung solcher Datenbanken richten sich bei Unternehmen in der Regel nach der Anzahl der durchgesehenen Lebensläufe oder auch nach einer Monatspauschale. Statistiken zum Thema Online-Recruiting | Statista. Für Stellensuchende sind die Services jedoch meistens kostenlos. Social Media Unter Social Media oder sozialen Netzwerken versteht man internetbasierte Plattformen, die eine soziale Interaktion mit anderen Menschen ermöglichen.
Fazit In Zeiten von Internet und Smartphone eröffnen sich neue Möglichkeiten in der Personalbeschaffung: Personaler können auf elektronische Medien zurückgreifen, um ihren Recruiting-Prozess zu gestalten (E-Recruiting). Die Schaltung von Stellenausschreibungen in Online-Jobportalen hat die klassische Printanzeige ergänzt. Bewerber können sich per E-Mail oder über Online-Bewerbungsformulare bei ihrem Wunscharbeitgeber bewerben. E-Recruitment: Die Personalbeschaffung in der digitalen Ära. Hinzu kommen die Möglichkeiten der mobilen Jobsuche und Bewerbung, die Nutzung von Social Media für die Ansprache von potenziellen Bewerbern und die softwaregestützte Personalakquise mittels Bewerbermanagement-Lösungen.
Preiswerte Lösung: Viele Plattformen, wie Stepstone, Monster oder XING, sind für Personalvermittler kostenlos. Proaktives Rekrutieren: Online-Lebenslaufbibliotheken bieten die Möglichkeit, direkt auf einen Pool von Bewerbern zuzugreifen. Mobilität: Eine einfache Internetverbindung genügt, um auf die Anträge zuzugreifen oder mit den Antragstellern zu kommunizieren. E recruiting personalbeschaffung über das internet site internet. Beschleunigung des Rekrutierungsprozesses: Sofortige Verbreitung Ihrer Angebote, schneller Eingang der Bewerbungen, Videointerviews... sparen Sie Zeit und reagieren Sie schneller auf Notsituationen. E-Recruiting: Nachteile Mehr Informationen zu bearbeiten: Je umfangreicher Sie Ihre Stellenangebote veröffentlichen, desto mehr Bewerbungen erhalten Sie... die bearbeitet werden müssen. Risiko weniger qualifizierter Bewerbungen: Da es für Kandidaten leichter ist, auf Stellenangebote zu reagieren, bewerben sie sich massenhaft. Physische Distanz: Video-Interviews sind zwar in einigen Fällen praktisch, bieten jedoch nicht die gleichen Beurteilungsmöglichkeiten wie ein physisches Interview.