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Eine neuerliche Refundierung an den/die Arbeitgeber*in ist hierfür ebenso Voraussetzung wie die Weiterleitung an die Arbeitnehmer*innen. V. Empfehlung der Sozialpartner Für Arbeitnehmer*innen, die nicht in Kurzarbeit sind, empfehlen die Sozialpartner die Corona Zulage ebenfalls zu gewähren, sofern die wirtschaftlichen Verhältnisse des Betriebes dies ermöglichen. VI. Gültigkeit Dieser Zusatzkollektivvertrag hat eine Geltungsdauer von 1. Kollektivvertrag für arbeiter im hotel und gastgewerbe und. 2020 bis 30. 2020. Wien, am 16. 2020 Fachverband Gastronomie Mario Pulker Dr. Thomas Wolf Obmann Geschäftsführer Fachverband Hotellerie Mag. Susanne Kraus-Winkler Mag. Maria Schreiner Obfrau Geschäftsführerin Für die Gewerkschaft vida 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1 Roman Hebenstreit Bernd Brandstetter Vorsitzender Bundesgeschäftsführer Berend Tusch Andreas Gollner Fachbereichsvorsitzender Fachbereichssekretär Gewerkschaft GPA 1030 Wien, Alrfed-Dallinger-Platz 1 Barbara Teiber, MA Karl Dürtscher Vorsitzende Geschäftsbereichsleiter Interessenvertretung Ende Inhalt
629, 00 € 1. 669, 70 € 1. 710, 50 € 1. 751, 20 € 1. 791, 90 2. Lehrlingseinkommen 1. Lehrjahr € 815, 00 2. Lehrjahr € 925, 00 3. Lehrjahr € 1. 055, 00 4. Lehrjahr oder Doppellehre € 1. 145, 00 3. Zulagen Nachtarbeitszuschlag € 24, 00 Fremdsprachenzulage € 32, 00 4. Sonderzahlungen Die gemäß Punkt 14 des Kollektivvertrages für Arbeiterinnen und Arbeiter im Hotel- und Gastgewerbe zustehende Jahresremuneration beträgt 200% des jeweiligen Ist-Lohnes. Sie ist in zwei gleichen Teilen am 30. 6. und am 30. 11. eines jeden Kalenderjahres fällig. 5. Übergangsbestimmungen a. Am 1. Mai 2018 bestehende höhere Löhne und günstigere arbeitsrechtliche Vereinbarungen werden durch das Inkrafttreten dieser Lohnordnung nicht berührt. b. Information zum KV-Abschluss für Arbeiter/innen im Hotel- und Gastgewerbe 2022 - WKO.at. Für die Hotellerie gelten die Bestimmungen aus dem Zusatz-Kollektivvertrag vom 2. August 2012; für die Kaffeehäuser gelten die Bestimmungen aus dem Zusatz-Kollektivvertrag vom 8. April 2013. 6. Verfall Entgeltansprüche auf Grund von Unstimmigkeiten hinsichtlich der Einstufung verfallen, mangels schriftlicher Geltendmachung nach sechs Monaten.
Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die dreijährige Verjährungsfrist des § 1486 ABGB aufrecht.