Haben Sie sich entschieden, als Kinderpflegerin Ihren Lebensunterhalt zu verdienen und die Ausbildung bereits entsprechend erfolgreich abgeschlossen? Dann steht das Vorstellungsgespräch als Kinderpflegerin an. Hier sollten Sie möglichst offen und natürlich antworten und sich vorstellen. Kinderpflegerin ist ein verantwortungsvoller Beruf. Kitarechtler Podcast #51: Zulässige Fragen im Erzieher-Bewerbungsgespräch – Die Kitarechtler. Die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch Zunächst einmal sollten Sie sich gut auf dieses für Sie wichtige Vorstellungsgespräch vorbereiten, denn der erste Eindruck, den Sie hinterlassen, kann entscheidend sein. Machen Sie sich Notizen über alle wichtigen Fragen, die Sie selber haben und in der Aufregung nicht vergessen möchten. Es macht einen besseren Eindruck, wenn Sie anhand von Notizen verdeutlichen, dass Sie sich Gedanken zu dem Vorstellungsgespräch gemacht haben. Stellen Sie alle wichtigen Unterlagen wie Ihren Lebenslauf, Ihren Ausbildungsnachweis und die abgelegten Prüfungen zusammen. Machen Sie sich auch Gedanken über Ihr Outfit. Dieses sollte möglichst natürlich sein, denn sie werden später mit den neuen Kollegen im alltäglichen "Arbeitsgeschäft" umgehen, ein vornehmes Kostüm wäre eher fehl am Platz.
Hallo, ich habe morgen ein Vorstellungsgespräch in einer Krippe und bin gerade im ersten Ausbildungsjahr als Erzieherin in einem Kindergarten, deshalb habe ich keine Erfahrungen mit der Krippe und wollte fragen ob ihr wisst welche Fragen da gestellt werden und was wichtig ist wenn man in einer Krippe arbeiten möchte und wo die Schwerpunkte in der Krippenarbeit liegen. Vielen Dank Die Schwerpunkte liegen im: Windeln Wickeln, jeden Tag die gleichen Rituale (jeden Tag das gleiche Lied singen bla bla), Wäsche waschen, Bettbezüge wechseln, Körperpflege der Kinder usw. also viel mit Haushalt!, unendlich viel Geduld haben, Elternarbeit (also Eltern aushalten.. ) auf das Niveau der Kleinkinder /Babys runterlassen können, Geschrei aushalten... Ich bin auch Erzieherin, und niemals würde ich in eine Krippe gehen:-D. Bewerbungsguide für Erzieher*innen, die in Auslandskitas arbeiten möchten. Die erwarten dass du bei den oben genannten Aufgaben mit anpackst und belastbar bist! Und dass du nicht sagst "Ihhh, Windeln wechseln will ich nicht" etc. Noch Fragen?
Danke! Marie Hilfe! Vorstellungsgespräch Krippe Beitrag #2 Gibts hier niemanden, der Erfahrung mit einem Vorstellungsgespräch in der Krippe hat? Ich hab so nen Bammel.. Ich wäre euch so dankbar, wenn ihr mir helfen könntet.. Liebe Grüße... Marie Hilfe! Vorstellungsgespräch Krippe Beitrag #3 Huhu, also ich hab mich für mein BP in einer krippe beworben. die haben mir eigentlich die selben fragen gestellt, wie sonst auch immer. also sowas wie: was sind ihre stärken/schwächen? wie sind sie auf den beruf erzieherin gekommen? Vorstellungsgespräch als Kinderpflegerin - so gelingt es Ihnen. warum bewerben sie sich bei uns? was wissen sie über unsere einrichtung? (evtl. im i-net informieren) beschreiben sie sich mit drei worten. wenn sie auf eine einsame insel stranden würden, welche drei dinge würden sie mitnehmen? speziell auf krippe haben die dann noch folgendes gefragt: wie würden sie die eingewöhnungsphase gestalten? warum? (berliner-eingewöhnungsmodell kann dir hier einen vorteil bringen) wie würden sie den tag in einer krippe gestalten und wieso? vll kann dir dieser link auch noch helfen...... gespr%E4ch Hilfe!
Das Kita-Bewerbungsgespräch für eine Stelle als Erzieher und wann es ein gefahrloses "Recht zur Lüge" geben kann Podcast: Play in new window | Download Subscribe: Android | RSS In einem Bewerbungsgespräch prallen eigentlich zutiefst gegensätzliche Interessen aufeinander. Alle unsere +800! Videos hier in der Übersicht! Vorstellungsgespräch erzieherin krippe aus. Denn auf der einen Seite will ein Erzieher oder auch jeder andere potentielle neue Beschäftigte so gut dastehen wie nur möglich. Die positiven Eigenschaften und Errungenschaften sollen glänzen und die vielleicht nicht so vorzeigbaren Merkmale bestenfalls gar nicht zur Sprache gebracht werden. Auf der anderen Seite steht dagegen der Kindergarten- oder Hort-Träger, der am Besten so viel wie nur irgendwie möglich von seinem potentiellen neuen Arbeitnehmer erfahren möchte – und zwar von den guten wie auch von den – je nach Standpunkt und Sichtweise – negativen Eigenschaften, Handlungen in der Vergangenheit und Absichten für die Zukunft. In diesem Spannungsfeld findet dann das Bewerbungsgespräch statt, auf das sich der potentielle neue Arbeitnehmer nur bedingt vorbereiten kann, der Kita-Träger als Arbeitgeber jedoch sehr eingehend (was er auf jeden Fall auch tun sollte!
Es gibt bei uns im Kindergarten niemanden, der es nicht liebt. Hier gibt es niemanden, der wie viele andere Menschen irgendwo in einem Job feststeckt, unzufrieden ist und es nur macht, weil er das Geld braucht. Welchen Tipp würdest Du Unentschlossenen geben, die nicht wissen, ob sie ein guter Erzieher werden? Ein längeres Praktikum machen, nicht nur ein paar Tage, sondern ein paar Wochen. Erzieher sein bedeutet halt nicht nur mit Kindern spielen, es ist mehr als das. Und auch mal in mehrere Einrichtungen schnuppern und den Horizont erweitern. Es gibt ja verschiedene Konzepte, wie offene Kitas zum Beispiel. Aber da muss man auch einfach Erfahrungen sammeln und sein eigenes Bild machen. Vielen Dank für Deine Zeit! Das Interview wurde mit der Erzieherin Laura W. geführt. Vorstellungsgespräch erzieherin krippe selber bauen. Wir hoffen, dass Euch unser Interview gefallen hat und Ihr etwas mehr Klarheit gefunden habt, ob Ihr Erzieherin werden möchtet. Wir würden uns freuen, wenn Ihr Euch für diesen Weg entscheidet. Lust auf was Neues? Oder ein kleiner Ortswechsel?
). Denn in diesem Gespräch sollten manche Fragen entweder gar nicht oder gegebenenfalls nur mit sehr viel Bedacht und / oder aus rechtlich zulässigen Motiven gestellt werden. > Lesen Sie, was andere über uns sagen! < Denn andernfalls muss der Kita-Träger damit rechnen, gefahrlos angelogen werden zu dürfen. Und damit dürfte seinem Informationsinteresse ja auch nicht gedient sein. Im Gegenteil entsteht so womöglich auch ein falscher Eindruck von der Kandidatin oder dem Kandidaten. Viel schwerer wiegt allerdings, dass sich bei gewissen Fragen automatisch die Vermutung einer Diskriminierungsabsicht aufdrängt, sollte im weiteren Bewerbungsverfahren ein Bewerber die ausgeschriebene Stelle nicht erhalten. Selbst wenn ganz andere Gründe für die Jobabsage ausschlaggebend gewesen sein mögen, bleibt trotzdem diese Vermutung, die sodann gegebenenfalls vom Träger entkräftet werden muss. Und zwar wenn durch den abgelehnten Bewerber Ansprüche auf Schadensersatz und Schmerzensgeld nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) vor dem Arbeitsgericht geltend gemacht werden.
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