Skip to content News, Infos und Veranstaltungen für die Gemeinde im Münchner Osten home Themen Aktuelles Android/iOS Apps Im Einsatz Kultur & Bildung Menschen Natur & Umwelt Politik Presse Sport Verkehr Veranstaltungen Veranstaltung eintragen Stellenanzeigen Stellenanzeige schalten Mitmachen Tipp senden Unterstützen Sie uns mit einer Spende Suchen nach: Stellenanzeige schalten? Stichwörter Arbeitsort Kategorie Ausbildung Befristed Freiberuflich Minijob Praktikum Teilzeit Unbefristet Vollzeit keyboard_arrow_up
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Wie ist es, hier zu arbeiten? 2, 6 kununu Score 2 Bewertungen 100% 100 Weiterempfehlung Letzte 2 Jahre Mitarbeiterzufriedenheit 3, 0 Gehalt/Sozialleistungen 2, 0 Image 2, 5 Karriere/Weiterbildung 3, 0 Arbeitsatmosphäre 2, 0 Kommunikation 4, 0 Kollegenzusammenhalt 4, 0 Work-Life-Balance 2, 5 Vorgesetztenverhalten 2, 5 Interessante Aufgaben 2, 5 Arbeitsbedingungen 2, 5 Umwelt-/Sozialbewusstsein 3, 0 Gleichberechtigung 2, 5 Umgang mit älteren Kollegen 50% bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 2 Bewertungen) Wieviel kann ich verdienen? Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit Leiter:in IT 2 Gehaltsangaben Ø 61. Gemeinde Jobs in Hohenbrunn - Stellenangebote - Arbeit - Jobkralle. 200 € Gehälter entdecken Coming soon! Traditionelle Kultur Moderne Kultur Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können. Mehr über Unternehmenskultur lernen Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mit über 10. 000 erstellten Abrechnungen pro Monat kann sich ORDAT ohne Frage zu den absoluten Spezialisten in diesem Bereich zählen. Die Qualität ihrer Arbeit hat nicht zuletzt mit Erfahrung zu tun: Seit über 40 Jahren beschäftigt sich ORDAT mit IT-Dienstleistungen für Lohn- und Gehaltsabrechnungen. Dass sich einige der Kunden fast genauso lange auf die Dienste von ORDAT verlassen, zeigt, wie verlässlich das Unternehmen dabei arbeitet. Entscheidend für die Qualität ihrer Arbeit ist die Kombination aus dem über viele Jahre erworbenen Know-how ihrer Mitarbeiter und dem Einsatz von ausgereiften und mehrfach prämierten Softwarelösungen. Minijobs Gehaltsabrechnung in Ulm: Aktuelle Minijobs und Nebenjobs Gehaltsabrechnung Ulm. ORDAT bietet individuelle Lösungen und setzt die Wünsche der Kunden schnell um Die Lohnbuchhaltung auszulagern bedeutet allerdings nicht, dass alle relevanten Aufgaben nach Schema F erledigt und individuelle Prozesse nicht berücksichtigt werden. Mit der eigens entwickelten, GKV-zertifizierten Abrechnungssoftware FOSS-Personalabrechnung kann ORDAT Lösungen anbieten, die sich an den speziellen Anforderungen des Unternehmens orientieren - etwa individuelle Abrechnungen, Auswertungen oder Akkordmodelle.
3. Flexibler und transparenter Zugriff für alle Verantwortlichen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben mithilfe einer digitalen Lohnbuchhaltung jederzeit von überall her Zugriff auf ihre Lohnsteuerbescheinigungen und Sozialversicherungsnachweise. Das beinhaltet auch Dokumente der letzten Jahre, die in der Regel im System gespeichert und über die Suchfunktion jederzeit abrufbar sind. Umgekehrt ist auch die Eingabe neuer Daten von jedem Ort und zu jeder Zeit möglich. Lohnabrechnung auslagern: Vor- und Nachteile für Unternehmen. 4. Digitale Vorteile für eine zeitgemäße Lohnbuchhaltung nutzen Letztendlich stellt die digitale Lohnabrechnung, die online verfügbar ist, eine Win-win-Situation für alle Beteiligten dar: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben jederzeit Zugriff auf ihre Dokumente und die HR-Abteilung wird deutlich entlastet, um sich auf ihre zentralen Aufgaben zu konzentrieren. Zudem werden die Prozesse durch entfallende Ausgaben für Materialien und einen geringeren Arbeitsaufwand kosteneffizienter. Wie gelingt die Umstellung zur digitalen Lohnabrechnung?
b) Nennen Sie zwei weitere Beispiele von Sachbezügen.
Wenn Du im Unternehmen startest, nimmst Du Dir als erstes die bestehende IT-Infrastruktur inklusive der Prozesse und Workflows vor und analysierst, was das Zeug hält: Ist das System architektonisch gut aufgestellt? Harmonieren die Software-Komponenten? Decken sie den Bedarf aller Fachbereiche? Werden die Geschäftsprozesse, wie z. B. der Bestellvorgang oder die Auftragsbearbeitung, lückenlos abgebildet und optimal unterstützt? Sind die Workflows schlank und effizient organisiert? Darum ist die digitale Lohnabrechnung ein Muss für HR. Gibt es veraltete oder überflüssige Systemelemente? … Fragen über Fragen, denen Du mit detektivischem Eifer nachgehst! Um aus den vorhandenen und neuen Komponenten eine perfekte IT-Architektur aufzustellen, musst Du die Geschäftsanforderungen genau verstehen, denn sie sind die Basis Deiner IT-Strategie. Doch als IT-Architekt:in bist Du nicht nur mit dem Management eng verbandelt, sondern auch mit den denjenigen, die in den Fachbereichen die Software nutzen. Dort betreibst Du knackiges Anforderungsmanagement, um die Bedürfnisse der verschiedenen Nutzer:innen miteinander in Einklang zu bringen: Was muss das System für die einzelnen Bereiche können, welche Zugriffsrechte brauchen die verschiedenen Personen darauf und wie soll das System qualitativ und benutzbar sein?
Des Weiteren können die für die Verarbeitung der Daten verantwortlichen Personen oder Stellen problemlos nach bestimmten Datenpunkten filtern, damit diese gemäß den DSGVO-Leitlinien stets aktuell und relevant bleiben. Durch eine Umstellung verbessert sich zudem die Organisation der Korrespondenz wie Krankmeldungen, E-Mails und Urlaubsanträge per SMS. Eine cloudbasierte Lohnabrechnungssoftware erlaubt es, Mitarbeitern, Urlaubsanträge einzureichen, die ihre Vorgesetzten aus der Ferne genehmigen können. Derartige Anträge werden automatisch aktualisiert und auf den Lohnabrechnungen angezeigt. 3. Digitalisierte Kalkulationstabellen Eine Studie der American Payroll Association und des Unternehmens Javelin Strategy & Research zeigte, dass 88% der Kalkulationstabellen für die Lohnabrechnung Fehler enthalten und manuelle Fehler 1 – 8% der Personalkosten ausmachen. Unternehmen, die nicht die neuesten Automatisierungstools nutzen, sind anfällig für Inkonsistenzen in wichtigen Bereichen der Lohnabrechnung.
Vor allem die Personalverwaltung kann davon profitieren, sich nicht mehr um aufwendige Abrechnungsprozesse kümmern zu müssen und sich stattdessen auf solche Aufgaben wie die Rekrutierung oder die Personalentwicklung fokussieren zu können. Den Umfang dieser Entlastung sollte man nicht unterschätzen, denn es geht um mehr als nur das Erstellen von Abrechnungen. Software muss installiert und aktualisiert, IT-Fragen gelöst und allerlei unvorhersehbare Probleme behoben werden. Nicht zuletzt kann Outsourcing hier auch für Planungssicherheit sorgen - bei den Kosten, der Pünktlichkeit und auch bei rechtlichen Fragen. Geringere Kosten bei mehr Effizienz und Planungssicherheit Die Vorteile eines Outsourcings hängen natürlich mit der Kompetenz des Dienstleisters zusammen, der die Lohnbuchhaltung übernimmt. Langjährige Experten mit systematisierten Lösungen erledigen die Aufgaben nicht nur zuverlässig, sondern im Allgemeinen auch besser und effizienter als dies bei einer Inhouse-Lösung der Fall wäre - schließlich sind sie auf genau diese Aufgaben spezialisiert.