Ausnahmen gelten aber für Tendenzbetriebe, zum Beispiel kirchliche Einrichtungen oder Partei-Zeitungsverlage. Schwangerschaft: Bei Einstellungsverhandlungen ist die Frage nach einer Schwangerschaft grundsätzlich unzulässig. Die Frau darf die unzulässige Frage nach der Schwangerschaft wahrheitswidrig verneinen. (Schwer-)Behinderung: Weder nach einer Behinderung noch nach der Eigenschaft als Schwerbehinderter sollte gefragt werden. Das Benachteiligungsverbot des § 81 Abs. 2 SGB IX für Schwerbehinderte und Gleichgestellte ist mit einer weitreichenden Entschädigungs- oder Schadensersatzpflicht verbunden. Frage nach gewerkschaftszugehörigkeit der. Dies gilt insbesondere auch für Bewerber, die das – weitergehende – Merkmal der "Behinderung" im Sinne von § 1 AGG erfüllen. Vermögensverhältnisse: Danach darf der Arbeitgeber grundsätzlich nicht fragen. Etwas anderes gilt nur bei Arbeitnehmenden, die in einem besonderen Vertrauensverhältnis beschäftigt werden sollen und die entweder mit Geld umgehen müssen oder bei denen die Gefahr der Bestechung oder des Geheimnisverrats besteht.
[3] Eheschließung: Die Frage, ob die Bewerberin in absehbarer Zeit eine Ehe schließen werde, ist unzulässig. Gleiches gilt auch bei Fragen zum Bestehen einer eingetragenen Lebenspartnerschaft. [4] Ermittlungsverfahren: Die Frage nach einem gegen den Bewerber laufenden Ermittlungsverfahren ist erlaubt, wenn die Interessen des Arbeitgebers dies erfordern (z. B. Rechtsanwalt URSEL - Gewerkschaft - Arbeitsrecht. bei der Einstellung eines Polizisten [5]). Grundsätzlich darf der Arbeitgeber den Stellenbewerber nicht nach eingestellten strafrechtlichen Ermittlungsverfahren fragen. Die allein auf eine wahrheitswidrige Beantwortung der Frage nach eingestellten Ermittlungsverfahren gestützte Kündigung verstößt gegen das Recht auf informationelle Selbstbestimmung als Ausprägung des allgemeinen Persönlichkeitsrechts. [6] Gesundheitszustand: Fragen nach früheren Erkrankungen sind nur insoweit zulässig, als an ihrer Beantwortung im Einzelfall für die Arbeit, für den Betrieb und für die übrigen Arbeitnehmer ein Interesse besteht. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts [7] richtet sich der Umfang des Fragerechts des Arbeitgebers wegen bestehender Krankheiten danach, ob die Fragen im Zusammenhang mit dem einzugehenden Arbeitsverhältnis stehen (ansteckende Krankheiten, absehbare Arbeitsunfähigkeit).
Bei der Anfechtung handelt es sich nicht um eine Kündigung, sodass weder eine Kündigungsfrist besteht noch eine Anhörung des Betriebsrats erforderlich ist. Redaktioneller Stand: Mai 2019
Es bleibt die Entscheidung des BAG in der Sache abzuwarten.
Priv. -Doz. Dr. med. Bertram Böhm, Chefarzt des Wirbelsäulenzentrums der 310Klinik Liebe Patienten, liebe Angehörige, sehr geehrte Besucher, wir dürfen Sie auf der Seite des Wirbelsäulenzentrums der 310 K LINIK in Nürnberg begrüßen. Rückenschmerzen kennt jeder, nur selten hält dieser länger als 6 Wochen an. Durch eine gesunde Aktivität und Bewegung bleibt der Rücken gesund, Schmerzen können vermieden werden. Bei 90% der Fälle handelt es sich um einen solchen sogenannten unspezifischen Rückenschmerz. Orthopäde nürnberg turkish . Problematisch sind starke Schmerzausstrahlungen in die Beine oder gar Zeichen einer Nervenbeteiligung mit Taubheit und Schwächen. Dann müssen Sie Ihren Arzt aufsuchen, eine Abklärung ist dann notwendig. Aber auch dies bedeutet nicht zwingend eine Operation, denn viele spezifische Ursachen von Rückenschmerzen können ebenfalls konservativ und mikrotherapeutisch behandelt werden. Für den Fall eines notwendigen Eingriffs an ihrer Wirbelsäule ist das Wirbelsäulenzentrum der 310 K LINIK bestens gerüstet.
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