Ein Blick in die Unternehmensrealität Empfehlungen für das Personalmanagement Manuelle Datenerfassung und administrative Tätigkeiten Worum geht es? Ein Blick in die Unternehmensrealität Empfehlungen für das Personalmanagement HR-Prozesse optimieren Worum geht es? Ein Blick in die Unternehmensrealität Empfehlungen für das Personalmanagement Teil 4: Der Kunde im Fokus Kundenwunsche ermitteln und auswerten Worum geht es? Ein Blick in die Unternehmensrealität Empfehlungen für das Personalmanagement Betreuung der Mitarbeiter im Unternehmen Worum geht es? Ein Blick in die Unternehmensrealität Empfehlungen für das Personalmanagement Kommunikation und Information an die Mitarbeiter Worum geht es? Ein Blick in die Unternehmensrealität Empfehlungen für das Personalmanagement Teil 5: Technische Lösungen Outsourcing-Möglichkeiten gezielt nutzen Worum geht es? Ein Blick in die Unternehmensrealität Empfehlungen für das Personalmanagement HR-Software professionell einsetzen Worum geht es? Whitepaper: In 10 Schritten zu effizienten HR-Prozessen. Ein Blick in die Unternehmensrealität Empfehlungen für das Personalmanagement Systemeinstellungen Worum geht es?
Auch regelmäßige Mitarbeitergespräche gehören zu jenen HR-Prozessen, die von standardisierten Abläufen profitieren. Mit der richtigen Software lassen sich diese nämlich noch besser planen, strukturieren und auswerten. Und je besser ein Gespräch strukturiert ist, desto schneller lässt es sich durchführen. Das wiederum spart Zeit, die die Mitarbeiter ebenfalls in gewinnbringende Projekte investieren können. HR Prozesse optimieren | Warum Sie nie damit beginnen sollten!. Mit digitalem Personalmanagement auf dem richtigen Weg Doch nicht nur Routinearbeiten verfügen über Optimierungspotenzial. Auch das Recruiting sowie das Onboarding neuer Mitarbeiter lassen sich durch Standardisierung wesentlich verbessern. Tritt beispielsweise ein neuer Mitarbeiter in ein Unternehmen ein, so kann ihm eine optimale Planung den Eintritt sehr erleichtern. Digitale HR-Prozesse sorgen an dieser Stelle dafür, dass alle wichtigen Informationen direkt ab dem ersten Tag für ihn verfügbar sind. Außerdem können alle relevanten Abteilungen jegliche den neuen Mitarbeiter betreffende Aufgaben digital einsehen und ihm in seinen ersten Arbeitstagen behilflich sein.
Kaum eine andere Abteilung innerhalb eines jeden Unternehmens ist so vielseitig, wie diese eine: die Personalabteilung. Mehr als in allen anderen Bereichen geht es hier um unterschiedlichste Aufgaben, die die Mitarbeiter eines Betriebs und damit alle seine Bereiche betreffen. Die Personalabteilung ist Ansprechpartner für sämtliche Fachbereiche und verknüpft diese durch verschiedenste HR-Prozesse miteinander. Keine Frage, das braucht Manpower. Dennoch haben viele HR-Prozesse ein großes Potenzial zur Automatisierung und Digitalisierung. Worin diese liegen und welche Chancen eine Standardisierung bietet, lesen Sie in diesem Beitrag. Keine Angst vor Automatisierung Viele Unternehmen, die der Digitalisierung ausgeschlossen gegenüberstehen, haben hinsichtlich der Automatisierung, Standardisierung und Optimierung der Personalabteilung Hemmungen. HR Prozesse auf Basis einer No-/Low-Code Plattform abbilden und optimieren – Ein NLC-basiertes Ticketmanagement als Basis der täglichen HR Arbeit › MeetUps :: HR Tech. Oftmals gilt die Ansicht, HR-Prozesse seinen ein sogenanntes "people's business", also eine Aufgabe, die allein von Menschen zu erledigen ist. Schließlich geht es hier in jedem Fall um die Mitarbeiter eines Betriebs.
Die Software sollte für die zu analysierenden Job-Familien oder Belegschaftssegmente erwartete Personalunter- und -überdeckungen für unterschiedliche Szenarien und einen Betrachtungszeitraum von mehreren Jahren ermitteln, visualisieren und idealerweise ‒ über ausgereifte People-Analytics-Funktionalitäten ‒ entsprechende Gegenmaßnahmen vorschlagen. Personalbeschaffung Der Kernprozess der Personalbeschaffung wird in den kommenden Jahren vermutlich mehr und mehr von KI, Algorithmen und Softwareprogrammen übernommen (so genanntes "Robot Recruiting" oder "Data Driven Recruiting"). CV-Parsing, intelligente Bewerber-Chatbots oder Matching-Tools sind nur einige weniger Beispiele für KI-Anwendungen im Recruiting. Personalentwicklung Die Personalentwicklung verändert sich durch die Digitalisierung im Hinblick auf vier zentrale Aspekte: Lerninhalte, Lernansätze, Lernprozesse und Lerntechnologien. Zum einen gilt es, die Mitarbeiter mit den (künftig) benötigten Digitalkompetenzen auszustatten, zum anderen eröffnen neue Lerntechnologien ganz neue Möglichkeiten des Lernens.
Zeitgemäße HR-Organisation Jede Personalabteilung ist in jedem Unternehmen anders aufgestellt. Daher gibt es für viele Themen keine Standardlösung, vielmehr müssen individuelle Lösungen erarbeitet werden. Dieses Buch stellt die wichtigsten Anforderungen einer zeitgemäßen HR-Organisation vor. Es zeigt, wie Prozesse automatisiert werden können und weist auf typische Problemfelder hin. Anhand einer Checkliste erkennen Sie den Optimierungsbedarf. Mit vielen Best-Practice-Beispielen. Inhalt: Organisation, Aufgabenbereiche, Vertretungskonzept, Wissensmanagement Fachkenntnisse und Kompetenzen der Personaler prüfen HR-Prozesse: typische Fehler und Optimierungspotenzial Der Mitarbeiter als Kunde: Betreuung und Kommunikation Technische Lösungen: von Outsourcing-Möglichkeiten bis zur Optimierung des Nettolohns Arbeitshilfen online: Checklisten Anleitungen Praxisbeispiele Autoren Robert Knemeyer Robert Knemeyer ist Interim-Manager, Inhaber der KPI Personalberatung; Autor zahlreicher Fachartikel und - beiträge (Haufe online, Personalmagazin).
Neben organisatorischen Aspekten gilt es natürlich auch, die Grundgedanken des agilen Arbeitens auch in die HR-Funktion zu holen. Mehr zum Thema Agile HR erfahren Sie hier. Smarte HR-Systeme Neben HR-Strategie, -Prozessen und -Strukturen bildet die HR-IT den vierten Baustein der Gestaltung der HR-Funktion. Im Digitalzeitalter sind effektive und effiziente Prozesse ohne IT-Unterstützung kaum noch denkbar. Dementsprechend ist in den kommenden Jahren mit einem deutlich steigenden IT-Anteil an der HR-Arbeit zu rechnen. Aufgrund der exponentiellen Entwicklung digitaler Technologien und immer kurzlebigeren Geschäfts- bzw. Kundenanforderungen, ist es essentiell, dass bestehende IT-Systeme flexibel sind und agile Anpassungen der Geschäftsprozesse zulassen ( IT-Agilität). Die im Consumerbereich zu beobachtende Entwicklung in Richtung einfach zu nutzender Applikationen (Apps), auf die über verschiedene mobile Endgeräte (Mobile Devices, insbesondere Tablet und Smartphone, aber auch Datenbrille und Smartwatch) zugegriffen werden kann, wird auch vor der HR-IT nicht Halt machen.
Breit gefächertes Themenfeld mit Seminaren rund um die Aufgaben der Personalabteilung Die HR Organisation beschränkt sich nicht nur auf die Personalbeschaffung oder die Personalverwaltung, sondern streift viele weitere Bereiche im Unternehmen. Diese Vielfalt an Themen spiegelt sich in unserem Seminarangebot wider und reicht von Kursen rund um Wissensmanagement oder Lean Management über Beschäftigtendatenschutz zur Personalakte bis hin zu Seminaren mit "Hands-On-Charakter" zur Personalarbeit. Alle Kurse und Weiterbildungsangebote richten sich sowohl an HR-Manager:innen als auch an Führungskräfte mit Personalverantwortung. Die Seminare werden online oder deutschlandweit an unterschiedlichen Orten angeboten. Auf Wunsch lassen sich viele HR-Kurse auch inhouse in Ihrem Unternehmen vor Ort durchführen. Vertiefen Sie jetzt Ihr Fachwissen in Human Resources und buchen Sie bei der Haufe Akademie Ihr Seminar zur HR Organisation ganz einfach online!
V. 03. -2017 7-120-29 Die Nutzung von Wasserfahrzeugen ist auf dem Gewässer (Tagebaurestloch Köckern) nicht mehr gestattet! 03. 02. 2017 9-150-02 Sperrung des Gewässers "Mönchteich" nach Sanierungsarbeiten Oktober 2019
Unsere Themen Wasser Ohne Wasser gibt es kein Leben. Wasser ist ein kostbares, fr den Menschen unentbehrliches Gut (Europische Wassercharta). Mehr Infos
Der Laacher See ist mit Abstand der bekannteste und größte See Deutschlands mit vulkanischem Ursprung. Nur einen Steinwurf entfernt im Westen liegt fast 1. 000 Jahre alte die Abtei Maria Laach, … Tipp von Moin Weite Welt (Markus) Der Wiesensee – zu jeder Jahreszeit einen Besuch wert. Entweder zum Wandern/Spazierengehen, Schwimmen, Radfahren, Bootfahren, Golfen,... In eisigen Wintern friert er auch schon mal zu und man kann sozusagen über den See spazierengehen. Tipp von Biggix Am Gemündener Maar findest du ein gemütliches Naturfreibad – damit ist es das einzige der Dauner Maare, in dem gebadet werden darf. Es gibt große Liegewiesen, einen Nichtschwimmerberich und einen … Tipp von Sebastian Kowalke Die Dreifelder Seenplatte besteht aus mehreren Seen und ist ein wunderbares Ausflugsziel für Groß und Klein! :-) Tipp von Biggix Wunderschöner Platz für eine Radtour oder Wanderung. Gewässerverzeichnis rheinland pfalz lotto 6. Nebenbei kann man bei einem Frühstück im Kunstkaffee die Morgensonne genießen. Anbei ist auch ein schöner Waldspielplatz für Kinder.
Unser online-Gewässerverzeichnis ist wieder verfügbar. Folgende Suchoptionen sind möglich: Suche nach der ab 2012 gültigen Gewässernummer Suche nach Gewässername oder Teile des Gewässernamens Suche nach der alten (Lxx / MMx) Nummer Trotz mehrmaligem Korrekturlesen und der größtmöglichen Sorgfalt bei der Eingabe der Inhalte können wir Fehler nicht komplett ausschließen. Startseite - Wasserportal. Dies bitten wir vorab zu entschuldigen. Sollten Euch Fehler auffallen, teilt uns diese bitte mit. oder Wir wünschen viel Spaß beim Stöbern im Gewässerverzeichnis. « zurück
Bitte beachte, dass diese sich zwischenzeitlich geändert haben können oder für einzelne Gewässer abweichende Schonzeiten, Mindestmaße und Besonderheiten gelten.
Aktuell wird in Rheinland-Pfalz der Bewirtschaftungsplan fr die 3. Phase erarbeitet. Hochwassermanagement Mit der Europischen Hochwasserrisikomanagement-Richtlinie (HWMR) wurde ein Rahmen fr die Bewertung und das Management von Hochwasserrisiken geschaffen. Ziel ist die Verringerung hochwasserbedingter nachteiliger Folgen fr die vier "Schutzgter" menschliche Gesundheit, Umwelt, Kulturerbe sowie wirtschaftliche Ttigkeiten und erhebliche Sachwerte. Gewässerverzeichnis rheinland pfalz aktuell. Mit der Richtlinie wurden die Mitgliedsstaaten der EU verpflichtet, Hochwasserrisikomanagementplne aufzustellen, die von Rheinland-Pfalz fr die vier Bearbeitungsgebiete entlang des Rheins und der Mosel erarbeitet wurden. Diese Plne waren bis 2015 zu erstellen und sind nun alle sechs Jahre zu prfen und erforderlichenfalls zu aktualisieren. Mehr Infos