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"Ich freue mich, dass Sie unser Bildungsprogramm mit Ihren Angeboten bereichern. Folgende Informationen, Weiterbildungen, Links und Tipps unterstützen Sie hoffentlich bei Ihrer Unterrichtsvorbereitung. Wenden Sie sich gerne an Ihre Fachbereichsleitung oder mich, wenn Sie Anregungen und Wünsche haben. Ich wünsche Ihnen viel Freude an Ihren Bildungsveranstaltungen bei uns. Busreisen ab Neuss. " Dr. Marie Batzel Direktorin der VHS Neuss Informationen rund um Ihr Bildungsangebot an der VHS Neuss Hier finden Sie noch einmal die wichtigsten Informationen rund um Ihre Bildungsangebote an der VHS Neuss - Informationen zu Abläufen, den Nummern des Hausmeisterteams etc... Ziel der Infos ist es, Ihnen zu helfen, sich vor, während und nach dem Unterricht an der VHS Neuss wohl und gut orientiert zu fühlen. Wenden Sie sich gern an Dr. Marie Batzel, wenn Ihnen Informationen fehlen, damit die Informationen ergänzt werden können. Sie erhalten die Broschüre bei Gabriele Zimmerman im Sekretariat der VHS oder können Sie hier direkt als PDF runterladen.
Es wird zwischen Zuschlägen und Zulagen unterschieden. Zulagen sind immer steuer- und beitragspflichtiger Arbeitslohn. Nur die Zuschläge für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit sind in bestimmten Grenzen steuer- und beitragsfrei. Angaben zur Abrechnung Ein Arbeitnehmer hat einen Stundenlohn von 15, 00 €. Der Arbeitnehmer arbeitet von Montag bis Freitag jeweils 8 Stunden im 3-Schicht-System. In der Nachtschicht erhält er einen Zuschlag von 25% auf den Stundenlohn. Der Arbeitnehmer hat einen VWL-Vertrag über 40, 00 € monatlich. Der Arbeitgeber zahlt vermögenswirksame Leistungen zusätzlich zum Arbeitsentgelt in Höhe von 30, 00 € monatlich. Die elektronischen Lohnsteuerabzugsmerkmale des Arbeitnehmers beinhalten die Steuerklasse IV, 2 Kinderfreibeträge und das Kirchensteuermerkmal ev. Überstunden - Rechner. Die Betriebsstätte befindet sich in Nordrhein-Westfalen. Der Kirchensteuersatz beträgt 9%. Der Arbeitnehmer ist pflichtversichert in der gesetzlichen Krankenversicherung. Der krankenkassenindividuelle Zusatzbeitragssatz beträgt 1, 3%.
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Wichtig ist zu wissen, dass die Zulage nicht gesetzlich bindend ist. Ob und in welcher Höhe sie ausgezahlt wird, entscheiden die Arbeitgeber selbst, sofern dies nicht in Tarifverträgen geregelt ist. Es gibt jedoch keine gesetzliche Zahlungsverpflichtung. Liegt der Grundlohn nicht als Stundenlohn vor, so muss er fiktiv errechnet werden, damit die Berechnung des gesetzlich steuerfreien Betrages erfolgen kann. Zulage in die Lohnabrechnung mit Excel aufnehmen Betrachten Sie den Arbeitnehmer Jörg Mustermann als einfaches Beispiel. Zuschläge berechnen rechner sault ste marie. Er bezieht einen Grundlohn in Höhe von 12 Euro pro Stunde (Zelle A2). Am Monatsende liefert er seinen Stundenzettel ab. Dieser enthält 15 Arbeitsstunden (Zelle A3) in der Zeit zwischen 20 und 6 Uhr. Das Unternehmen gewährt für alle Stunden pauschal 25% Nachtschichtzulage. Die Höhe des Nachtzuschlags soll in der Zelle A3 erscheinen. In diesem einfachen Beispiel lautet die Formel, die wir in Zelle A3 eintragen: "=A2*25%*15" Um bei einem Dienstplan nach vorgegebenen Wochenstunden die jeweilige Arbeitszeit zu berechnen, … Wichtig als Folgeschritt ist nun, dass Sie in der weiteren Berechnung Steuerbrutto und Sozialversicherungsbrutto trennen, indem Sie sie in zwei verschiedenen Zellen ausrechnen.
Die beitragsfreien Höchstbeträge sind gestaffelt. Aus dem oben genannten Beispiel errechnet sich der beitragsfreie Zuschlag wie folgt: 8 Std x 12, 50 € = 100 € Herr Schultz muss auf seinen Lohnzuschlag keine Sozialversicherungspflicht bezahlen. Anders sieht es aus, wenn der Grundlohn von Herrn Schultz höher als 25€ brutto die Stunde beträgt. Nachtschichtzuschläge - so berechnet man sie richtig. Den Anteil, auf den er Sozialversicherungsbeiträge bezahlen müsste, errechnet sich wie folgt: Steuerfreier Zuschlag – beitragsfreier Zuschlag = Beitragspflichtiger Anteil Angenommen der Grundlohn beträgt 28, 50 € brutto die Stunde, so ergibt sich folgende Rechnung für den steuerfreien Zuschlag: 28, 50 € x 50% x 8 Std = 114 € Der beitragspflichtige Anteil errechnet sich wie folgt: 114 € (steuerfreier Zuschlag) – 100 € (beitragsfreier Zuschlag) = 14 € Der beitragspflichtige Anteil beträgt 14 €. Dürfen Lohnzuschläge gepfändet werden? Bei Lohnzuschlägen handelt es sich um eine Erschwerniszulage. Deswegen dürfen Sonntags-, Feiertags- und Nachtzuschläge nicht gepfändet werden.