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July 14, 2024, 6:51 am

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Ein Zwangsurlaub kann vom Arbeitgeber unter diesen Fällen angeordnet werden: es handelt sich um einen Saisonbetrieb Wenn das Unternehmen nicht betriebsfähig ist, weil der Eigentümer / Unternehmer fehlt (beispielsweise Arztpraxen) Wenn das Unternehmen in eine unvorhergesehene betriebliche Krise geschlittert ist Wenn es in einem Arbeits-, Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung geregelt ist Anordnung von Zwangsurlaub durch den Arbeitgeber Zwangsurlaub (© Gina Sanders /) Es müssen dringende betriebliche Belange sein, die eine Anordnung von Zwangsurlaub rechtfertigen. Nicht jede wirtschaftliche Krise bietet den Anlass dafür. Es ist betriebliches Risiko, wenn Auftragsmangel oder sonstige Störungen im Betriebsablauf zu einem (teilweisen) Stillstand führen. In diesen Fällen kann Zwangsurlaub ungerechtfertigtes Abwälzen auf die Arbeitnehmer bedeuten. Best Practice | Abwesenheit wegen Krankheit oder Urlaub: Vertretungszahnarzt oder die Praxis schließen?. In allen Fällen, bei denen in das Urlaubsrecht eingegriffen wird, ist der Betriebsrat mitbestimmungspflichtig (§87 BetrVG). Betriebliche Gründe Wenn Gründe vorliegen, die eine temporäre (Teil-) Schließung des Betriebes rechtfertigen könnten, ist zu prüfen, ob nicht noch andere Maßnahmen zum Erfolg führen: Abbau von Zeitguthaben / Überstunden R eduzierung der Arbeitszeit Änderung von Schichtmodellen (zwei statt drei Schichten) Widerruf der Anordnung von Überstunden / Mehrarbeit Abbau von Leiharbeitern Betriebsferien In diesen Zeiten steht das ganze Unternehmen still.

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