Dr. Eckart von Hirschhausen nennt das das "Pinguin-Prinzip" und erklärt es in diesem kurzen Video: Es ist durchaus möglich, als ADHS-Mensch ein zufriedenes und produktives Leben zu führen. Unter einer Bedingung: Man muss seine eigene Persönlichkeitskonstitution, sein "persönliches Strickmuster" kennen, annehmen und dann sein Leben daraufhin ausrichten und anpassen. So entsteht Zufriedenheit, Gesundheit und Produktivität. p. s. Eckart von hirschhausen pinguin prinzip. und wollen Sie wissen, wie mein Klient sein "Büro-Problem" gelöst hat? Er hat verstanden, dass er das mit den Papieren nicht kann und auch niemals ohne massive Anstrengungen und Quälerei können wird. Er hat sich jemanden engagiert, der den Papierkram und die Datenverwaltung für ihr erledigt. Dieser jemand ist übrigens jemand, der niemals das machen könnte, was mein Klient gut kann… Es ist durchaus möglich, als ADHS-Mensch ein zufriedenes und produktives Leben zu führen. Unter einer Bedingung: Man muss seine eigene Persönlichkeitskonstitution, sein "persönliches Strickmuster" kennen, annehmen und dann sein Leben daraufhin ausrichten und anpassen.
(Ich weiß auch nicht, wer das ausgerechnet hat, aber darum soll es im Moment auch nicht gehen. ) Fakt ist: Die vermeintliche "Fehlkonstruktion" übertrifft bei Weitem alle anderen Konstruktionen, zu deren Entwicklung die Menschheit bisher im Stande war. Dr. Eckart von Hirschhausen zum Pinguinprinzip auf YouTube Mitarbeiter sind wie Pinguine Die Quintessenz, die ich aus dieser kleinen Geschichte ziehe, ist: Ob Fähigkeiten zum Vorschein kommen können, hängt von der Umgebung ab. Ob jemand in seinem Element ist oder nicht. Ein Pinguin in der Wüste wird weit hinter seinem Leistungspotenzial zurückbleiben, im Vergleich zu dem, der den Ozean schon gefunden hat … Übertragen auf Mitarbeiterführung bedeutet das: Bin ich als Führungskraft in der Lage, Rahmenbedingungen zu schaffen, innerhalb derer meine Mitarbeitenden ihre Fähigkeiten entfalten können? Eckart von hirschhausen penguin photo. Innerhalb derer sie Wesenszüge ihrer Persönlichkeit ausleben dürfen? Innerhalb derer sie tun können, was sie glücklich macht? Das klingt nach einer sehr schwierigen Aufgabe.
Anders herum bekommen die Erfolgsfaktoren eine klare Ausrichtung: Wenn mir bewusst ist, welcher Sinn oder welche Bestimmung sich durch meine Leben erfüllen soll (z. Anwalt der Schwachen zu sein), kann ich mich meine berufliche Identität (Jurist, Anwalt) danach ausrichten, meine Werte leben (Gerechtigkeit /jeder hat das Recht auf einen Anwalt), meine Talente einsetzen (durchsetzungsstark sein), mich entsprechend verhalten (vor Gericht verhandeln /politisch aktiv sein) und meine Umgebung wählen (Menschenrechtsorganisation /Kanzlei). Fazit: Der Pinguin in der Wüste kann uns als Metapher immer wieder daran erinnern, wie wichtig es ist, all diese Ebenen als Einheit zu betrachten. Zu erleben, wie es ist, in dem Element zu sein, das unsere Stärken sichtbar und nutzbar macht, gibt uns erstaunlich viel Kraft und Motivation. Haben Sie Fragen? [1] [2] [3] Dilts, Robert B. : Next Generation Entrepreneurs, Lebe Deinen Traum und schaffe eine bessere Welt durch Dein Unternehmen, Success Factor Modeling, Band I, Castle Mount Media, 2016, S. 14 ff. Führen nach dem Pinguin-Prinzip - blog.up.. [4] Dilts, Robert, 2016, S. 15 f. [5] Ebenda.
Zusammengefasst fragt die vierte Ebene nach dem "Warum? ". [4] Hier geht es auch um die Klärung, welche innere Haltung bzw. Einstellung Sie leben müssen, damit Ihre Motivation für Ihre Zielerreichung hoch ist oder bleibt. 5. Ebene: Identität und Rolle Übergeordnet ist diesen Ebenen die unserer Identität: Wer steht hinter dem Warum, Wie, Was, Wo und Wann? Hier geht es um die Frage: Wer wollen, wer müssen Sie sein, um Ihre Fähigkeiten und Talente im schönsten Sinne entwickeln und entfalten zu können? Wer sind Sie, wer können Sie sein, wenn sie die bisherigen Ebenen konsequent nutzen? Eckart von hirschhausen pingouin de l'espace. Diese Ebene umfasst und transzendiert alle vorherigen Ebenen und integriert diese in eine Einheit. Dilts: "Es ist die Wahrnehmung unserer Identität, die unsere Überzeugungen, Fähigkeiten und Verhaltensweisen in einem System organisiert. " [5] 6. Ebene: Bestimmung, Sinn Die oberste Ebene der Erfolgsfaktoren für Personen und Unternehmen ist die von Bestimmung und Sinn, die schließlich auch zu einer Vision davon führen kann, wovon ich als Person oder Unternehmen mehr in der Welt sehen möchte.
Und von Hirschhausen dachte: "Was für'n armes Würstchen! Fehlkonstruktion, klar. " Lachen ist die beste Medizin Da aber sprang der Pinguin ins Wasser, wo er sich bewegte wie ein Fisch, und dem Betrachter dämmerte es: Es kommt auf die richtige Umgebung an. Er war bei den humorlosen Senioren einfach auf dem falschen Dampfer. Artikel. Und so, befreit von der Mühsal des Spaßmachens auf besseren Butterfahrten, wurde er dann doch noch ein sehr erfolgreicher Unterhaltungskünstler und Bestsellerautor. Geblieben aber ist seine Sympathie für die Pinguine, denn: "Pinguine sind hervorragende Schwimmer, sie sind so gut geeignet, sich im Wasser schnell, wendig und mit Spaß zu bewegen, dass sie mit der Energie aus einem Liter Benzin zweitausend Kilometer weit schwimmen können. "
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[2] Da sie unmittelbar mit unserer Neurobiologie verknüpft sind, bezeichnet Ekkehart Padberg sie auch als die neurobiologischen Ebenen. "Sie sind sozusagen das Schweizer Taschenmesser des NLP, weil sie bei unternehmerischen und persönlichen Veränderungsprozessen so vielseitig und flexibel einsetzbar sind. Jeder, der sie z. B. im Coaching erlebt hat, weiß um ihr Potenzial und ihre Kraft", hebt Ekkehart Padberg, Geschäftsführer der Padberg-Beratung hervor. In seinem neuesten 2016 erschienenen Buch "Next Generations Entrepreneurs" [3] definiert Robert Dilts die neurobiologischen Ebenen auch als Schlüsselebenen der Erfolgsfaktoren, die sich gegenseitig bedingend auf verschiedenen Ebenen wie eine Pyramide aufbauen. 1. Ebene: Das Umfeld Die erste oder unterste Ebene ist die unseres Umfeldes, der Umgebung, in der wir uns tagtäglich privat und beruflich aufhalten. Eckart von Hirschhausen: Vom Pinguin lernen - Feuilleton - FAZ. Hier agieren und interagieren wir als Einzelperson, z. mit unserem Chef, den Kollegen, Mitarbeitern und Kunden. Wenn wir uns klarmachen, wieviel Lebenszeit wir hier verbringen, wird deutlich, wie wichtig diese Ebene ist.
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