Wie findet Ihr Team unter Beteiligung der Kinder zu einem gemeinsamen Qualitätsverständnis? Wie sollen Kinderrechte sichtbar in der Kita gelebt werden? Welche Qualitätsstandards vereinbaren alle Beteiligten Ihrer Kita? Wie sollte die Kitakonzeption weiterentwickelt werden? Sie wollen, dass Ihre KITA ein sicherer Ort für Kinder ist? Kinder haben ein Recht auf Schutz vor jeglicher Gewalt! Unser Kinderschutzkonzept - Kindergarten Wietzendorf. Jede KITA benötigt ein institutionelles und passgenaues Schutzkonzept. Wie Pädagog*innen ihre Interaktionen mit Kindern gestalten, prägt deren Leben, Lernen und demokratische Sozialisation. Es ist notwendig, dass KITAs sich einer Ethik pädagogischer Beziehungen verpflichten, die dem Handeln von Pädagog*innen im KITA-Alltag Orientierung gibt. Wie entsprechen Sie sowohl dem Bedürfnis von Kindern nach körperlicher Zuwendung und reflektieren zugleich, dass Situationen der besonderen Nähe auch das Risiko für Grenzüberschreitungen, Gewalt und sexuellen Missbrauch erhöhen? Welches Basiswissen brauchen Sie, damit ein wirksamer Schutz vor Gewalt und sexuellem Missbrauch von Kindern in Ihrer KITA erreicht werden kann?
Der Fokus liegt dabei auf der Prävention. Die Broschüre unterstützt Kitas dabei, ein eigenes Schutzkonzept zu entwickeln, und sie enthält Methoden und Beispiele, wie ein Team sich praxisbezogen mit dem Thema Kinderschutz auseinandersetzen kann. Wir wollen dabei unterstützen, wie die Theorie in die Praxis kommt. Die Broschüre bietet darüber hinaus konkrete Hinweise zum Umgang mit Kinderschutzfällen. " Bei Fragen zur Erstellung eines Schutzkonzeptes können sich Kitas an ihre zuständigen Fachberatungen wenden. " Die Fachberatung kann eine 'Sortierhilfe' sein und beim Prozesseinstieg unterstützen. Das eigentliche Konzept wird dann von der Einrichtung erstellt. Empfehlenswert sind Fortbildungen oder Inhouse-Schulungen für das ganze Team. Häufig gibt es auch Beratungsstellen vor Ort, z. KITA Qualität – Kitas in Bayern. B. die "Alma" des Diakonischen Werks Weißenburg-Gunzenhausen", so Blendinger. Einrichtungen, die ein Kinderschutzkonzept aufgrund einer Mustergliederung ihrer Aufsichtsbehörde erstellt haben, sollten anhand der Handreichung überprüfen, ob es den rechtlichen Vorgaben von Kirche und Diakonie gerecht wird und alle Formalitäten erfüllt.
Sie kann Mitarbeitenden, Leitungen und Trägervertretungen dienen, ein einrichtungsspezifisches Kinderschutzkonzept zu entwickeln - unterstützt von den Fachberatungen vor Ort. Hierzu werden die Bereiche Risikoanalyse, Personalführung, sowie Einrichtungskonzeption in den Blick genommen, um anschließend mögliche Schritte auf dem Weg hin zu einem individuellen Handlungsplan bei Kindeswohlgefährdung aufzuzeigen damit dieser für alle verbindlich festgehalten werden kann. pdf-Datei zum download: Handreichung zur Erarbeitung eines einrichtungsspezifischen Kinderschutzkonzeptes (Stand: Juni 2020) zurück
Ende des letzten Jahres wurde das "Rahmenschutzkonzept für die Evangelisch-Lutherische Kirche in Bayern und für das Diakonische Werk Bayern zur Prävention von und zum Umgang mit sexualisierter Gewalt" veröffentlicht. Darin werden die Eckpunkte festgelegt, innerhalb derer jeder Träger, jede Einrichtung und jeder Dienst der ELKB, sowie jedes ordentliche Mitglied des Diakonischen Werkes Bayern bis zum 1. 1. 2026 ein eigenes individuelles Schutzkonzept vorlegen muss. " Aus diesem Grund haben wir unsere Handreichung zum Kinderschutzkonzept überarbeitet und aktualisiert ", erläutert Cornelia Blendinger, Leitung Stabstelle Innovation und Organisationsentwicklung beim evKITA. Kinderschutz in Bayern | Bayerisches Staatsministerium für Familie, Arbeit und Soziales. Mit der Broschüre "Kita als sicherer Ort" legt evKITA ein bereichsbezogenes Schutzkonzept für das Arbeitsfeld Kita in Evangelischen Kinderbetreuungseinrichtungen vor. Die Broschüre deckt die Punkte des Rahmenschutzkonzeptes ab, geht aber noch weiter: "Wir thematisieren nicht nur sexualisierte Gewalt, sondern schauen ganz bewusst ganzheitlich hin und adressieren auch andere Themen der Kindeswohlgefährdung.
Hohe Belastungs- oder Überlastungssituationen sind oftmals ursächlich hierfür. Solche Situationen können insbesondere entstehen in sozialen Konfliktlagen oder bei physischen und psychischen Problemen, mangelnder Empathie- und Handlungsfähigkeit sowie in sozialer Isolation und fehlender Information. Kinderschutzkonzept kita bayern liverpool. Damit Eltern ihrer Erziehungsverantwortung auch in Belastungssituationen gerecht werden können, müssen sie rechtzeitig erreicht und in ihrer Erziehungskompetenz gestärkt werden. Starke Eltern sind die besten Garanten für eine gute und gesunde Entwicklung ihrer Kinder. Mit den Förderprogrammen Koordinierende Kinderschutzstellen und Erziehungsberatungsstellen hat die Bayerische Staatsregierung deshalb tragfähige und verlässliche Strukturen geschaffen, die Familien in Belastungssituationen gezielte und qualifizierte Unterstützung bieten. Starker Staat für Kinder in Not Kinder, als die Schwächsten in unserer Gesellschaft, brauchen aber, wenn es notwendig ist, den Schutz des Staates (staatliches Wächteramt).
Einrichtungen, die ihr Schutzkonzept auf der Grundlage der evKITA-Handreichung von 2020 erstellt haben, können dem unten eingestellten Infoblatt entnehmen, welche Bestandteile sich verändert haben bzw. hinzugekommen sind. Kinderschutzkonzept kita bayern paris. Dateien zum Download: Kita als sicherer Ort - Bereichsbezogenes Schutzkonzept für evangelische Kitas Infoblatt: Was hat sich im Vergleich zur Vorgängerversion "Handreichung zur Erarbeitung eines einrichtungsspezifischen Kinderschutzkonzeptes" geändert? Rahmenschutzkonzept für die Evangelisch-Lutherische Kirche in Bayern und für das Diakonische Werk Bayern zur Prävention von und zum Umgang mit sexualisierter Gewalt (2021)
Diesen Wünschen schlossen sich der Fachbereichsleiter Albert Deike, für den Eigenbetrieb »Kommunaler Bauhof der Stadt Einbeck« der Betriebsleiter Dirk Löwe, Monika Backhausen, Leiterin des Kindergartens Münstermauer und Dr. Elke Heege, Leiterin des Museums, an. oh
Einbeck. Noch immer gelte, dass die Bedeutung der Ressource Personal für jedes Unternehmen hoch sei – für eine Verwaltungsbehörde, die ihre Produktivität im Wesentlichen aus immateriellen Leistungen ziehe, sei sie sogar von kaum zu überschätzender Bedeutung, heißt es darin. Man müsse deshalb dafür sorgen, dass zu jedem Zeitpunkt eine genügende Zahl von Mitarbeitern zur Verfügung stehe, mit der notwendigen Qualifikation und Erfahrung, um den vielfältigen Aufgaben einer Kommunalverwaltung auf möglichst hohem Niveau gerecht zu werden. EINBECK MARKETING – Gesellschaft für Stadt- und Standortmarketing mbH. Eine umfassende Personalplanung und -entwicklung sei erforderlich, um qualitativ hochwertige Arbeitsergebnisse und Dienstleistungen zu gewährleisten und die Attraktivität des Arbeitgebers »Stadt Einbeck« zu sichern und zu steigern. Das sei, so der Bericht, erneut Hintergrund und roter Faden. Interessant ist die Ausarbeitung für die Verwaltung selbst, aber auch für die Kommunalpolitik sowie für interessierte Bürger und nicht zuletzt für jene, die sich die Stadtverwaltung als potenziellen Arbeitgeber vorstellen können.
Über die Definition über die Staatsangehörigkeit hinaus sind mehr Personen mit ausländischen Wurzeln bei der Stadt Einbeck tätig. Eine Erhöhung werde begrenzt durch den Mangel an entsprechenden Bewerbern. Noch klassische Geschlechterverteilung 229 Beschäftigte waren Frauen, 140 Männer. Das sei, so der Bericht, »nur scheinbar Ausweis einer mehr als vorbildlichen Gleichstellung im Sinne von Frauenförderung«. Bei genauerer Analyse zeige sich die noch immer klassische Verteilung auf die verschiedenen Tätigkeitsfelder. Schüler begeistert von digitalen Tafeln - Einbecker Morgenpost. So betrage der Frauenanteil etwa im Bereich der Kindertagesstätten fast 100 Prozent, wohingegen im Kommunalen Bauhof nur 13 von 72 Beschäftigten Frauen seien. Negativ zu Buche schlage daneben die Tatsache, dass der Anteil von Frauen geringer werde, je höher die Stelle dotiert sei. Auf Fachbereichsleiter-Ebene gebe es derzeit ausschließlich Männer; bei den Sachgebietsleitungen seien es neben acht Männern fünf Frauen. Bei den 2019 neu eingeführten Teamleitungen stellen die Frauen im Kindergarten- und im Verwaltungsbereich die Mehrheit.
Für das aktive Personal sind 15. 433. 602, 58 Euro aufgewendet worden, etwas weniger als 2018 (15. 680. 725, 23 Euro). Auf den Kommunalen Bauhof entfielen etwa 3. 370. 000 Euro und auf die Stadtentwässerung 1. 040. 000 Euro. Trotz des zahlenmäßigen Anwachsens des Personalbestandes sind die Personalkosten gesunken. Stadt einbeck mitarbeiter bern. Im Bereich Personalentwicklung gab es verschiedene Schwerpunkte: So ist die Stadtverwaltung dem Unternehmensnetzwerk Wirtschaft & Familie des Landkreises Northeim beigetreten. Fortgesetzt wurde das Projekt »Rathaus 2020« mit Arbeitsgruppen zu Projektmanagement und Reflexionsmethoden. Bei den Auszubildenden haben sich die Bewerberzahlen wieder verbessert, insbesondere gab es mehr qualifizierte Interessenten. Laut Städte- und Gemeindebund sind es vor allem flexible Arbeitszeiten und die Sicherheit des Arbeitsplatzes, die die Attraktivität eines Arbeitgebers ausmachen – und das kann die Stadt bieten. Das aus der Gesamtstrategie abgeleitete Oberziel, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, werde so nach und nach realisiert, so der Bericht.
Das Haushaltsziel einer bedarfsgerechten Ausbildungsquote ist erreicht worden, die Mindest-Quote wurde sogar übertroffen. Seit Ende 2018 darf die Stadtverwaltung das Zertifikat des Audits »berufundfamilie« tragen, womit eine strategisch ausgerichtete familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik verbunden ist. Vorbereitet wurde eine Dienstvereinbarung zu Kommunikation, Zusammenarbeit und Konfliktbewältigung, in der zahlreiche methodische Hinweise und Tipps zusammengetragen sind. Sie soll im Lauf dieses Jahres in Kraft treten. Teil der Vereinbarung ist die Entwicklung eines Leitbilds der Stadtverwaltung. Stadtverwaltung Einbeck | Ämter. Darin sind Grundregeln für den internen Umgang festgehalten – die Arbeitskultur der Stadtverwaltung. Als »ziemlich erfolgreich« wurde der erste Fortbildungstag bezeichnet. Es bestand Gelegenheit, an Seminaren zu unterschiedlichen Themen – nicht nur streng fachlich – teilzunehmen. Für 2021 ist eine Wiederholung geplant. Anfang 2020 ist eine Dienstvereinbarung zu Über- und Unterlastungsanzeigen in Kraft getreten.
000 Bürgern. Werden Sie Teil unseres Teams, damit wir auch weiterhin für jede Auf... Sozialarbeiter / Sozialpädagoge Abschluss BA, Master, Diplom (m/w/d) Die STEP sucht… Wir suchen für unsere Assistenz beim Wohnen in den Landkreisen Holzminden und Höxter ab 01. 05. 2022 oder später eine:n Sozialarbeiter:in/Sozialpädagoge:in mit Abschluss BA, Master, Diplom... STEP gGmbH Paritätische Gesellschaft für Sozialtherapie und... Holzminden Neu Erzieher oder Heilerziehungspfleger (m/w/d) -Kinderdorffamilie Arbeitsort: Uslar In einer Kinderdorffamilie leben bis zu sieben Kinderdorfkinder, die im Rahmen der Jugendhilfe auf Zeit oder auf Dauer intensive, pädagogische Betreuung benötigen. Für eine Kinderdorffamilie... Albert-Schweitzer-Familienwerk e. Stadt einbeck mitarbeiter von. Uslar Ihre Aufgaben Unterstützung und Entlastung des Operations-Vorstands in allen Bereichen, sowie im laufenden Tagesgeschäft Zentrale Anlauf- und Koordinationsstelle für die Mitarbeiter des Operations-Vorstand Überwachung, Aufbereitung und Bearbeitung der gesamten... An den BBS II Göttingen ist folgende Stelle zu besetzen: Sozialpädagogische Fachkraft (w/m/d) in schulischer Sozialarbeit, S 11b TV-L S Die detaillierte Stellenausschreibung und Informationen zum Bewerbungsverfahren finden Sie unter: Berufsbildende Schulen... € 3.