Der Arbeitsbereich wird im Hinblick auf die Nutzerfreundlichkeit (Usability) umstrukturiert (s. Navigationsleiste oben) und neu bearbeitet. ARBEITSTECHNIKEN Arbeits- und Zeitmanagement ● Arbeitsaufträge ● Eine Fragestellung zu einem komplexen Thema erarbeiten Arbeit mit Bildern │ ► mit Texten: ● Operatoren Texte erfassen Lesen ● Markieren und Hervorheben Exzerpieren Den Inhalt eines Textes erfassen Gedankengang eines Textes erfassen Texte verstehen ● Texte verfassen Zitieren ◄ │ Dieses Werk ist lizenziert unter Creative Commons Namensnennung - Weitergabe unter gleichen Bedingungen 4. 0 International License (CC-BY-SA) Dies gilt fr alle Inhalte, sofern sie nicht von externen Quellen eingebunden werden oder anderweitig gekennzeichnet sind. Online-LernCenter |SCHÜLERHILFE. Autor: Gert Egle/ - CC-Lizenz
Hier findest du ein Beispiel für die lineare Erörterung. textgebundene Erörterung: Bei der textgebundenen Erörterung wird eine Textvorlage vorgegeben, welche man anschließend zunächst analysieren und dann nach einem festgelegten Aufbau erörtern muss. Hierbei ist das Erörtern also mit der wichtigste Teil, jedoch muss man ebenfalls auch die anderen "klassischen" Analyseteile in Deutsch mit berücksichtigen, wie beispielsweise die Gliederung und Inhaltsangabe des Textes. Oft muss man diese Art des Erörterns auch innerhalb von anderen bekannten Textanalysen machen, beispielsweise bei vielen Sachtextanalysen. 3. Die freie bzw. dialektische Erörterung: Bei der freien bzw. dialektischen Erörterung bekommt man ebenfalls keine Textvorlage, muss aber – anders als bei der linearen Erörterung – auf beide Seiten ( Pro und Contra) eingehen. Aufbau und Muster jeder guten Erörterung erklärt Für jede der drei beschriebenen Arten gibt es einen spezifischen Aufbau, den man beim Schreiben streng einhalten muss.
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Das spreche für sich. Mit Banalitäten protzen, eine Schleimspur legen Fachwissen und Leistungen waren gestern. Fragen nicht Unternehmen heute nach "Soft Skills"? Da wird zum Beispiel Kellnern schnell zum Beleg für Organisationstalent oder Kommunikationstüchtigkeit. "Auch Fremdsprachenkenntnisse lassen sich gar nicht genug aufbauschen", sagt Winkler sarkastisch - vor allem wenn sie für den Job gar nicht nötig sind. Aber auch andere Selbstverständlichkeiten ("Pünktlichkeit ist eine meiner Stärken") kann man in einer schlechten Bewerbung nicht oft genug betonen. Als Negativbeispiele nennt Winkler Erfahrung im Umgang mit dem Internet und mit Office-Programmen. Dazu passe auch die Beteuerung, "allergrößtes Interesse" am Job zu haben: "Das ist bestimmt genau das, was Sie von anderen abhebt. " Bewerber müssen den Personaler überzeugen, warum sie genau der Richtige für den Job sind. Schlechtes gefühl nach bewerbungsgespräch englisch. Ein Motto für erfolglose Kandidaten lautet: Schleimen, was das Zeug hält. Garantiert daneben liegen sie mit einem Satz wie "Schon als Kind habe ich in einem Bettchen aus Ihrem Möbelhaus geschlafen und davon geträumt, später hier zu arbeiten", so Winkler.
Denn diese, so die Forscher, "gefährdet fundamentale Bedürfnisse des Menschen wie Zugehörigkeit, Selbstwertgefühl und Kontrolle. Außerdem wird die eigene Wahrnehmung bedroht, eine Bedeutung für andere zu haben". Eine ehrliche, schnelle Antwort lindert den Kummer Dabei würde selbst eine lapidare oder gar unfreundliche Absage dem Kandidaten helfen, sich besser zu fühlen, lautet das erstaunliche Fazit der Wissenschaftler. Denn alle Untersuchungen zeigten, dass bereits kleinste Zeichen von Integration und Aufmerksamkeit den Kummer infolge sozialer Ausgrenzung verbessern. So schnell und sensibel wie Menschen auf den Ausschluss reagieren, so nachhaltig ließen sie sich auch von Zeichen der Wiedereingliederung und Aufmerksamkeit, sprich einer ehrlichen Antwort, beeinflussen. Die Art der Anerkennung – ob positiv oder negativ – spielt dabei keine Rolle. Bewerbung zurückziehen: Das musst du beachten. Die Forschungsergebnisse betonen, wie wichtig es für Unternehmen ist, ihre Bewerbungsprozesse zügig und fehlerfrei durchzuführen. Zu einem seriösen Auswahlverfahren gehöre es, abgelehnten Kandidaten ein Mindestmaß an Aufmerksamkeit, etwa mit einem Brief oder einer Mail, entgegenbringen", betont Selma Rudert.
Foto: Corbis Dem Horrorbewerber jedes Unternehmens gelingt es ohne Mühe, von Fauxpas zu Fauxpas zu stolpern. Er kommt nicht nur einfach ein Viertelstündchen oder noch mehr zu spät. Er erklärt dann auch noch lang und breit, warum die U-Bahn ausgefallen ist. Weil das den Personaler natürlich brennend interessiert - ein schöner Start in eine perfekt verpfuschte Bewerbung. Hinter solchen Anfängerfehlern stecken oft Denkfehler. Denn häufig ist es gut gemeint, wenn ein Kandidat den Personaler mit Anekdoten und Ausreden langweilt. Schlechtes gefühl nach bewerbungsgespräch arbeitgeber. Manche Bewerber wollen nur unbedingt alles richtig machen, wenn sie alles falsch machen. Leicht vermasseln können sie sich das Schaulaufen zum Beispiel so: Bewerbung mit üppigem Lametta Mit nur scheinbar kreativen Gestaltungsideen können Bewerber jede Menge Energie vergeuden. "Schmücken Sie Ihren Lebenslauf mit Zierlinien. Nehmen Sie das dickste Papier und die edle Ledermappe", so der sarkastische Rat des Bewerbungsberaters Gerhard Winkler aus Berlin, "damit zeigen Sie, dass Sie etwas Besonderes sind. "