Noch nicht überarbeitet. Wir sind dabei, unsere Seiten im Hinblick auf die neuen Rechtsgrundlagen (EU-DSGVO und BayDSG) zu überarbeiten. Inhaltlich können Sie sich an den meisten Seiten jedoch weiterhin orientieren. Sind Beschäftigte krankheitsbedingt abwesend, ist es häufig notwendig, Kolleginnen und Kollegen über die Abwesenheit zu informieren, da Umorganisationen im Team oder die Übernahme von Aufgaben erforderlich sein können. Krankheitsdaten sind allerdings laut der Datenschutzgesetzgebung besonders schützenswerte Daten und müssen deshalb auch besonders sensibel behandelt werden. Dem Datenschutz geht es dabei nicht nur um die Speicherung von Krankheiten von Beschäftigten (siehe Personalverwaltungssysteme), sondern auch um die Kommunikation im Team. Aushang urlaubsplanung datenschutz am mlz. Prinzipiell gilt für die Kommunikation, dass Stellen, die bei Krankheit durch den Beschäftigten benachrichtigt werden müssen, besonders umsichtig mit diesen Informationen umgehen sollten. Hierbei sollten insbesondere Vorgesetzte oder Sekretariate Folgendes beachten: Abwesenheit sollte intern (am Lehrstuhl, in der Arbeitsgruppe) nur kommuniziert werden, wenn es dienstlich notwendig ist - was wahrscheinlich in den meisten Fällen der Fall ist.
Das Datenschutzgesetz Die Umsetzung der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) der EU ist in Deutschland durch das Bundesdatenschutzgesetz geregelt. Gemäß § 4 BDSG hat jeder Bürger das Recht auf informationelle Selbstbestimmung. Es entscheidet also jeder selbst, wem er was mitteilt. Dazu gehört auch die Information darüber, wann jemand Dienst hat. Urlaub von der DSGVO, die DSGVO im Urlaub -Update 2019 - datenschutz notizen | News-Blog der datenschutz nord Gruppe. Denn auch diese Information gehört zu den personenbezogenen Daten. Ein Verstoß gegen diese gesetzlichen Bestimmungen kann mit einem empfindlichen Bußgeld geahndet werden. Personenbezogene Daten im Dienstplan vermeiden Mit Papershift erhältst Du die Möglichkeit, den Datenschutz im Dienstplan zu wahren. Dies wird durch die Vergabe von Einsichtsrechten an Mitarbeiter bewerkstelligt. Mithilfe dieser Einsichtsrechte kann jeder Mitarbeiter die Daten einsehen und bearbeiten, die ihn betreffen und die er benötigt. Die personenbezogenen Daten der anderen Mitarbeiter bleiben so geschützt. Auf diese Weise bleibt nicht nur der Datenschutz, sondern auch die praktische Anwendbarkeit des Dienstplanes gewahrt.
(Zwischen Reden und Tun liegt das Meer) ital. Sprichwort" # 2 Antwort vom 20. 2012 | 14:43 Von Status: Weiser (17780 Beiträge, 7994x hilfreich) "Mein Betriebsrat meint jetzt ich hätte gegen das Mitbestimmungsrecht verstoßen ich hätte Ihn um Genehmigung fragen müssen. " Soll das heißen, der Betriebsrat will, dass Sie ihn um Genehmigung Ihres Urlaubs fragen? Wie kommt der denn auf solche Allmachts-Fantasien? Sie haben das Gesetz richtig verstanden. # 3 Antwort vom 21. Aushang urlaubsplanung datenschutz bayern. 2012 | 07:47 Von Status: Student (2472 Beiträge, 1253x hilfreich) @hamburgerin: Wenn ich es richtig gelesen habe, geht es nicht um die Genehmigung des Urlaubs sondern, a) um den Aushang am Schwarzen Brett selbst b) um Regeln für die Urlaubsbeantragung.. und dabei hat der BR in der Tat mitzureden. Das übergangen zu haben, führt hoffentlich nicht zu gerichtlichen Auseinandersetzungen - so etwas sollte im Gespräch zu klären sein. Wozu gibt es Kommentare? # 4 Antwort vom 21. 2012 | 08:45 Danke für die Antworten es geht nur um den Aushang nicht um eine evtl.
Gratis-Download 5 Schritte, mit denen Sie dem Datenschutz Rechnung tragen Jetzt downloaden Von Andreas Würtz, 21. 08. 2017 Es gibt Zeiten im Jahr, da wird jedem schnell klar, dass unter Datenschutzgesichtspunkten Handlungsbedarf besteht. So vielleicht jetzt, da viele Mitarbeiter in Urlaub sind und die verschiedensten mehr oder weniger ausführlichen Abwesenheitsmeldungen nutzen. Doch auch Outlook-Kalender geben oft mehr Auskunft über die betreffende Person als dieser wirklich bewusst ist. Klar, dass Sie hier für mehr Aufklärung sorgen sollten. 1. Aushang des Urlaubsplans - Allgemeine Themen - Forum für Betriebsräte. Beratungstipp: Abwesenheitsnotizen Grundsätzlich sind Abwesenheitsnotizen in Ordnung. Allerdings stellt sich vor allem unter datenschutzrechtlichen Aspekten die Frage, welche Informationen gegeben werden müssen. Denn: Generell gelten auch im Arbeitsleben das allgemeine Persönlichkeitsrecht und insbesondere das Recht auf informationelle Selbstbestimmung. Es ist Aufgabe des Unternehmens, dafür zu sorgen, dass etwa das Persönlichkeitsrecht der Beschäftigten nicht unzumutbar beeinträchtigt wird.
#10 Moin Der komplette Text erschlägt mich gerade, vieleicht ist aber hier die Antwort § 5 Zulässigkeit der Datenverarbeitung, Einwilligung (1) Die Verarbeitung personenbezogener Daten ist zulässig, soweit die Betroffenen eingewilligt haben oder dieses Gesetz oder eine andere Rechtsvorschrift dies erlaubt oder anordnet. Landesrecht Rheinland-Pfalz jlr-DSGRPV1P5 Dann bitte auf § 5 klicken #11 AW: Aushänge Diensthabende Pflegefachkraft- Datenschutz?... hey Tilidin, woher weißt Du, dass Brylliant aus RP kommt? Aushang urlaubsplanung datenschutz. Soll im Umkehrschluß heißen, dass es mehrere Datenschutzgesetze gibt - einmal eins für jedes Bundesland und dann noch für den Bund selbst... #12 Soll im Umkehrschluß heißen, dass es mehrere Datenschutzgesetze gibt - einmal eins für jedes Bundesland und dann noch für den Bund selbst... hey Schwester Wolfgang genau u. jetzt alle anzulesen, ist mir doch etwas zu mühevoll #13 Hallo Brylliant, was mich abseits der rechtlichen Grundlagen noch interessieren würde: Hast du das bei deinem AG, bzw. dem, der die Pläne aushängt, mal angesprochen?
Du bist in Deinem Betrieb für die Erstellung von Dienstplänen zuständig? Dann musst Du Dich früher oder später mit dem Zusammenhang zwischen Dienstplanung und dem Bundesdatenschutzgesetz oder der Datenschutz-Grundverordnung beschäftigen. Im folgenden Beitrag wollen wir der Frage nachgehen, wie Du Dienstplan und Datenschutz praktisch miteinander vereinbarst. Dienstplan und Datenschutz Wenn Du einen Dienstplan an ein "Schwarzes Brett" in eurem Betrieb hängst, können alle Mitarbeiter sehen, wer wann zu welcher Schicht erscheinen muss. Von dieser gängigen Praxis rücken inzwischen jedoch viele Betriebe aus Gründen des Datenschutzes ab. Herausforderungen für Mitarbeiter Dass der Schichtplan oder Dienstplan nicht mehr offen aushängen und auch nicht vervielfältigt werden darf, kann für die Mitarbeiter auch nachteilig sein. Abwesenheitsnotiz & Co.: So handhaben Sie Datenschutz in der Urlaubszeit - wirtschaftswissen.de. Ein Tausch einer Schicht oder die Planung eines Urlaubs kann sich komplizierter gestalten. Auch die Erfassung von Überstunden ist nicht mehr so einfach möglich. Dennoch haben Mitarbeiter kein Recht auf Veröffentlichung oder auf eine Kopie des Dienstplans, wenn sie eine Schicht tauschen oder den Urlaub planen wollen.
Datenschutz ist ein Thema, das für Unternehmen, aber auch für Privatpersonen, in den letzten Jahren immer wichtiger geworden ist. Je mehr wir uns im Internet bewegen und unsere persönlichen Daten preisgeben, desto wichtiger ist es, sensibel mit diesen Daten umzugehen. Doch was haben Datenschutz und Dienstplanung miteinander zu tun? Ist der Dienstplan überhaupt ein Dokument, das unter den Datenschutz fällt? Dazu wollen wir heute aufklären. Dienstplan aushängen verboten? In vielen Betrieben ist es üblich, den Dienstplan öffentlich, das heißt für alle Mitarbeiter ersichtlich, auszuhängen. Dies kann beispielsweise in einem Besprechungs- oder Aufenthaltsraum oder auch am "Schwarzen Brett" geschehen. Einige Unternehmen gehen mittlerweile aus Gründen des Datenschutzes jedoch auf Abstand von einer derartigen Veröffentlichung der Dienstpläne. Für Mitarbeiter kann dies vor allem dann problematisch sein, wenn bis dahin beispielsweise Schichttausch und Urlaubsplanung oder auch die (Über-)Stundenerfassung über den aushängenden Dienstplan funktionierten.
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