2007, 6 AZR 1045/06 [5]). 3 Demgegenüber handelt es sich bei den in § 14 Abs. 2 KSchG genannten Personen um Arbeitnehmer. Für diese sog. "leitenden Angestellten" gelten die Vorschriften des 1. Abschnitts des KSchG über den allgemeinen Kündigungsschutz mit 2 Ausnahmen: Eine Möglichkeit des Kündigungseinspruchs beim Betriebsrat gem. § 3 KSchG ist ausgeschlossen; außerdem ist für einen Auflösungsantrag des Arbeitgebers gem. § 9 Abs. Kschg leitender angestellter. 1 Satz 2 KSchG keine Begründung erforderlich. Im Ergebnis haben leitende Angestellte i. S. d. § 14 Abs. 2 KSchG keinen wirksamen Bestandsschutz. Sie haben lediglich einen Abfindungsschutz. § 9 KSchG räumt dem Arbeitgeber unter bestimmten Voraussetzungen nämlich das Recht ein, das Arbeitsverhältnis durch das Gericht auflösen zu lassen, wenn gerichtlich festgestellt wird, dass eine vom Arbeitgeber zuvor ausgesprochene Kündigung das Arbeitsverhältnis nicht aufgelöst hat. [6] Die in diesem Fall vom Arbeitsgericht zwingend festgesetzte Abfindung entschädigt den Arbeitnehmer für den Verlust des Arbeitsplatzes.
Der Arbeitgeber wird jedoch dann vom Gericht definitiv dazu verurteilt, zum Ausgleich für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine angemessene Abfindungszahlung an den leitenden Angestellten zu leisten. Wie hoch eine angemessene Abfindungszahlung ist, ist letztlich einzelfallabhängig. Vielfach beträgt eine solch angemessene Abfindungszahlung eine Bruttomonatsvergütung pro Beschäftigungsjahr. Leitende Angestellte: Status frühzeitig festlegen - WEKA. Auch der leitende Angestellte, der eine Kündigungsschutzklage erhoben hat ist befugt, einen gerichtlichen Antrag auf Auflösung des Arbeitsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung zu stellen. Anders als der Arbeitgeber muss er diesen Antrag aber begründen. Besonderheiten (Zuständigkeit Betriebsrat, Arbeitszeitgesetz) Für leitende Angestellte im kündigungsschutzrechtlichen Sinne (also solche, welche zur Einstellung oder Entlassung von Arbeitnehmern befugt sind) gilt das Arbeitszeitgesetz. Für alle anderen leitenden Angestellten, d. insbesondere diejenigen im betriebsverfassungsrechtlichen Sinne gilt es hingegen nicht.
Wir wollen herausfinden, wo wir diese Schritte für die Betroffenen noch vereinfachen oder eben durch weitere Angebote von außen die Situation erleichtern können", erklärt Silke Heller. Kreis setzt auf starke Netzwerke und einheitliche "Einstiegshilfen" in die Pflegelandschaft Dazu gehört, von Grund auf feste Abläufe in den Prozessen zu etablieren und etwa Hausärzte und Sozialdienste der Krankenhäuser mit einzubinden. "Jeder Fall bleibt individuell", betont Irmhild Neidhardt. "Wir haben uns aber entschieden, zum Zwecke der Vergleichbarkeit und auch als verlässliche Struktur für die Betroffenen die Abfragen und die Orientierung in der Pflegelandschaft zu vereinheitlichen. Individueller hilfe und versorgungsplan video. Das könnte auch ein erstes oberes Ziel sein, dass wir sozusagen eine Einstiegshilfe in die neue und meist überfordernde Situation für pflegende Angehörige schaffen. " Mit den beiden anderen Landkreisen besprachen Irmhild Neidhardt und Silke Heller die ersten Erfahrungen, die im Main-Kinzig-Kreis noch etwas größer ausfielen als in den anderen Landkreisen.
Oftmals wird die Pflegeberatung über die zuständige Kranken- bzw. Pflegekasse selbst durchgeführt bzw. vermittelt. Die Beratungstermine werden in den Räumlichkeiten der Pflegekasse oder der entsprechenden Beratungseinrichtung (beispielsweise Pflegestützpunkt) angeboten. Auf Wunsch kann die Beratung in der häuslichen Umgebung stattfinden. Pflegekassen und Beratungsstellen bieten auch telefonische oder Online-Beratungen an. Pflege & Betreuung | Meine Hilfe – Ambulanter Pflegedienst. Die Kosten für eine Pflegeberatung nach § 7a SGB XI trägt die Pflegekasse. Hierbei brauchen die Anspruchs-berechtigten keine Vorauszahlung zu leisten. Wird das Beratungsangebot nicht durch die Pflegekasse durchgeführt, stellt diese einen entsprechenden Beratungsgutschein aus. Was leistet eine Pflegeberatung? Eine Pflegeberatung soll Pflegeempfangende und deren Angehörige bei der Auswahl notwendiger Hilfe- und Pflegeleistungen umfassend beraten sowie während der Inanspruchnahme begleiten. Das bedeutet, die Pflegeberatung ist ein Prozess. Zunächst ermitteln Pflegeberatende den individuellen Hilfe- und Unterstützungsbedarf.
Bei Bedarf vermitteln die Beraterinnen und Berater auch an Beratungs- und Hilfsangebote vor Ort. Das Pflegetelefon ist von Montag bis Donnerstag zwischen 9. 00 und 18. 00 Uhr unter der Telefonnummer 030 / 20 17 91 31 und per E-Mail an zu erreichen. Die telefonischen Beratungsgespräche sind anonym und vertraulich. Das Beratungsangebot des Pflegetelefons wird durch die Webseite ergänzt.
Die Modellvorhaben sollen auf fünf Jahre begrenzt und evaluiert werden. Faktenbox Pflegeberatung Eine Faktenbox der AOK informiert kompakt und übersichtlich über die Pflegeberatung und darüber, welche Angebote es gibt und wie Versicherte sie nutzen können. In den Faktenboxen wird Expertenwissen zu ausgesuchten Gesundheitsthemen und zu Leistungen der gesetzlichen Krankenkassen leicht verständlich erklärt. Pflegeberatung; Durchführung - BayernPortal. Pflege-Report der AOK Der Pflege-Report ist eine jährlich erscheinende Publikationsreihe des Wissenschaftlichen Instituts der AOK (WIdO). Er will dazu beitragen, die wesentlichen Herausforderungen im Bereich der Pflege zu analysieren und Lösungswege aufzeigen. In besten Händen: Die individuelle Pflegeberatung der AOK Die aktuelle Ausgabe der AOK-Broschüre "In Besten Händen" informiert über die digitale Innovationen in der Pflegeberatung. Sie beleuchtet unter andrem den Onlinekurs "Pflegen zu Hause" oder das digitale Informationsangebot Eva. Eva steht für "Eingeben, Verarbeiten, Antworten" und ist ein virtueller Chat-Bot.