Bspw. wenn im Rahmen der ausgeübten Tätigkeit mit größeren Geldbeträgen umgegangen werden muss und/oder die Gefahr der Bestechung besteht. Wurde mit früheren Arbeitgebern ein rechtswirksames, schriftliches mit Entschädigungszahlung verbundenes Wettbewerbsverbot vereinbart, so muss der Bewerber von sich aus darauf hinweisen. Fragen danach sind uneingeschränkt zulässig. Fragen zu Personalbogen (Jobs u.a.) - Beamtentalk.de. Fragen nach einer Konkurrenzklausel. Unzulässige Fragen im Personalfragebogen Unzulässig sind grundsätzlich alle Fragen persönlicher Art, welche zu der vorgesehenen Tätigkeit keinen Bezug haben. So sind regelmäßig Fragen nach Heiratsabsichten, Freizeitakivitäten, Erbkrankheiten von Familienangehörigen oder der sexuellen Orientierung. Ebenfalls unzulässig ist die Frage nach der Betreuung aufsichtsbedürftiger Kinder. Fragen zu persönlichen Verhältnissen, wie z. Personalien, Familienstand, Wohnort, Kinderzahl und zuständiger Sozialversicherung sind aufgrund der vom Arbeitgeber vorzunehmenden Entgeltberechnung grundsäzlich erst nach (! )
Selbst mit Zustimmung des Betriebsrats dürfen in Personalfragebögen keine Fragen aufgenommen werden, die unzulässig sind oder wären. Wenn Sie mehr Fragen zum Thema Personalfragebogen haben, erhalten Sie die Antworten im Seminar Betriebsverfassungsrecht Teil 2. Buchen Sie noch heute Ihr Seminar (unter Berücksichtigung der Vorgaben des § 37 Abs. 6 BetrVG)!
Zukünftig gilt, dass ein Arbeitgeber auch dann eine werdende Mutter nicht ablehnen darf, wenn eine Schwangere auf Grund geltender Mutterschutzbestimmungen gar nicht in dieser Form tätig sein dürfte. Alle Fragen nach abgelaufenen Gehalts- und Lohnpfändungen sind grundsätzlich unzulässig. Personalfragebogen | W.A.F.. Wichtig: Das Portal stellt lediglich eine allgemeine Informationsplattform dar. Konkrete Anfragen von Lesern können nicht beantwortet werden, da es sich dabei um Rechtsberatung handeln würde. Falls Sie eine individuelle Rechtsfrage haben sollten, wenden Sie sich bitte an einen Rechtsanwalt oder an die Rechtsabteilung Ihrer Firma. Vielen Dank für Ihr Verständnis. Vielleicht ebenfalls interessant
Ohne Prüfung o. ä. Da ich ja schon weiß, welche Ausbildung ich machen möchte, stell ich mir nun die Frage, ob ich auch einfach eine Bescheinigung vom 1. Ausbildungsjahr vorbringen kann anstatt die, eines Jahrespraktika, weil theoretisch wäre das Praktikum bei mir sinnlos und ich würde die Ausbildung so oder so machen wollen, dazu brauch ich ja dann kein Praktikum mehr (zumal ich in dem Beruf schon eins gemacht habe). Kann mir da jemand weiterhelfen? Bitte nur ernstgemeinte Antworten. Personalbogen berufliche tätigkeit des geschäftsführers. Ich werde sowieso an meiner Schule nochmal nachfragen aber da ich zur Zeit nicht in der Schule bin, geht das leider nicht. Danke schon mal im Voraus!
Ansonsten sind diese Fragen unzulässig Fragen nach Krankheiten sind ausnahmsweise zulässig, wenn sie sich auf Erkrankungen beziehen, die zu eine dauerhaften Gefährdung oder Einschränkung der Leistungsfähigkeit des Arbeitnehmers auf dem in Aussicht genommenen Arbeitsplatz führen (z. B. Pilot, Kraftfahrer). In dem genannten Rahmen sind ebenfalls Fragen nach einer Alkohol- oder Drogenabhängigkeit zulässig. Nach dem Bestehen von Vorstrafen darf nur gefragt werden, soweit ein enger sachlicher Zusammenhang mit der auszuübenden Tätigkeit besteht, z. die Frage an einen Kassierer wegen Eigentums- oder Vermögensdelikten (besondere Vertrauensstellung). Praktikum bei "bisherige berufliche Tätigkeiten"? (Schule, Ausbildung und Studium, Beruf). Sind die Vorstrafen aus dem Bundeszentralregister getilgt, sind sie nicht relevant, und ein berechtigtes Informationsinteresse des Arbeiigebers besteht regelmäßig nicht. Gegen eine allgemeine Zulässigkeit im o. g. Rahmen sprechen vor allem Resozialisierungsgedanken. Auskunft über Vermögensverhältnisse kann nur von Personen in besonderen Vertrauensstellungen verlangt werden.
Reaktion des Bewerbers auf unzulässige Fragen im Personalfragebogen Auf unzulässige Fragen brauchen Bewerber nicht zu antworten. Sollten Arbeitgeber aus einer Antwortverweigerung den Schluss ziehen, eine wahrheitsgemäße Antwort hätte negative Folgen für Bewerber, wird dem Bewerber die Befugnis zugestanden, wahrheitswidrig zu antworten (BAG, 21. 02. 1991, DB 1991). Bewerber haben also ein "Recht zur Lüge" Eine falsche Antwort auf eine zulässigerweise gestellte Frage stellt nach ständiger Rechtsprechung des BAG einen Kündigungsgrund dar. Personalbogen berufliche tätigkeit abhängig analysen zur. Des Weiteren kommt eine Anfechtung wegen arglistiger Täuschung, § 123 BGB, in Betracht (BAG, 07. 06. 1984, DB 1984 und 21. 1992, DB 1992). Deswegen müssen Bewerber aufpassen, dass sie nicht eine wahrheitsgemäß zu beantwortende Frage falsch beantworten. Eine Anfechtung und damit eine Rückabwicklung des Arbeitsvertrags wäre die Folge. Beteiligungsrecht des Betriebsrats bei Personalfragebögen Nach § 94 Abs. 1 Satz 1 BetrVG bedürfen Personalfragebögen der Zustimmung des Betriebsrats.
Das war in zwei Fällen so, aber da ich jeweils nur über Nacht zur Beobachtung da war, konnte ich jeweils zwei Tage Nulldiät aushalten. Interessanterweise meinten in der zuletzt konsultierten Orthopädiepraxis ein Arzt, dass die Kreuzbänder in Ordnung seien, ein ander meinte dagegen, dass ihm das hintere Kreuzband nicht gefallen würde. Daher ist meine Vermutung, dass der Knorpelschaden keine unmittelbare Unfallfolge war, sondern erst ein unentdeckter Kreuzbandschaden und eine daraus resultierende unzureichende Stabilisierung und/oder Fehlstellung des Kniegelenkes einen Knorpelschaden verursachte. Ich hätte halt auf das Krafttraining verzichten und von Anfang an eine Bandage tragen müssen, aber hätte wäre wenn-es ist jetzt eben so, wie es ist. Statt Krafttraining mache ich eben EMS-Training mittels Compex SP 4. Knorpeltransplantation im Knie? (Gesundheit und Medizin). 0. Das haut nicht so rein wie richtiges Krafttraining, aber ist sicherlich besser als nichts.
Ich hab jetzt Angst A das es sich eben nicht bessert, da ich seit 4 Jahren immer wieder Schmerzen habe und der Schaden jetzt ja noch größer ist B bin ich noch sehr jung, ich hab keine Lust die nächsten 50 Jahre immer auf Muskelaufbau zu achten, damit das Knie nich wieder Ärger macht und der Schaden wird durch Alter/Zeit ja definitiv nicht mehr besser, sondern schlechter. Bin ich da nicht noch zu jung um das NICHT zu operieren? Ich will auch wieder schmerzfrei mein Sport machen können und hab Bedenken ob das dann ohne OP wird das wird. Knie knorpeltransplantation erfahrungen en. Würde mir jetzt, persönliche Erfahrungen wünschen, gerne zu beiden Varianten, wie wars nach der OP oder wie wars ohne. sorry, das es länger wurde und danke schonmal für Antworten
Ich hoffe, dass alles einfach nur lange dauert, und sich die OP trotz der andauernden Beschwerden gelohnt hat. Den typischen Knorpelschaden Schmerz den ich vorher hatte, spüre ich kaum noch. Auch knirscht das Knie nicht mehr wie vorher. Ich werde berichten wie es weiter geht! E. : Während der Knorpelentnahme war ich zwei Nächte im Krankenhaus. Allerdings wurde bei mir auch noch die Kniescheibenaufhängung verlängert. Ich konnte mich nach zwei Wochen wieder gut ohne Gehhilfen bewegen und hatte nur leichte Schmerzen. 4. Antwort von am 22. 2016 Ich habe eine ACT-OP ende November und wollte mich erkundigen, wie dein Knie sich nach der ersten OP (in der sie Knorpel entfernen) angefühlt hat. Hast du nach der ersten OP mehr schmerzen gehabt? Hast du den ersten Eingriff ambulant gemacht oder wie lange warst du im Krankenhaus? Wie geht es dir jeztz? Vielen Dank für deine Antwort! 3. Antwort von am 04. Knie knorpeltransplantation erfahrungen in youtube. 08. 2016 dir ging es genau so wie mir, nach einer Operation 'muss' man alles nachholen, was man versäumt hat.