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Stiga - Tranås Stiga ist unser Flaggschiff und die Premium-Marke in der GGP Gruppe, es ist die Marke mit der längsten Geschichte und Tradition. Seit 1934, als Stig Hjelmquist die Marke in Schweden - Tranås gründete, überzeugt Stiga mit innovativen Lösungen und Pionierarbeit bei seinen Produkten. Die nordischen Qualitätsanforderungen an Gartenmaschinen sind hoch. Bedingt durch Tradition und aufgrund des Klimas, bietet Stiga erstklassige Qualität in Leistung und schwedischem Design. Bei jeder Entwicklung, Arbeit und Produktidee hat Stiga auch immer ein Auge auf ergonomische und ökologische Probleme sowie auf die Sicherheit. Global Garden Products ist der führende europäische Hersteller von Gartenmotorgeräten. Wir sind ein Teil des Gartens, gehören zum Lebensstandard von Millionen von Familien in ganz Europa und der Welt. Original STIGA Stecker elektrische Höhenverstellung Mähwerk Park Villa Titan | hugar.de. Jedes Jahr wählen rund 24 Millionen Verbraucher in mehr als 80 Ländern der Welt unsere Produkte, wie Rasenmäher, Rasentraktoren, Frontmäher, Kettensägen, Heckenscheren, Freischneider, Heckenscheren, Laubbläser, Schneefräsen und Häcksler sowie professionellen Geräteträger.
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Betriebsrat – Vorsitzender – –... Hause – Kündigung... Herrn/Frau ____________ Sehr geehrte(r) ___________, wir beabsichtigten... Arbeitsverhältnis von Name: Geburtsdatum: Familienstand: Zahl... unterhaltspflichtigen Kinder (lt. Steuerkarte): Wohnort: Betriebszugehörigkeit: Abteilung: Position: Vergütung: fristgemäß zum nächstmöglichen Termin... kündigen.... Kündigungsfrist beträgt gemäß § 622 BGB/Arbeitsvertrag/Tarifvertrag ____________ Wochen/ Monate zum ____________. oder: fristlos... hilfsweise fristgemäß zum nächstmöglichen Zeitpunkt... Kündigungsfrist beträgt gemäß § 622 BGB/Arbeitsvertrag/Tarifvertrag __________ Wochen/Monate zum ___________. Begründung: (Kündigungssachverhalt) Der Betriebsrat wird gebeten,... Kündigung zuzustimmen.... den Fall,... Anhörung Betriebsrat | Kündigung | Arbeitsrecht | Musterverträge, Muster, Vorlagen, Verträge, Vertragsmuster. der Betriebsrat nicht zustimmt, wird er gebeten, binnen... Woche/drei Tagen schriftlich Bedenken gegen... Kündigung mitzuteilen. Mit freundlichen Grüßen ____________,... ____________ ____________ (Arbeitgeber)
Treffen die genannten Widerspruchsgründe zu, ist die Kündigung unwirksam.
Der Arbeitgeber tut dieses aber in der Regel, da er die Anhörung als Kündigungsvoraussetzung im Prozess beweisen müsste. Die Frist beträgt bei außerordentlicher Kündigung drei Tage, bei ordentlicher sieben Tage. Die Frist beginnt mit dem Tag der Übergabe während der Dienstzeit und endet am dritten oder siebten Tag mit Ablauf desselben. Beispiel: Anhörung zur Außerordentlichen am Montag, Fristende Donnerstag. Anhörung zur Ordentlichen am Dienstag, Fristende Dienstag. Der Betriebsrat muss innerhalb der genannten Frist reagieren. Er kann sich auf zweierlei Art äußern: Er kann Außerordentliche Ordentliche Bedenken Ja Ja Widerspruch Nein Ja Bei beiden Kündigungen können Bedenken geäußert werden. Diese haben keine rechtliche Qualität. Sie sollen den Arbeitgeber zu einem "Überdenken" der Kündigung anhalten, sind aber rechtlich ohne weitere Wirkung. Bei der Außerordentlichen ist das die einzige Äußerungsmöglichkeit. Bei der Ordentlichen kann der Kündigung widersprochen werden. Anhörung betriebsrat muster 2020. Das Gesetz listet in § 102 Abs. 3 BetrVG mögliche Widerspruchsgründe auf.