Betriebliche Altersvorsorge Informationspflicht bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Oft besteht beim Ausscheiden aus dem Unternehmen ein berechtigtes Interesse an einer Auskunft zu den unverfallbaren Rentenanwartschaften. Der Grund: In der Regel besteht die Möglichkeit, den Vertrag zur betrieblichen Altersvorsorge auf den neuen Arbeitgeber zu übertragen. Sobald der Arbeitsvertrag mit dem neuen Arbeitgeber zustande gekommen ist, hat auch dieser gegenüber seinem neuen Mitarbeiter eine betriebliche Altersvorsorge Informationspflicht. Arbeitgeber trifft keine Auskunftspflicht über die Betriebsrente | Recht | Haufe. Schließlich muss der Arbeitnehmer entscheiden, ob er seinen Vertrag übertragen möchte oder lieber beitragsfrei stellt und bei dem neuen Arbeitgeber einen anderen Weg der betrieblichen Altersvorsorge geht.
Bietet der Arbeitgeber Betriebsrenten an, hat er insoweit keine vermögensberatenden Aufgaben. Der Arbeitnehmer muss sich selbst z. B. über die anfallenden Abgaben informieren. Bietet der Arbeitgeber allerdings überobligatorisch eine Beratung an, muss diese korrekt und verlässlich sein. Der Arbeitgeber hat gegenüber dem Arbeitnehmer zwar eine Fürsorgepflicht, doch die erfasst keine umfangreiche Beratung über die Konsequenzen der Betrieblichen Altersvorsorge. Keine Detailberatung über Vor- und Nachteile der Entgeltumwandlung als Altersvorsorge Gut zehn Jahre lang hatte ein Rentner von der Entgeltumwandlung Gebrauch gemacht und einen Teil seines Gehalts in die betriebliche Altersvorsorge investiert. Informationspflicht betriebliche altersvorsorge muster kostenlos. Mit Renteneintritt ließ er sich die Betriebsrente als Einmalbetrag auszahlen, das waren gut 35. 000 Euro, knapp 5. 000 Euro mehr als er eingezahlt hatte. Betriebsrente steuer- und sozialversicherungspflichtig Allerdings waren auf die Betriebsrente über 8. 000 Euro Steuern zu entrichten. Der Frust des Rentners schlug in Ärger um als er erfuhr, dass Kranken- und Pflegeversicherung ebenfalls die Hände aufhielten und weitere 1.
Hinsichtlich der Auswahl von Beratern und Gesellschaften oder Produktanbietern sollte ein Arbeitgeber dennoch sorgsam sein. Auch wenn ihm im juristischen Sinne bei entsprechendem Vorgehen eine Haftung nicht trifft, die Verantwortung gegenüber seinen Mitarbeitern kann ihm niemand nehmen. Gerne können Sie von uns zu dieser Thematik weitere Informationen erhalten.
Sein Argument: Der Arbeitgeber habe es unterlassen, ihn vor Abschluss der Entgeltumwandlungsvereinbarung über das laufende Gesetzgebungsverfahren zur Einführung der Beitragspflicht für Einmalkapitalleistungen zu informieren. Wäre er darüber informiert worden, hätte er eine andere Form der Altersvorsorge gewählt. Das Arbeitsgericht (ArbG) Dortmund (Urt. v. 11. 05. 2017, Az. 3 Ca 177/17) hatte die Klage des Rentners auf Schadensersatz abgewiesen, das LAG Hamm (Urt. 6. 12 2017, Az. 4 Sa 852/17) gab ihr statt. Die Revision des Arbeitgebers vor dem BAG war nun erfolgreich, das BAG erteilte den Schadensersatzansprüchen des Rentners eine Absage. Problem: Arbeitgeber wissen meistens mehr als Arbeitnehmer Ärger wegen der bAV gibt es immer wieder, das Thema ist sehr komplex. Arbeitgeber, Arbeitnehmer (bei Entgeltumwandlung) oder beide wenden Geld auf, dass bis zum Ruhestand vermehrt und dann die versprochene Rente einbringen soll. Informationspflicht betriebliche altersvorsorge muster unserer stoffe und. Dabei helfen Versicherer und Banken. Die Rahmenbedingungen schafft der Gesetzgeber im Betriebsrenten-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
Danach ist die Verarbeitung der Daten zulässig, wenn dies zur Durchführung oder Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses oder zur Ausübung oder Erfüllung der sich aus einem Gesetz oder einem Tarifvertrag, einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung (Kollektivvereinbarung) ergebenden Rechte und Pflichten der Interessenvertretung der Beschäftigten erforderlich ist. Unabhängig davon kann eine Datenverarbeitung auch auf Basis einer sog. Interessenabwägung nach Art. 6 Abs. 1 lit. f) DSGVO erfolgen. In diesen Fällen wird das Interesse im Zusammenhang mit der jeweiligen Verarbeitung gesondert mitgeteilt. BAG zur bAV: der Arbeitgeber ist kein Vermögensberater. Und schließlich können wir auch gesetzlich verpflichtet sein, personenbezogene Daten zu verarbeiten. Die Rechtsgrundlage kann dann neben § 26 BDSG auch Art. c) DSGVO sein. Wie lange werden die Daten gespeichert? Grundsätzlich werden personenbezogene Daten von Beschäftigten für die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses gespeichert. Sonderregelungen kann es in einzelnen Bereichen geben. So werden z. Abmahnungen in Personalakten ggf.
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