Gesundes Arbeitsklima, zufriedene Mitarbeiter: Das Deutsche Siegel Unternehmensgesundheit (DSUG) unterstützt bei BGM-Maßnahmen. © AdobeStock/Oleg_kelt Gesundes Arbeitsklima dank BGM Was ist in einem Job besonders wichtig? Der Umgang mit den Kolleginnen und Kollegen, das Wunschgehalt oder flexible Arbeitszeiten? Vermutlich setzt jeder einen anderen Schwerpunkt. "Das übergeordnete Ziel sollte aber immer gesundes und motiviertes Arbeiten sein – denn davon profitieren alle", sagt Dominik Busch, Referent für Gesundheitsförderung bei der vivida bkk. Ein Baustein für ein gesundes Arbeitsklima ist das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM). "Beim BGM gibt es keine Standardlösung, die man einfach einsetzt und fertig", so Busch. "Vielmehr muss es zum Unternehmen, zum Arbeitsalltag und zu den Menschen passen. " Siegel für BGM Doch passt das bisherige BGM zum Unternehmen? Wo funktioniert es gut, wo steckt noch Potenzial? Antworten auf diese Fragen kann das Deutsche Siegel Unternehmensgesundheit (DSUG) geben.
Grund genug bieten die ständig wechselnden Anforderungen, die auch im Arbeits- und Gesundheitsschutz ständige Anpassungsprozesse erforderlich machen. Den Auditorinnen und Auditoren der Unfallkasse NRW ist es durch ihre umfassende und objektive Einsicht möglich, zu beurteilen, ob die vorhandenen Prozesse zeitgemäß sind oder ob Anpassungsbedarf besteht. Die Unfallkasse NRW hat den Kreis Soest in die Stufe I (grün) eingestuft. Das ist die bestmögliche Stufe. Nur Organisationen, die im Arbeits- und Gesundheitsschutz über das gesetzlich vorgeschriebene Maß hinaus handeln, erhalten diese Auszeichnung. Das psychische Wohl der Mitarbeitenden am Arbeitsplatz ist nicht zuletzt aufgrund des allgemein deutlichen Zuwachses psychischer Erkrankungen auch beim Kreis Soest ein wichtiges Thema. Außerdem beeinflussen das Wohlbefinden der Mitarbeitenden in hohem Maß neue Anforderungen, die mit der Digitalisierung einhergehen, oder durch die Corona-Pandemie entstanden sind. Das Deutsche Siegel Unternehmensgesundheit ist ein geeignetes Verfahren zur Beurteilung der Qualität und Wirksamkeit des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, das die Meinungen und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden berücksichtigt und eine Ermittlung psychischer Gefährdungen am Arbeitsplatz zulässt.
16. 11. 2018 – 10:30 BKK Dachverband e. V. Berlin (ots) Mit einer Gesamtpunktzahl von 76 hat das Münsterländer Unternehmen Schmitz Cargobull AG heute das "Deutsche Siegel Unternehmensgesundheit" in Gold verliehen bekommen. Ausgezeichnet wurde das Unternehmen auf der Kooperationsveranstaltung des Bundesverbandes der Personalmanager und des BKK Dachverbandes. Mehrere Monate hat die Betriebskrankenkasse VIACTIV die Schmitz Cargobull AG auf dem Weg zum "Deutschen Siegel Unternehmensgesundheit" betreut. Dabei kamen die Aktivitäten des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) der Firma auf den Prüfstand. Das Verfahren hat gezeigt, in welchen Bereichen das Betriebliche Gesundheitsmanagement bereits sehr gut umgesetzt worden ist und in welchen Bereichen Verbesserungspotenzial besteht. "Die guten Ergebnisse der Beschäftigtenbefragung in Kombination mit dem umfangreichen und erfolgreichen Gesundheitsmanagement des Unternehmens waren ausschlaggebend für die Zertifizierung. Vor allem auch weil das Thema Gesundheit in der Unternehmenspolitik als Führungsleitlinie schriftlich fixiert ist und bei der Schmitz Cargobull AG zur Firmenphilosophie gehört", so Reinhard Brücker, Vorstand der VIACTIV Krankenkasse.
Unternehmen müssen mehr in die Gesundheit ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen investieren. "Gelingen kann dies, wenn sich die Unternehmen auf ein Betriebliches Gesundheitsmanagement einlassen, das in den Führungsleitlinien verankert ist. BGM besteht aus Verhaltens- und Verhältnisprävention, setzt also nicht nur auf Kurse für Beschäftigte wie in den Bereichen Bewegung, Ernährung oder Stressbewältigung sondern legt auch Wert auf Arbeitsverhältnisse", erklärt Franz Knieps. Zusammen mit der BAHN-BKK, der Deutschen Bahn, dem BKK Dachverband und der TU Chemnitz wurde das "Deutsche Siegel Unternehmensgesundheit" entwickelt und zertifiziert, das die Qualität und Nachhaltigkeit eines Gesundheitsmanagements in Firmen evaluiert.
Gestartet wurde mit einer Laufgruppe am Phoenixsee. Die hohe Teilnahmebereitschaft zeigte das große Interesse an BGM-Angeboten. Seit Januar 2017 haben die Mitarbeiter des Hüttenhospitals die Möglichkeit, täglich diverse Angebote des Arbeitgebers zu nutzen. Die Angebote reichen von Bewegungsmaßnahmen, über Ernährungsberatung bis hin zur Unterstützung bei der Stressbewältigung. Gerade die patientennahen Berufsgruppen leiden unter den physischen aber auch zunehmend unter den psychischen Belastungen am Arbeitsplatz. Das hat die Befragung im Rahmen des Siegelprozesses gezeigt. "Wir haben einen guten Start hingelegt. Zukünftig wollen wir aber noch mehr Mitarbeiter mit unseren Maßnahmen erreichen. Durch die Erweiterung der Angebote zur Verbesserung der psychischen Leistungsfähigkeit wollen wir der zunehmenden psychischen Belastung unserer Mitarbeiter entgegenwirken. Durch den Ausbau unserer digitalen Angebote erhoffen wir uns einen weiteren Reichweitengewinn", sagt der Personalleiter des Hüttenhospitals, Mike Schmedemann.
Ziel des Verfahrens ist es, geeignete Maßnahmen abzuleiten und bislang unerkannte Handlungsfelder zu erschließen, um das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu stärken. Dabei wird der Kreis Soest für ein Jahr von einer Betriebskrankenkasse unterstützt. Im Prüfverfahren hat die Kreisverwaltung Soest die Siegelstufe Silber erreicht. "Natürlich freuen wir uns über beide Auszeichnungen sehr. Diese verstehen wir aber auch als großen Ansporn, um besonders in den Bereichen, in denen wir Entwicklungspotenziale erkennen konnten, noch besser zu werden", betont Vanessa Kraeft vom Betrieblichen Gesundheitsmanagement.
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