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Serie, Teil 28. Sie wissen nicht, wie Sie mit so einer Frage beim Vorstellungsgespräch umgehen sollen? Wir haben eine mögliche Antwort. Typische Schätzfragen und "unlösbare" Aufgaben gehören neben persönlichen Fragen zum Standardrepertoire von Recruitern. Hier geht es um kreative Problemlösungskompetenz. Der Personaler fragt: "Wie viele Smarties passen in einen VW-Bus? Wie viele Gummibärchen passen in eine Bus? (Mathe, Volumen). " Mögliche Antwort: "18 Millionen und 351. 000, wenn ich alleine fahre. Etwa 6, 5 Millionen weniger, wenn Sie mitkommen. Und oh, hat er eigentlich eine Anhängerkupplung? " Die Personalberater des Jobportals Stepstone empfehlen: "Lösen Sie sich vom Anspruch, eine 'richtige' Antwort geben zu wollen, sondern zeigen Sie sich kreativ. Spielen Sie mit der Szene! "
Ein bisschen Hype scheint dazuzugehören. Jahrelang kursierte das Gerücht, dass Bewerber bei Google so geprüft werden, doch der Konzern dementierte. Woanders sind sie gang und gäbe, vor allem bei Unternehmensberatungen. Das ist auch nicht so abwegig. Schließlich sind Fallstudien, wie sie in der Branche regelmäßig betrieben werden, oft ähnlich gelagert wie die Frage: "Wenn Sie alle Wohnungen in Nordrhein-Westfalen mit Parkett ausstatten, wie viel Holz muss im Schwarzwald abgeholzt werden? Böse Bewerbungsfragen: "Wie viele Smarties passen in einen... | DiePresse.com. " - Das ist eine der Aufgaben, die Glassdoor in diesem Jahr zu den schwersten zählt. Keine Scheu vor Unwissen Was lernen wir daraus? Bleiben Sie ruhig, wenn jemand Ihr Hirn kitzeln will, denken Sie laut, und haben Sie keine Angst vor den eigenen Wissenslücken - der Personaler will auch sehen, wie Sie bei Unkenntnis weiterkommen. Eigentlich gibt es nur drei Möglichkeiten, eine Brainteaser-Frage im Vorstellungsgespräch zu versemmeln: Sie kennen die Lösung aus dem Internet und präsentieren sie, ohne den gedanklichen Weg dahin nachzuzeichnen.