Von Rechtsanwalt Jörg Halbe Ratgeber - Arbeitsrecht Mehr zum Thema: Arbeitsrecht, Ausbildung, Ausbildungsbetrieb, Kündigung, Lehrzeit Ordentliche Kündigung des Ausbildungsverhältnisses "Lehrjahre sind keine Herrenjahre" – in der Sache mag dies in vielen Ausbildungsbetrieben auch heute noch zutreffen. Rechtlich allerdings sieht sich der ausbildende Arbeitgeber zahlreichen Fallstricken ausgesetzt, will er sich frühzeitig von einem ihm unliebsam gewordenen Auszubildenden trennen. Der Auszubildende genießt im deutschen Arbeitsrecht nämlich besonderen Kündigungsschutz. Der Schutzumfang richtet sich hier, anders als bei Arbeitsverhältnissen im engeren Sinne, nicht nach den Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG), sondern nach den Sondervorschriften des Berufsbildungsgesetzes (BBiG). So kann das Berufsausbildungsverhältnis nach Ablauf der Probezeit lediglich vom Auszubildenden, nicht jedoch vom Ausbilder ordentlich, d. h. mit einer Frist von vier Wochen gekündigt werden, vgl. § 22 BBiG.
Jede Partei bekommt ein Exemplar ausgehändigt. Tipp: Verlangen Sie bei der Kündigung des Arbeitsvertrages ein Ausbildungszeugnis. Es kann zwischen einem einfachen und eine Qualifizierten Ausbildungszeugnis gewählt werden (§§ 8 BBiG), wobei das qualifizierte Ausbildungszeugnis zusätzlich noch Angaben über Führung, Leistung und besondere fachliche Fähigkeiten enthält. Auch nach Erhalt eines einfachen Ausbildungszeugnises kann noch ein qualifiziertes verlangt werden.
Diese Aufklärung sollte sich der Ausbildende schriftlich bestätigen lassen. Bei Verletzung einer Aufklärungspflicht bleibt der Aufhebungsvertrag zwar wirksam, die Pflichtverletzung kann aber einen Schadensersatzanspruch des Auszubildenden zur Folge haben. Hinweis: Endet das Ausbildungsverhältnis mit der Prüfung und soll der Auszubildende nicht in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen werden, sollte dies vorab schriftlich mit dem Auszubildenden geklärt werden. Zum einen entsteht mit einer kommentarlosen Weiterbeschäftigung mit Wissen und Wollen des Arbeitgebers nach der Prüfung ein unbefristetes Angestelltenverhältnis. Zum anderen sehen einige Tarifverträge eine solche Erklärungspflicht drei Monate vor Ausbildungsende vor. * Für eine bessere Lesbarkeit verwenden wir meist die männliche Form. Entsprechende Textstellen gelten selbstverständlich gleichwertig für alle Geschlechter (m/w/d).
Der Auflösungsvertrag bietet sich dann an, wenn der Auszubildende den Ausbildungsplatz wechseln möchte, und er ist einfacher zu schreiben als eine fristlose Kündigung. Wichtig ist, dass man bereits einen neuen Ausbildungsplatz hat, bevor man eine Aufhebungsvereinbarung unterschreibt. Der Auszubildende sollte sich allerdings bewusst sein, dass er den Verlust seines Arbeitsplatzes mitverschuldet hat, d. h. wird er arbeitslos, kann das eine Sperrfrist beim Arbeitslosengeld zur Folge haben. Der Auflösungsvertrag sollte wie folgt aufgesetzt werden: Anschrift des Auszubildenen Anschrift des Betriebes Betreffzeile: "Aufhebungsvertrag zwischen Ausbilder …. Auszubildende/r…. "(hier sind die jeweiligen Namen einzutragen, bei Minderjährigen die Namen der Sorgeberechtigten) Erklärung z. "…die Parteien vereinbaren im gegenseitigen Einvernehmen eine Auflösung des Vertrages zum …. " (hier Datum eintragen) Wichtig: Unterschrift es Ausbilders, des/der Auszubildenden bzw. bei Minderjährigen die Sorgeberechtigten Wichtig ist auch die zweifache Ausführung, beide Schreiben mit den jeweiligen Unterschriften.
Erfährt der Ausbilder von dem kündigungsrelevanten Ereignis, muss die Kündigung dem Auszubildenden nämlich innerhalb von zwei Wochen zugehen, vgl. § 626 Abs. 2 BGB. Während dieser Frist muss zudem vor Ausspruch der Kündigung der Betriebsrat - so es denn einen solchen im Ausbildungsbetrieb gibt - angehört werden. Geht die Kündigung erst nach Ablauf der Zwei-Wochen-Frist zu, ist sie unwirksam. Form und Mindestinhalt einer fristlosen Kündigung Die Kündigung hat schriftlich sowie zwingend unter Angabe von Kündigungsgründen zu erfolgen. Die Darstellung der Kündigungsgründe im Kündigungsschreiben erfordert, dass die für die Kündigung maßgeblichen Tatsachen genau angegeben werden. So muss der wichtige Grund im Kündigungsschreiben hinsichtlich Zeit, Ort und Art des Vertragsverstoßes so genau bezeichnet werden, dass der Auszubildende als Kündigungsempfänger eindeutig erkennen kann, welches konkrete (Fehl-)Verhalten ihm vorgeworfen und auf welches konkrete Ereignis die Kündigung gestützt wird. Benennt der kündigende Ausbilder im Kündigungsschreiben hingegen keine konkreten Tatsachen, die ihn zum Ausspruch der Kündigung veranlasst haben, begnügt er sich stattdessen mit reinen Werturteilen oder bloßen Schlagwörtern und Allgemeinplätzen, wie "Störung des Betriebsfriedens", "untragbares Benehmen", "häufiges Zuspätkommen" oder "sonstige Unzuverlässigkeiten", so ist die Kündigung bereits wegen eines Verstoßes gegen § 22 Abs. 3 BBiG in Verbindung mit § 125 Satz 1 BGB formnichtig und damit unwirksam.
#1 Hallo! Nach einigen Jahren melde ich mich auch mal wieder! Ich habe das Angebot mein 80cm Becken gegen ein 100cm Becken zu tauschen. Mit dabei ist ein UV Klärer (und natürlich der entsprechende Außenfilter). Nun habe ich im Internet sowohl positives als auch negatives zu dem Thema UV Klärer gefunden und wollte hier mal in die Runde nach Erfahrungen fragen ob sich der Einsatz "lohnt". Die technischen Daten habe ich leider noch nicht. Erfahrungen | UVC Klärer – klares und keimfreies Wasser im Aquarium, Teich, Pool, Haus und Outdoor. Als Info am Rande es wird bei einem Süßwasser Becken bleiben mit Sandboden und eher weichem Wasser. #2 Moin, grundsätzlich brauchst du keinen UV-Klärer im Dauereinsatz. Es gibt natürlich, wie immer Ausnahmen, z. B. hat AndreasHB hier aus dem Forum so einen Guppystamm, der scheinbar sehr anfällig für Infektionen ist und deswegen ständig auf entkeimtes Wasser angewiesen ist. Dafür hab ich ihm mal vor Jahren meinen "geliehen", wie du liest, hab ich den in allen Becken bisher nicht mehr gebraucht. Sinnvoll kann es auch mal sein, wenn du so einen fiesen SChwebealgen-Befall hast, die kann man damit auch kaputt machen.
Hier gibt es entscheidende Unterschiede. Sei es was die Algenart angeht, aber auch einfach was man an Geduld mitbringen sollte. Auch ein UV-C Klärer ist kein Wundermittel gegen Algen. Zudem empfehlen wir immer wieder sich zuerst um die Ursachen zu kümmern, denn nur so kann man Algen auch auf Dauer wieder loswerden.
Viele der Leute die meinten die GEräte würden gar nichts bringen glaubten dass ihre Algen dadurch vernichtet werden, wobei ja nur die Vermehrung gehemmt wird. Viele hatten sich auch "billige Alternativen" zugelegt, meist "UV LED's".. wurde eine Zeit lang auch in Verbindung mit HMF's günstig verkauft. Leider verfügen diese LED's nicht über die nötigen Wellenlängen, sprich die Keime/Sporen werden maximal mit einer schwummrigen Stimmung versorgt. ;) Eigene Erfahrungen konnte ich aber wie gesagt mit den Geräten noch nicht sammeln. #8 dass ein paar Foris UV-C Klärer verwenden Morgääääääääääääääääähn, ich bin so ein Fori Habe, an jedem Becken zwei Klärer, mit je 5W (Forenshop). Zwei, weil die Röhren, nach einem Jahr, nur noch ca. 70% ihrer ursprünglichen, Leistung haben. Dh, nach einem halben bis 3/4 Jahr, schalte ich den Zweiten dazu. Gewechselt wird dann nach 1 1/2 oder 2 Jahren. UVC- Klärer Segen oder Fluch... (Blog 3131). Meine sind im Dauerbetrieb, da jeder Schaltvorgang, ca. 1 Tag Lebensdauer, kostet. Außerdem, warum sollte ich einen Tag Keime/Algen züchten und am nächsten Tag wieder verbruzeln?
Erfahrungen mit UV-Klärern zeigen, dass sie eine verblüffende Wirkung bei der Beseitigung der nachfolgend beschriebenen und meist unerwünschten Effekte im Aquarium haben. : Grünes Wasser Dieser Effekt ist in der Aquaristik unter vielen Namen bekannt: Algenblüte, Wasserblüte, Grüne Schwebealgen, Grünes Wasser, Staubalgen usw. Alle Namen beschreiben den gleichen Effekt, das Aquariumwasser verfärbt sich meist innerhalb weniger Tage grün. Die Grünfärbung kann so stark werden, das nur noch wenige Zentimeter Blicktiefe existieren. Der Effekt ist vergleichbar mit einem Glas, in dem ein Pinsel mit grüner Farbe ausgespühlt wurde. Die Ursache für diesen Effekt ist die explosionsartige Vermehrung von Grünalgen, meist zugehörig zur Gattung Volvox, sogenannten Kugelalgen. Uv klärer aquarium erfahrung 1. Diese Kugelalgen sind zu klein, um von den Filtermedien zurückgehalten werden zu können. Auch grosse Wasserwechsel bis zu 90% verschaffen nur wenige Tage Linderung, die Vermehrungsfreude der Kugelalgen führt dazu das die ursprüngliche Populationsdichte wieder nach kurzer Zeit erreicht wird.
Dass die Teile durchgehend laufen sollten, macht Sinn... wie gesagt, ich war nur sehr verwundert so viele unterschiedliche Meinungen darüber zu lesen Liebe Grüße, Daniela #11 Guten Morgen, Tochter des Agamemnon Im Forenshop gibt es keine 5W mehr Die hab` ich alle Da gibt es Lieferschwierigkeiten, auch mit den Ersatzröhren. Frank, daaaaaaaaanke!!!! Wie groß sind die Becken, an denen Du die 2x5W angeschlossen hast??? 250L ich war nur sehr verwundert so viele unterschiedliche Meinungen Weil jeder, der so ein Ding mal gesehen hat, einen Kommentar dazu abgeben muß. #13 Hallo Thomas, sehr gerne, jetzt wissen wir wenigstens, dass die organisierten 5W Leuchtmittel auch passen. Uv klärer aquarium erfahrung ebby thust startet. Übrigens können die ja auch in die 7W Lampe eingesetzt werden, das passt auch.. Startec selber ist nicht mehr in der Lage, die alten Leuchtmittel zu liefern. Viele Grüße, Frank #14 Wenn Du mir jetzt noch sagen würdest, wo genau Du die Klärer platziert hast und ob die Teile 12/16mm-Anschlüsse haben, bin ich vollends zufrieden Meine sind nach den Außenfiltern (2/Becken) und vor den Kühlern.