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Für die Themenfelder "Unternehmenssteuerung" und "Betriebliches Management" ist es sehr wichtig, eine Reihe von Fachbegriffen auseinanderhalten zu können. Darauf aufbauend kannst Du dann komplexe Aufgaben rund um Organigramme, Stellenbeschreibungen etc. lösen. Leider kommt man bei den recht ähnlichen Begriffen schnell mal durcheinander. In diesem Erklärtext findest Du daher eine kompakte Übersicht der wichtigsten Bezeichnungen wie Stelle, Stabsstelle oder Instanz. Außerdem habe ich jeweils eine Eselsbrücke für Dich, damit Du Dir die Unterschiede besser merken kannst. Was ist eine Stelle? Für das grundsätzliche Verständnis solltest Du folgendes wissen: Eine Stelle ist erstmal nichts anderes als ein Arbeitsplatz in einem Unternehmen. "Verkäufer" ist zum Beispiel eine Stelle, "Hausmeister" ist eine Stelle oder "Marketingleiter" ist eine Stelle. Eine Stelle entspricht also einer Reihe von Aufgaben, die durch eine Person erledigt werden sollen (z. Interne Bewerbung | Darauf müssen Sie achten! - Brunel. B. Regale einräumen, Kundengespräche und Verkaufen für den Verkäufer).
Kleinste Organisationseinheit. Sie ist das Grundelement der Aufbauorganisation und entsteht durch die dauerhafte Zuordnung von Teilaufgaben auf eine oder mehrere (vorhandene oder gedachte) Personen. Es handelt sich zunächst nicht um reale Arbeitsplätze, sondern um abstrakte Einheiten.
Voraussetzung für eine interne Bewerbung Eine interne Bewerbung setzt voraus, dass sich der Mitarbeiter im Unternehmen wohlfühlt, die Beziehung zu den Vorgesetzten positiv behaftet ist und für die neue Stelle tatsächliches Interesse und Motivation besteht. Eine interne Bewerbung zu versenden, nur, weil man sich mit den Kollegen aus der eigenen Abteilung nicht gut versteht, die Aufgaben nicht zufriedenstellend sind oder die Chemie zum Vorgesetzten nicht passt, ist nicht erfolgsversprechend und kann dem eigenen Standing im Unternehmen zusätzlich schaden. Das Ziel einer internen Bewerbung sollte vielmehr sein, sich im Unternehmen weiterentwickeln zu wollen ohne dabei die bisherige Position in ein schlechtes Licht zu tauchen. Darüber hinaus sind die Bewerbungsunterlagen einer internen Bewerbung mit dem gleichen Arbeitsaufwand verbunden wie die einer externen Bewerbung. Sowohl Optik als auch Inhalt müssen denen einer externen Bewerbung entsprechen und in einem tadellosen Zustand sein. Was ist eine stelle im unternehmen english. Aufbau und Inhalt einer internen Bewerbung Im Aufbau ähnelt die interne Bewerbung stark der Bewerbung auf eine externe Stelle.
Was sind die Vorteile der internen Bewerbung? Eine interne Bewerbung hat viele Vorteile. Der Bewerber kennt bereits die Unternehmenskultur und ist mit der Organisationsstruktur sowie mit den Arbeitsweisen im Unternehmen vertraut. Stelle, Instanz, Stabsstelle: Was sind die Unterschiede?. Im besten Falle hat er sich bereits ein Netzwerk im Unternehmen aufgebaut und sich einen gewissen Ruf erarbeitet. Der Bewerber kann sich darüber hinaus direkt im Unternehmen über Anforderungen und Aufgaben der neuen Stelle informieren oder sich sogar bereits vor Start des Bewerbungsprozesses vorstellen und seine Qualifikationen und Eignungen für die Stelle darlegen. Hinzu kommt, dass interne Bewerber oft keine Probezeit mehr durchlaufen müssen und die Wahrscheinlichkeit, für die offene Stelle eine Zusage zu bekommen, ist aufgrund der Betriebszugehörigkeit und des Vertrauens, das ein interner Bewerber im Vergleich zu externen Bewerbern genießt, höher. Schließlich ist eine interne Bewerbung mit einem geringen Kosten- und Zeitaufwand verbunden. Im besten Fallen müssen weder der Standort noch der Berufsweg gewechselt werden.
Was sind die Nachteile der internen Bewerbung? Eine interne Bewerbung ist aber auch mit einigen Nachteilen verbunden. Wird die interne Bewerbung nicht diskret behandelt, kann der eigene Ruf in der Abteilung sowie gegenüber Kollegen und dem Vorgesetzen Schaden nehmen. Eine interne Bewerbung wird im schlechtesten Falle so gedeutet, dass der Bewerber nicht mit seinem momentanen Job zufrieden ist. Das resultiert auf längere Sicht in einem gestörten Verhältnis zu den Kollegen und kann eine zukünftige Beförderung zunichtemachen. Darüber hinaus unterschätzen viele Bewerber den Bewerbungsprozess an sich. Was ist eine stelle im unternehmen due. Nur, weil es sich um eine Bewerbung innerhalb des eigenen Unternehmens handelt, ist der Arbeitsaufwand nicht geringer als bei einer externen Bewerbung. Sowohl das Anschreiben als auch der Lebenslauf müssen individuell auf die Stellenposition angepasst und sorgfältig aufbereitet werden. Darüber hinaus ist besondere Sorgfalt bei der Argumentation der Wechselmotivation geboten, damit die Bewerbung das aktuellen Arbeitsverhältnis in kein schlechtes Licht stellt.
Ferner kann ihre funktionale Autorität die Stellung der Führungskräfte in der Organisationshierarchie untergraben (Gefahr der Schattenhierarchie).