excelcutor 17. März 2021 Erledigt Erster offizieller Beitrag #1 Hallo, folgendes schreibt "meine" IHK bei der Unterweisung vor: "Methodik der Umsetzung: Die Methode ist abhängig vom Thema und den Rahmenbedingungen und muss der Handlungsorientierung Rechnung tragen. (Ziel-Inhalt-Methode-Relation)" Ich würde gerne die modifizierte 4 Stufen Methode anwenden, da bei den Arbeiten ein "lernen durch Fehler" wegen der Sicherheit ausgeschlossen ist (anschließen einer Schukosteckdose). Meine Frage an euch, reicht die modifizierte Methode aus? Modifizierte 4 stufen methode konzept in 2019. Damit sollte sie ja handlungsorientiert sein oder? edit: würde zusätzlich Elemente vom Lehrgespräch mit einbauen (in Stufe 2, beim Vormachen) Danke Schonmal, Gruß @Gast Industriemeister forum wird durch Werbung finanziert. #2 Ich hab selber die modifizierte 4 Stufen Methode bei meiner Unterweisung angewandt, bei einem ähnlichen Thema wie du - im Gespräch danach mit den Prüfern hieß es, sie bewerten die Methode ungerne, da zu viel Spielraum bei der Ausgestaltung welcher das bewerten schwer macht - fang mit der Info an was du willst, vielleicht sehen es deine Prüfer genauso und du willst es ihnen einfacher machen Ich würde, müsste ich es noch mal machen, die modifizierte Methode nicht mehr wählen, sondern die normale 4 Stufen Methode.
Die Vier-Stufen-Methode gehört zu den klassischen Methoden des Anleitens. Viele Absolventen der Meisterschule werden sie noch in Erinnerung haben. Die Unterweisungsgliederung Die Durchführung der Vier-Stufen-Methode Fazit Tipp » Die Vier-Stufen-Methode ist optimal zur Vermittlung von Grundwissen und Basisfertigkeiten. Besonders geeignet sind manuelle Tätigkeiten, wie handwerkliche Arbeitsabläufe oder Montagearbeiten. Vor dem eigentlichen Anleiten müssen Sie eine Unterweisungsgliederung erstellen. Anleiten.de - Anleiten mit Methode - 2. Anleiten nach der Vier-Stufen-Methode. Der gesamte Arbeitsvorgang wird hierbei in Lernabschnitte untergliedert. Die einzelnen Lernabschnitte sollten logisch aufgebaut und gut merkbar sein. In den Lernabschnitten beschreiben Sie WAS getan werden muss. Sie erarbeiten dazu Hinweise und Erklärungen WIE und WARUM sich der Lernende so und nicht anders verhalten soll. Beispiel für eine Unterweisungsgliederung. Nr. Lernabschnitte WAS Hinweise WIE Begründungen WARUM 1 Werkstück einspannen Werkstück an der Oberkante des Schraubstocks ausrichten mit angemessener Kraft zudrehen festen Sitz des Werkstücks prüfen gerades und festes Spannen ist die Voraussetzung für gerades Sägen.
So würde ich das jedenfalls handhaben. Wenn du eine fertige 4-Stufen-Methode hast, ist das sogar noch einfacher. Du machst einfach nach jedem Arbeitsschritt, den du unter "Vormachen" hast eine Pause, in der du den Auszubildenden machen lässt und ihm dabei nochmals den Schritt erklärst.
Richtlernziel: Personaleintritte bearbeiten Groblernziel: Anlegen einer Personalakte Feinlernziele: Nach der Unterweisung kann der Auszubildende eine Personalakte selbständig und ordnungsgemäß nach den entsprechenden Vorgaben anlegen und pflegen. Operationalisiertes Lernziel: Das Lernziel gilt als erreicht, wenn Herr Müller innerhalb von 15 Minuten selbständig eine Personalakte anlegen kann. kognitiv: Der Auszubildende kennt die Bestandteile sowie die Unterteilung einer Personalakte Dem Auszubildenden sind die gesetzlichen Bestimmungen zur Herausgabe der Personalakte sowie die datenschutzrechtlichen Richtlinien bekannt. affektiv: Der Auszubildende ist sich bewusst, dass eine Personalakte sorgfältig, gewissenhaft und vertraulich geführt werden muss. Durch die Unterweisung werden Herrn Müller folgende Schlüsselqualifikationen vermittelt: - Sorgfalt - Gewissenhaftigkeit - Eigenständigkeit - Verantwortungsbewusstsein [... Modifizierte 4 - Stufen - Methode - ADA/AEVO - Fragen, Ideen, Wünsche und Suche - Seit 2002 ¯\_(ツ)_/¯ industriemeister-forum.de. ] Ende der Leseprobe aus 7 Seiten Details Titel Anlegen einer Personalakte (Unterweisung Industriekaufmann / -frau) Untertitel Note 85 Punkte (gut) Autor Sabine Jakobi (Autor:in) Jahr 2007 Seiten 7 Katalognummer V83470 ISBN (eBook) 9783638899949 ISBN (Buch) 9783656531418 Dateigröße 367 KB Sprache Deutsch Anmerkungen Hierbei handelt es sich um eine Unterweisung zum Thema "Anlegen einer Personalakte".
Der Auszubildende befindet sich im Rahmen seiner Ausbildung in der Personalabteilung und kennt die Hauptaufgaben dieser Abteilung. Die einzelnen Tätigkeiten soll er aber durch Unterweisung kennen lernen und später selbständig ausführen können. Die Unterweisung findet am Arbeitsplatz des Auszubildenden im Personalbüro statt. Der Vorgesetzte sowie die Kollegen sind informiert, so dass Störungen während der Unterweisung vermieden werden. Modifizierte 4 stufen methode konzept in 2020. Die Unterweisung dauert 15 Minuten und beginnt um 9. 30 Uhr, da zu diesem Zeitpunkt mit der höchsten Leistungsbereitschaft zu rechnen ist. - zwei leere Personalakten - Bewerbungskorrespondenz, Bewerbungsunterlagen, Personalbögen, Arbeitsverträge sowie Mitgliedbescheinigung der Krankenkasse der zwei neuen Mitarbeiter - Trennstreifen - Kugelschreiber Das Thema der Unterweisung lautet: "Anlegen einer Personalakte" und umfasst somit §4 Abs. 1 Nr. 7. 2 Personaldienstleistungen, b) Aufgaben der Personalverwaltung einschließlich Eintritte und Austritte bearbeiten gemäß des Ausbildungsplans für den Ausbildungsberuf des Industriekaufmann/-frau.