Im übrigen sei es für Eltern durchaus sinnvoll, sich vor der Anmeldung einen Eindruck von den Kitas zu machen und den persönlichen Kontakt zu suchen, ehe sie ihr Kind dort anmeldeten. Mit "Einschmeicheln" oder irgendwelchen Tricksereien habe das aber gar nichts zu tun, heißt es aus dem Referat.
Das solle nun einfach standardisiert werden, hieß es im Referat. Am Dienstag waren die Pläne bekannt geworden, die unter Münchner Eltern prompt kritisch diskutiert wurden. In Facebook-Diskussionen war von übertriebener Bürokratie die Rede, das Recht auf einen Kita-Platz werde beschnitten. Davon könne aber gar keine Rede sein, so das Bildungsreferat. Da es leider nicht in jedem Stadtviertel und in allen Kitas freie Plätze nach Belieben gäbe, brauche es einfach feste Vergabekriterien. Ob bereits Geschwister des Kindes in der Einrichtung untergebracht sind, sei zum Beispiel eines; ob der Platz und die Betreuungszeiten wegen der Berufstätigkeit der Eltern in dem Umfang gebraucht werde, eben ein anderes. Solche Kriterien machten es letztlich auch für die Eltern leichter nachvollziehbar, warum sie einen Platz in einer Einrichtung bekämen oder eben nicht. Bestätigung arbeitszeit für kita o. "Selbst wenn wir ein Übermaß an Plätzen hätten, würden Eltern nach solchen Kriterien fragen", sagte eine Referatssprecherin. Selbständige sollen dabei nicht benachteiligt werden.
00 Uhr bei der Arbeit (meine Arbeit ist knappe 40 km entfernt, fahre mit der DB). Mein Mann könnte den Kinderdienst morgens nur sehr sporadisch wahrnehmen. Um kurz nach zwei fahre ich dann zurück und bin um 15. 00 Uhr wieder zu Hause. Die erste Abholzeit um 14. 00 Uhr kann ich somit gar nicht einhalten. Außerdem habe ich manchmal Termine mit dem Großen, wo ich froh bin, dass der Kleine nicht noch dazwischen wuselt. Wer muss Überstunden nachweisen: Arbeitgeber oder Arbeitnehmer? | MDR.DE. Jetzt überlege ich, ob ich meinen Arbeitgeber ausfüllen lasse, dass ich an 3 Tagen arbeite, aber dann länger (wenn er das denn überhaupt macht), oder dass ich an 2 Tagen von 9. 00 Uhr bis 15. 00 Uhr und die anderen beiden Tage eben dann weniger Stunden arbeite. Musste jemand von Euch sowas schon einreichen, wie streng wurde das geprüft, können die einem den Ganztagesplatz wirklich so einfach wegnehmen. Man, immer neue Schikanen, habe letzte Nacht kaum geschlafen. Mein Mann ist selbstständig, der kann sich das Ding dann wahrscheinlich selber ausfüllen. Danke schon mal für Eure Antworten.
Tqsfdifsjo Disjtujob Tmvhb nju/ Aktualisiert: Sa, 14. 2022, 08. 06 Uhr Mehr Artikel aus dieser Rubrik gibt's hier: Pinneberg
Aber da kommt man dann auch auf 32 oder 35 Stunden (je nachdem, ob ab 7 oder 8 Uhr). Bei dem Kiga war bei uns keine Bescheinigung nötig. Aber für den Hort. Bei meinem Mann haben sie einfach die Wochenarbeitszeit (Vollzeit) und den Gleitzeitrahmen bestätigt. Mein Arbeitgeber war etwas genauer, das stand die Wochenarbeitszeit (25 Std. ), die übliche Zeit in der ich arbeite und die festen Dienste pro Monat drin (also 2 x ab 7. 45 Uhr, 1 x bis 18 Uhr etc. ) Arbeitsweg haben wir selber angegeben. Danke, ihr habt mir wieder ein bisschen Mut gemacht, bei meinem Großen gab es sowas halt noch nicht. Bestätigung arbeitszeit für kita di. Ich habe halt nur Angst, dass sie mich mit 20, 5 Stunden in die Halbtags-Schublade stecken. Bei meinem Job im IT-Bereich muss man projektabhängig eben auch mal flexibel sein und ich kann nicht immer um 13. 00 Uhr den Stift fallen lassen, An- und Abfahrt machen pro Tag eben insges. auch 2 Stunden aus. Bei uns ist das letzte Kita-Jahr immerhin nun kostenfrei, da stocken wohl viele auf, weil es ja "für lau" ist.
Bisher war es so, dass man ab 30 Std/W Anspruch auf 8 Std/tägl. hat. Darunter wurde die Stunden angepasst. Die Fahrzeit wird aber bei uns auch berücksichtig. Inzwischen ist es egal, weil alle ihre Kinder 10 Stunden bringen dürfen. daniguni schrieb am 13. 2013 17:15 Registriert seit 20. 02. 07 Beiträge: 7. 401 Hallo, ich musste auch in der Kita (städtisch, in BaWü) eine Arbeitszeitbescheinigung vorlegen. VHH gängelt alleinerziehenden Busfahrer, der um Tagschichten bat – nun Urteil - Hamburger Abendblatt. Ich arbeite 22 Stunden in der Woche. Eigentlich verteilt auf montags bis donnerstags, jeweils 5, 5 Stunden vormittags. Weil ich in Urlaubs- und Krankheitsfällen auch mal ganztags arbeite, hat mein Arbeitgeber es mir so bescheinigt: "Frau XY ist Teilzeit bei uns beschäftigt, flexibel eingesetzt zwischen 8 und 16 Uhr". Das hat so völlig ausgereicht.
Bislang genügten bei ihnen bereits reine Selbstauskünfte über ihren Status und ihre Arbeit. Bis zur verpflichtenden Auskunft im kommenden Jahr werde man aber juristisch einwandfrei klären, welche Informationen die Eltern über ihre Beschäftigung wirklich preisgeben müssten.