«Die Ukrainerinnen und Ukrainer sind gut ausgebildet. Ihre Eingliederung dürfte einen Beitrag leisten zur Entspannung am Schweizer Arbeitsmarkt. » Deshalb hat Studer in Zusammenarbeit mit Tino Senoner (62), Geschäftsführer des Stellenportals Dynajobs, ein Online-Tool entwickelt, das ukrainische Flüchtlinge und Schweizer Arbeitgeber zusammenführen soll. «Es hat enorm viele Interessenten», sagt Senoner. «Die Ukrainerinnen wollen hier eine Arbeit, und die Arbeitgeber brauchen sie. Eine Win-win-Situation. » Auch Senoner bestätigt, dass sich durchwegs hochqualifiziertes Personal gemeldet hat. «Zum Beispiel eine 32-jährige Frau mit einem Master-Abschluss. Sie spricht vier verschiedene Sprachen und ist auf Social-Media-Marketing spezialisiert. » «Zwei Flüchtlinge pro Laden» Zu den Interessenten gehört Detailhändler Philippe Charrière (36). Flüchtlingshilfe jobs schweiz 2019. Er führt drei Migros-Partnerläden und will nun ukrainische Flüchtlinge anstellen. «Wir sind ein Dorfladen. Das ist ein Geben und Nehmen – und jetzt wollen wir zurückgeben, den Menschen auf der Flucht helfen», sagt er, als Blick ihn in seinem Laden in Neuenkirch LU trifft.
Nicola Imfeld und Pascal Scheiber Die Solidarität mit der Ukraine in der Schweiz ist riesig. Für einmal wird nicht darüber gestritten, ob die Flüchtlinge ins Land kommen sollen, sondern wer sie aufnehmen darf. 8500 Ukrainerinnen und Ukrainer sind bereits in der Schweiz, der Bundesrat rechnet aktuell mit bis zu 1000 weiteren pro Tag. Sie alle haben Anspruch auf den erstmals aktivierten Schutzstatus S. Damit dürfen sie hierzulande einer Arbeit nachgehen. «Die Schweiz ist bereit, ukrainische Flüchtlinge aufzunehmen. Sie kann aber noch viel mehr tun, als sie zu beherbergen, indem sie ihnen Arbeit anbietet und Weiterbildungen ermöglicht», sagt Stefan Studer (60), Geschäftsführer von Angestellte Schweiz. 85 offene Stellen in der Migrationsarbeit - sozialinfo.ch. «Das ist eine riesige Chance für unsere Wirtschaft wie auch für den künftigen Wiederaufbau in der Ukraine. » Ukrainerinnen gegen den Fachkräftemangel Im Schweizer Arbeitsmarkt ist es für Unternehmen in den letzten Jahren schwieriger geworden, freie Stellen zu besetzen. Der Fachkräftemangel sei Dauerthema, sagt Studer.
Züllig glaubt, diesbezüglich einen Vorteil gegenüber anderen Sektoren zu haben: «Unsere Branche eignet sich am besten für Integration, weil die Sprache je nach Sparte nicht einen so hohen Stellenwert hat». Der Hotellerieverband ist denn auch nicht untätig geblieben. Für den Moment geht es allerdings nicht um die Rekrutierung von Arbeitskräften, sondern um einen möglichst freundlichen Empfang der Neuankömmlinge, grossenteils Frauen mit Kindern. Dazu hat Hotelleriesuisse eine Website aufgeschaltet, die Hotelbetreiber über die Möglichkeiten informiert, wie sie Flüchtlingen helfen können. Mehrere Hundert Beherbergungsbetriebe stellten Tausende von Zimmern bereit. Schweizerische Flüchtlingshilfe. Züllig: «Der nächste Schritt wird sein, aber vermutlich erst später, dass man schaut, wie man die Menschen in den Arbeitsprozess integrieren könnte. » Seit Ausbruch der Pandemie sind in der Gastronomie mehr als 30'000 Stellen verloren gegangen. Der Anteil der gastgewerblichen Betriebe, die Personal suchen, hat derzeit einen neuen Höchststand erreicht.
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