Suche anpassen: Neueste zuerst • Ältese zuerst Die Suche dauerte 0, 00 Sekunden. Antworten: 0 Hits: 333 Letzter Beitrag von: 09. 09. 2021, 19:28 von Moritas 2 Hits: 1. 819 28. 02. 2021, 21:08 von cordobajunky 6 Hits: 1. 477 19. 04. 2019, 09:43 von vanhalen1970 Hits: 1. 515 16. 2019, 09:01 23 Hits: 6. 793 08. 08. 2018, 23:32 von Ludi87 26 Hits: 7. 688 02. 2018, 19:35 von Strigga Hits: 897 22. 2017, 11:03 von Gast46058 4 Hits: 1. 016 13. 11. 2016, 18:56 von Justus 1 Hits: 3. 661 01. 07. 2015, 12:30 von BidoG Hits: 2. 003 10. 05. 2013, 08:54 von sonne01 Hits: 3. 524 04. 12. 2012, 18:30 von ThirdWatch Hits: 1. 259 17. Seat leon sitzheizung nachrüsten. 10. 2010, 21:04 von luxxx 7 Hits: 1. 659 15. 2010, 18:35 von oldenburger
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Thread ignore #21 Wenn mann nicht die entsprechenden Schulungen hat um am Airbag arbeiten zu können bitte Finger weg vom Sitz. Entweder von der Werkstatt machen lassen oder sich was einfallen lassen bei den Sitzauflagen. Auf jeden fall nichts um die Seitenwangen der Rückenlehne ziehen sonst kann der Airbag sich nicht entfalten. #22 Danke euch. Ich glaube das wird mir alles zu kompliziert Ist zwar schöner so ordentlich verbaut und ich würde auch nicht das erste Mal größere Umbauten an Autos machen, aber irgendwie bin ich aus dem Alter raus Dann läuft es für die paar mal die der Wagen bewegt wird wohl auf eine Auflage aus. #23 Ich habe jetzt ein wenig gesucht und 2 Anbieter gefunden. Einer sitzt in Stolberg, der Andere in Gelsenkirchen. Ups, bist Du ein Mensch? / Are you a human?. In Stolberg ist es ein Sattler und ehrlich gesagt sehr günstig ( 280 Euro für beide Sitze inkl. Material). In Gelsenkirchen ist es ein KFZ Meister und da werde ich die Sitzheizung wohl einbauen lassen. Stolberg ist zu weit Ausserdem ist es ein KFZ Meister und da fühle ich mich "besser" aufgehoben.
Du möchtest nach Norwegen auswandern? Oder hast die Absicht in Norwegen zu studieren oder einfach eine kleine Weile in diesem wunderschönen Land zu leben? Hier bekommst du Informationen, Tipps und Ideen rund um das Thema 'Leben & Arbeiten in Norwegen'. Einkommen und Gehälter in Norwegen Das Pro-Kopf-Einkommen in Norwegen zählt zu den höchsten der Welt. Das Gehalt für bestimmte Berufe liegt bis zu 50 Prozent über dem, was in Deutschland gezahlt wird. Zu beachten gilt dabei, dass die Lebenshaltungskosten in Norwegen (vor allem in der Region Oslo) deutlich höher sind als in Deutschland. Jobsuche in Norwegen Wer in Norwegen arbeiten möchte, sollte bei der Jobsuche ein paar wichtige Dinge beachten. Hier findest du Informationen, die dir deine Arbeitssuche in Norwegen erleichtern sollen. Der Arbeitsmarkt in Norwegen Der Arbeitsmarkt in Norwegen konnte in den letzten Jahren stark vom wirtschaftlichen Aufschwung profitieren, litt aber 2009 auch unter der weltweiten Wirtschaftskrise. Die Arbeitslosenquote lag im 2016 bei 4, 76 Prozent.
Wer jedoch länger als 3 Monate in Norwegen arbeiten möchte, benötigt eine Aufenthaltserlaubnis, die man vor Ort bei der Polizeibehörde oder der zuständigen Meldestelle beantragen kann. Norwegen ist kein EU-Mitglied, ist aber durch das Europarecht auf dem Gebiet der sozialen Sicherheit mit sämtlichen Mitgliedstaaten der Europäischen Union (EU), des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) und der Schweiz verbunden. EU, EWR und die Schweiz haben sich auf bestimmte Regeln verständigt. Damit sind die verschiedenen nationalen Sicherungssysteme aufeinander abgestimmt. Diese sorgen dafür, dass Ihnen keine Nachteile entstehen, wenn Sie im Laufe Ihres Erwerbslebens in mehreren Mitgliedstaaten (zum Beispiel in Norwegen und in Deutschland) erwerbstätig waren oder / und dort gewohnt haben. Das Europarecht bezieht sich auf Renten-, Kranken-, Arbeitslosen-, Unfall- und Pflegeversicherung und stellt sicher, dass keine Sozialversicherungsbeiträge verloren gehen. So werden die Versicherungszeiten, die Sie in anderen Mitgliedstaaten (beispielsweise in Norwegen) erworben haben, zum Beispiel auch für Ihren Rentenanspruch berücksichtigt.
Sozialversicherung Grundsätzlich fällt jede in Norwegen tätige Person unter die norwegische Sozialversicherung, sogenannte "trygd". Nach Norwegen entsandte Mitarbeiter können jedoch durch Vorlage des Formulars A1 bei der norwegischen Sozialversicherungsbehörde NAV von der "trygd" befreit werden. Ohne Vorlage dieses Formulars müssen grundsätzlich sowohl Arbeitnehmer- als auch Arbeitgeberabgaben entrichtet werden. Lohnsteuer Lohnsteuerkarte Jeder Arbeitnehmer, der in Norwegen oder auf dem norwegischen Kontinentalsockel arbeitet, benötigt eine von SFU ausgestellte Lohnsteuerkarte. Hierfür ist die Personennummer (D-Nummer) unerlässlich, deren Voraussetzung wiederum die Meldung über das Formular RF-1199, sowie die absolvierte ID-Kontrolle ist. Lohnsteuereinbehalt Für alle Arbeitnehmer, die nach Norwegen entsendet werden, ist monatlich ein Lohnsteuereinbehalt vorzunehmen. Das heißt, dass der Arbeitgeber einen Teil des Lohnes zur Deckung der möglicherweise entstehenden Steuerverpflichtungen seiner Mitarbeiter einbehalten und an das Finanzamt abführen muss.
Weiterhin müssen Unternehmen und öffentliche Organe, die einen Auftrag auf dem Festland beziehungsweise auf dem norwegischen Kontinentalsockel vergeben oder ausführen, umfassende Angaben zu den jeweiligen Projekten an die Behörde übermitteln. Alle Aufträge und Subunternehmeraufträge, die ein ausländischer Auftragnehmer in Norwegen ausführt, sind an SFU über das Formular RF-1199 zu melden, wenn der jeweilige Auftrag – im Zusammenhang mit Bau- oder Montagetätigkeiten in Norwegen oder – an einem, der Kontrolle des Auftraggebers unterliegenden Ort in Norwegen oder – auf dem norwegischen Kontinentalsockel ausgeführt wird. Die Meldepflicht gilt sowohl für Gewerbetreibende als auch für öffentliche Organe. Handelt es sich dagegen beim Auftraggeber um eine Privatperson, besteht keine Pflicht, diese Angaben zu machen. § 7-6 skatteforvaltningsloven legt außerdem fest, dass ausländische Unternehmen ihr in Norwegen eingesetztes Personal ordnungsgemäß zu melden haben. Die Registrierungspflicht umfasst auch die Arbeitnehmer, die von Subunternehmen beschäftigt werden.
Hinweis: Sanktionen Die Angaben sind schnellstmöglich und spätestens 14 Tage nach Aufnahme der Arbeiten einzureichen. Fehlende oder mangelhafte Angaben können zu Gebühren oder Geldstrafen führen. Auch kann dies zur Konsequenz haben, dass der Auftraggeber für nicht gezahlte Steuern und Abgaben des Auftragnehmers bzw. dessen Arbeitnehmer haftet. Aufenthaltsrecht ID-Kontrolle Seit 1. April 2014 muss jeder Mitarbeiter unmittelbar und persönlich vor Ort in Norwegen eine sogenannte "IDKontrolle" absolvieren. Erst im Anschluss an diese werden die elektronische Steuerkarte sowie die norwegische Personennummer (D-Nummer) ausgestellt, die für weitere Pflichten unerlässlich ist (HMS-Karte, s. u. ). Polizeiliche Aufenthaltsmeldung Bürger aus EU- und EWR-Staaten dürfen grundsätzlich in Norwegen studieren und arbeiten. Dauert der Aufenthalt länger als 3 Monate, muss man sich zusätzlich zu oben genanntem Schritt auch bei der örtlichen Polizeidienststelle melden. HMS-Karte Eine Besonderheit gilt für Beschäftigte der Bau- und Anlagenbranche: Erst die Einhaltung sämtlicher Pflichten ermöglicht die Beantragung der sogenannten "HMS-kort" (ID-Karte auf der Baustelle), die bei Arbeiten auf Baustellen/ Anlagen obligatorisch ist.
Zwar kann mit dem Subunternehmer vereinbart werden, dass dieser selbst die entsprechenden Angaben übermittelt. Eine solche Vereinbarung entbindet jedoch nicht von der gesetzlichen Verpflichtung, sämtliche Mitarbeiter, die auf einem Projekt eingesetzt werden, an SFU zu melden. Die Informationen werden anhand des Formulars "RF-1199" an SFU übermittelt, das über die online-Plattform "Altinn" (Norwegens elektronisches Behördenportal) eingesendet werden kann. Die Meldepflichten gegenüber SFU gelten unabhängig davon, ob das Unternehmen oder die Arbeitnehmer tatsächlich der norwegischen Besteuerung unterliegen. Beispiel für Meldepflichten: Der norwegische Unternehmer G hat an einen Auftrag zur Montage einer Stahlkonstruktion in Oslo an den norwegischen Auftragnehmer N erteilt. N wiederum delegiert den gesamten Auftrag oder Teile davon weiter an den Gewerbetreibenden S aus München. S bedient sich norwegischer und deutscher Arbeitnehmer. – G muss seinen Auftrag an N nicht melden; – G und N müssen den Auftrag von N an S melden; – G, N und S müssen die von S für den Auftrag eingesetzten Arbeitnehmer melden.