Du schreibst zwar, Pausen richtig eingehalten, aber vielleicht sieht das ja die Stempeluhr anders.... Vermutungsmodus aus: Wer kämpft, kann verlieren, wer nicht kämpft, hat schon verloren. Bertold Brecht Dabei seit: 03. 06. 2009 Beiträge: 1 Hallo, immerhin kannst du in ner Firma stempeln. Ich kann das nur beim Arbeitsamt. Aber wenn eure Stempeluhr nicht rechnen kann, habe ich einen Tip für dich. 1 minute zu spät 15 minuten abgezogen per. Im Internet gibts eine Stempeluhr auf der Seite: Personal Anwesenheit und Arbeitszeit - Monitor als Dienst im Internet (Stempeluhr/Stechuhr/PZE), die kann nicht nur minutengenau rechnen, sondern ist auch extrem billig. Sags mal deinem Chef. Vielleicht überzeugt den der Preis, und du wirst nicht Dabei seit: 15. 2009 Beiträge: 24 glaub ich auch, dass das so ist, über 9 h Nettoarbeitszeit wird die 2. Pause von 15 min abgezogen, bei einer Minute oder ähnlich kleinen Dimensionen sollte man sich manuell korrigieren lassen, man bekommt dann die Stempelzeitenkorrektur zur Unterschrift vorgelegt. Auf alle Fälle in so einem Fall beim Chef Bescheid sagen und Zeiten mitschreiben, um sie vorzulegen.
Japan Lohnabzug wegen einer Minute Verspätung: Lokführer tritt mit Klage Diskussion um Arbeitsbedingungen los Der Schnellzug Shinkansen ist in Japan der Stolz der Nation. Verspätungen gibt es im Inselstaat so gut wie nie. © kyodo / DPA In Japan kam ein Lokführer eine Minute zu spät an seinem Ziel an. Ihm sollten dafür umgerechnet 32 Cent Lohn abgezogen werden. Der Mann klagt nun – und stellt damit Grundsätze der japanischen Arbeitskultur infrage. In Deutschland gelten Züge der Deutschen Bahn erst ab der sechsten Minute überhaupt als verspätet. In Japan ticken die Uhren allerdings ein bisschen anders – vor allem: genauer. Japanische Züge sind legendär pünktlich, doch wenn etwas schief geht, gerät eine ganze Welt ins Wanken. Japan: Lokführer klagt wegen Lohnabzug Einem japanischen Lokführer hat eine Verspätung von einer einzigen Minute nun nicht nur unglaublich Nerven gekostet. 1 minute zu spät 15 minuten abgezogen english. Sein Arbeitgeber West Japan Railway Company (JR West) bestrafte den Mann sogar mit einem Lohnabzug: um 43 Yen.
# 4 Antwort vom 14. 2006 | 13:49 Und im nächsten Beitrag steht dann. "Ich bin unternehmer, meine Mitarbeiter kommen zu spät. Und weil ich nix dagegen gemacht habe, sagt mir nun mein Betriebsrat, diese "Gleitzeit" sei ja wohl betriebliche Übung. Aber mein Kunde hat einen Servicevertrag, und jeden Tag, wo kein Techniker pünktlich ist, zahl ich eine Vertragsstrafe. Kann ich diese Vertragsstrafe vom AN einfordern. " Antwort wäre dann wohl. Nein, daß kannst du nicht, lieber AG. Denn das fällt wohl unter unternehmerisches Risiko. Aber du kannst deinen AN abmahnen, und rauswerfen. # 5 Antwort vom 14. 2006 | 16:46 danke für die bisherigen Antworten. 1 minute zu spät 15 minuten abgezogen 2019. es kann schon mal vorkommen dass man mal zu spät kommt, ist ja nicht gewollt. Ist ja auch nicht so oft, es geht eher ums Prinzip. Gibt es da nichts was man schwarz auf weiss nachlesen könnte? Dass man wegner Minute so ein Kindergarten veranstalten muss.... und dass in ner Kleinfirma, wo eigentlich ein besseres Verhältnis zwischen Chef und Mitarbeiter herschen sollte.
Betrug ist Betrug. Der AG kann es nicht einfach bestimmen. Hierfür gibt es keine Rechtsgrundlage und ich hoffe man läßt nciht alles mit sich machen! Ohne BR wird niemand klagen - keine Frage, mit BR kann der was machen wenn er vernünftig arbeitet.... Wieviele MA seid ihr? Gute Frage, die kommen und werden gegangen. Ist eine große Firma und Mitarbeiter von drei Dienstleistern. Ich schätze jetzt mal so ab 50 aufwärts. 10 Jahre zu spät, 15 Minuten? | Forum - heise online. Also vielen Dank erstmal. Werde versuchen, mich mit einigen Mitarbeitern zusammenzutun... So kann es einfach nicht weitergehen. Ein halbes Jahr ging es gut ohne dieses dumme Gerät und ich hatte auch Spaß bei der Arbeit. Jetzt wird einem das Unterhalten verboten, eine Kamera wurde fühl mich schon fast wie im kann es doch nicht sein. kommen wir doch noch mal auf die Idee einen Betriebsrat zu gründen zurück... Dabei seit: 09. 2009 Beiträge: 281 Vermutungsmodus an: Kann es eventuell sein, daß dein AG statt 30 Min. Pause dir bei einer AZ von mehr als 9 Std. (§4 ArbZG) automatisch 45 Minuten Pause über die Stempeluhr abzieht?
# 6 Antwort vom 14. 2006 | 17:19 hi, lifeguard - das nennt man wohl 'das kind mit dem bade ausschütten'. es geht nicht um ein recht auf verspätung. die frage war/ist, dass -1 min gestempelt wird, aber -15 min gerechnet werden. das kann ja - ganz in deinem sinn - in ordnung sein, wenn es denn irgendwo so geregelt wäre. und das muss der AG beantworten können. 1 Minute zu spät, Fasten gültig? - Monat Ramadan - Shia-Forum. Und jetzt? Für jeden die richtige Beratung, immer gleich gut. Anwalt online fragen Ab 30 € Rechtssichere Antwort in durchschnittlich 2 Stunden Keine Terminabsprache Antwort vom Anwalt Rückfragen möglich Serviceorientierter Support Anwalt vor Ort Persönlichen Anwalt kontaktieren. In der Nähe oder bundesweit. Kompetenz und serviceoriente Anwaltsuche mit Empfehlung Direkt beauftragen oder unverbindlich anfragen Alle Preise inkl. MwSt. Zzgl. 2€ Einstellgebühr pro Frage.
Arbeitgeber rechtfertigt Lohnkürzung: "Keine Arbeit, kein Lohn" Der Arbeitgeber JR West rechtfertigt die Lohnkürzung mit ihrem strengen Arbeitsprinzip: "keine Arbeit, kein Lohn". Der Lokführer habe während der Verwechslung nicht gearbeitet. Die Firma behielt zunächst 85 Yen für die zweiminütige Verspätung ein, reduzierte die Strafe jedoch auf eine einminütige Verspätung, nachdem der Fahrer sich bei der örtlichen Arbeitsbehörde beschwert hatte. Vor Gericht argumentiert die Klägerseite, die beanstandete eine Minute Verspätung sei sehr wohl Arbeitszeit gewesen. Außerdem sei es durch das Versehen des Lokführers zu keinerlei Unterbrechung der Zugfahrpläne gekommen. Sehenswürdigkeiten Japanische Schlösser, die Sie gesehen haben sollten – prächtige Burgen gibt es nicht nur in Europa Zurück Weiter Das Matsumoto-Schloss nahe Nagano Mehr Der Lokführer fordert nun vor Gericht die ihm gekürzten 43 Yen plus 13 Yen an Überstundengeld sowie 2, 2 Millionen Yen (16. 300 Euro) an Schadenersatz für die durch die Entscheidung seines Arbeitgebers verursachten psychischen Qualen.