Eine Verletzung der Aufklärungspflicht kann Schadensersatzansprüche seitens des Auszubildenden zur Folge haben. Der Aufhebungsvertrag bleibt dennoch wirksam. Zusammenfassung der Informationen zum Aufhebungsvertrag Eine Zusammenfassung über die zu berücksichtigen Punkte bei der Erstellung eines Aufhebungsvertrages finden Sie in unserem erstellten Merkblatt, welches wir Ihnen gerne zum Download zur Verfügung stellen. Sollten Sie noch weitere Fragen zum Thema Aufhebungsvertrag in der Berufsausbildung haben, stehe Ihnen unsere oben aufgeführten Ausbildungsberater gerne in beratender Funktion zur Verfügung. 11 Azubi-Verhaltensweisen und wie Ausbilder damit umgehen - dhz.net. *In diesem Artikel wird aus Gründen der besseren Lesbarkeit das generische Maskulinum verwendet. Weibliche und anderweitige Geschlechtsidentitäten werden dabei ausdrücklich mitgemeint, soweit es für die Aussage erforderlich ist.
Der Aufhebungsvertrag gewinnt immer mehr an Bedeutung, weil er eine echte Alternative zur herkömmlichen Kündigung darstellt. Denn mittels Aufhebungsvertrag können Arbeits- und Ausbildungsverhältnisse jederzeit "elegant" beendet werden. Das müssen Personalverantwortliche und Ausbilder wissen. Aufhebungsvertrag als Alternative zur Kündigung Gerade aus Arbeitgebersicht ist der Aufhebungsvertrag ein nützliches und sinnvolles Instrument, um eine vertragliche Beziehung kurzfristig zu beenden. Denn durch einen Aufhebungsvertrag dürfen nach dem Grundsatz der Vertragsfreiheit ( Art. 12 GG und § 305 BGB) Arbeits- und (Berufs-)Ausbildungsverträge jederzeit beendet werden. Sie sind auch dann unproblematisch, wenn Arbeitnehmer/Auszubildende einem besonderen Kündigungsschutz wie dem Mutterschutz unterliegen. Aufhebungsvertrag - IHK für Ostfriesland und Papenburg. Ein Aufhebungsvertrag wird angewandt, wenn der Arbeitgeber ein Arbeits- oder Ausbildungsverhältnis aufgrund von personenbezogenen oder verhaltensbedingten Gründen beenden will, der Arbeitgeber oder Ausbilder nicht sicher ist, ob eine reguläre Kündigung "durchgeht", das Arbeits- oder Ausbildungsverhältnis aus betrieblichen Gründen beendet werden soll, oder wenn die Richtigkeit einer Sozialwahl angezweifelt werden kann, die Parteien schnell Gewissheit haben wollen, ob das Arbeits- oder Ausbildungsverhältnis wirklich beendet ist.
Gründe für einen Aufhebungsvertrag während der Ausbildung Für die Ausfertigung eines Aufhebungsvertrages während der Ausbildung kann es verschiedene Gründe geben. Es kann sein, dass sich beide Seiten einig sind, das Ausbildungsverhältnis nicht weiterführen zu wollen, aber die Nachteile einer Kündigung nicht in Kauf nehmen wollen. Durch einen Aufhebungsvertrag ist eine Kündigungsschutzklage ausgeschlossen und es müssen keine Kündigungsfristen beachtet werden, da die Beendigung des Vertrages von beiden Parteien gemeinsam beschlossen wird. Dies kann besonders bei einem Ausbildungsplatzwechsel des Auszubildenden sinnvoll sein. Zusatzvereinbarungen zum Aufhebungsvertrag Grundsätzlich können Zusatzvereinbarungen frei beschlossen werden, soweit beide Parteien damit einverstanden sind. Dabei sind aber besonders zusätzliche Bedingungen bezüglich der Absicherung des Auszubildenden vor der Agentur für Arbeit, sowie eine mögliche Abfindung sinnvolle Ergänzungen. Eine wichtige Zusatzvereinbarung stellt die Betrachtung der Verhängung einer Sperrzeit durch die Agentur für Arbeit dar.
Da die Eltern grundsätzlich nur zusammen vertretungsberechtigt sind (§ 1629 Abs. 1 BGB), müssen beide unterschreiben, wenn nicht einem von ihnen das alleinige Sorgerecht übertragen worden ist. Besonderer Kündigungsschutz Ein Aufhebungsvertrag ist auch dann zulässig, wenn eine Kündigung wegen besonderer Kündigungsschutzregeln unwirksam wäre. Voraussetzung ist aber, dass der Auszubildende vom Betrieb darüber aufgeklärt wird, dass eine Kündigung wegen der besonderen Kündigungsschutzvorschriften nicht möglich wäre. Aufklärungspflichten Um zu verhindern, dass der Aufhebungsvertrag wegen fehlender Aufklärung des Azubis angefochten werden kann, sollte der Betrieb den Auszubildenden über Folgendes aufklären: Gegebenenfalls bestehenden besonderen Kündigungsschutz (zum Beispiel Schwangerschaft § 9 MuSchG) Sozialrechtliche Konsequenzen des Aufhebungsvertrages (Sperrfrist beim Arbeitslosengeld). Diese Aufklärung sollte sich der Ausbildende schriftlich bestätigen lassen. Bei Verletzung einer Aufklärungspflicht bleibt der Aufhebungsvertrag zwar wirksam, die Pflichtverletzung kann aber einen Schadensersatzanspruch des Auszubildenden zur Folge haben.