Inhalt Für Corinne Schärer, Unia-Gewerkschaftssekretärin, sind die Frauen doppelte Verliererinnen der Krise. Sie geht davon aus, dass bei einem Stellenabbau oft zunächst Teilzeitstellen abgebaut werden. Weil diese Stellen meist mit Frauen besetzt sind, treffe dieser Abbau vorwiegend Frauen. Schärer beobachtet auch, dass die Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen weiter zugenommen habe. Corinne scherer unia . Fazit: Gleichstellungspolitik sei kein Schönwetterprogramm. Um diesen Podcast zu abonnieren, benötigen Sie eine Podcast-kompatible Software oder App. Wenn Ihre App in der obigen Liste nicht aufgeführt ist, können Sie einfach die Feed-URL in Ihre Podcast-App oder Software kopieren.
Viele Branchen und Betriebe haben die Erwerbsersatzlösung (EO) nicht dazu genutzt, den Mutterschaftsurlaub über das gesetzliche Minimum (14 Wochen zu 80% entschädigt) hinaus zu verbessern. «Das ist ernüchternd. », so Corinne Schärer, GL-Mitglied der Unia. «Die durch die Einführung der Mutterschaftsversicherung frei gewordenen finanziellen Mittel wurden mehrheitlich nicht in eine Verbesserung investiert. Corinne schärer unia e. » Die Unia und die anderen SGB-Gewerkschaften fordern deshalb: 18 Wochen Mutterschaftsurlaub zu 100% Lohn Ein Erwerbsersatz von 80% reicht gerade für Frauen mit tiefen Löhnen nicht, um die Lebenskosten zu decken. 18 Wochen Mutterschaftsurlaub fordert auch die Internationale Arbeitsorganisation (ILO). Vaterschaftsurlaub und Elternzeit Eine faire Verteilung von bezahlter und unbezahlter Arbeit zwischen den Geschlechtern ist nur möglich, wenn Väter schon früh ihren Platz als Bezugspersonen ihrer Kinder einnehmen können. Die SGB-Gewerkschaften setzen sich ein für einen 8-wöchigen Vaterschaftsurlaub sowie eine 24-wöchige Elternzeit.
So ist das zum Beispiel in einigen Kindertagesstätten der Fall, wo die Väter am Nachmittag die Kinder betreuen. Aber die Männer sollen auch bei den Streikaktionen und Kundgebungen als Helfer mitarbeiten, in den hinteren Reihen der Demonstrationen mitlaufen und sich solidarisch zeigen. Warum nur in den hinteren Reihen? Die Frauen sollen gesehen werden. Corinne Schärer: «Viele Betriebe bauen zuerst Teilzeitstellen ab» - DRS 4 aktuell - SRF. Es geht um die Sichtbarkeit und Anerkennung ihrer Arbeit. Die Männer sollen das unterstützen, aber stehen dabei nicht im Vordergrund, das tun sie ja sonst immer.
Die Revision des Gleichstellungsgesetzes sieht vor, dass Unternehmen mit 100 oder mehr Angestellten zu Lohngleichheitsanalysen verpflichtet werden. Sanktionen für Firmen, die gegen das Gebot der gleichen Löhne für gleiche Arbeit verstossen, sind nicht vorgesehen. «Das schadet der Sache» Bürgerliche Nationalrätinnen, die für die Vorlage kämpfen, reagieren mit Unverständnis auf die fingierten Inserate. BDP-Nationalrätin Rosmarie Quadranti bezeichnet das Vorgehen von Unia als «kindisch» und befürchtet, «dass es der Sache schadet». Ähnlich reagiert CVP-Nationalrätin Kathy Riklin. «Solche Methoden sind kontraproduktiv. Am Schluss glaubt man denen, die behaupten, die Lohnungleichheit gebe es nicht. » Mehrere bürgerliche Politiker äusserten sich denn auch entsprechend gegenüber den Medien. «Wenn die Unia auf Fake News zurückgreifen muss, um die Notwendigkeit einer Änderung aufzuzeigen, zeigt dies klar, dass es keinen Handlungsbedarf gibt», sagte FDP-Nationalrat Thierry Burkart dem «Blick». Corinne schärer unia de la. «Bei fehlenden realen Beispielen erfindet man sie einfach und ignoriert die Fakten», twitterte Matthias Leitner, stellvertretender FDP-Generalsekretär.
Anmeldung Bis spätestens am 31. Januar 2020 an industrie[at].