Entlang dieser drei Dimensionen richtet sich unser Angebot als Tageseinrichtung in München an Kinder und Jugendliche im Alter von 14 bis 18 Jahren die unterhalb der Armutsgrenze leben. Deutschlandweit ist jedes fünfte Kind betroffen und auch München stellt keine Ausnahme dar. Dieses Angebot richtet sich genauso an behinderte Kinder, die bei uns inklusiv mitbetreut werden. Unser Rundumpaket bietet dabei nicht nur eine umfassende Nachmittagsbetreuung, sondern ein zweites Zuhause. Ein gesundes, warmes Mittagessen stärkt den Körper und gewährleistet volle Konzentrations- und Leistungsfähigkeit am Nachmittag. Uns ist wichtig, dass Kinder und Jugendliche lernen, was gesunde und ausgewogene Ernährung ist. Deshalb kochen wir gemeinsam mit den Kindern und Jugendlichen. Dabei entdecken wir auch gerne Gerichte aus ihren Heimatländern. Natürlich beachten wir hierbei kulturelle Regeln: z. Box dich durch thanh. B. gibt es bei uns kein Schweinefleisch und keine Lebensmittel, in denen tierische Gelatine enthalten ist. Täglicher Sport baut nicht nur Aggressionen und negative Gefühle ab, sondern stärkt auch das Selbstvertrauen.
Der Projektzeitraum läuft von dem 01. 07. 2021 bis zum 30. 06. Box Bob: Diese freche Bob-Frisur bringt Volumenpracht in dein dünnes Haar! | Wunderweib. 2022, Teilnehmende können dabei jederzeit in das Projekt miteinsteigen. Das Projekt wird über das Programm stark gemacht! vom Jugenddemokratiefond Berlin gefördert. Projektverantwortliche: Vera Prieß Kooperationspartner:innen: Jugendfreizeiteinrichtung Impuls Kinderkeller Marzahn Jugend- und Familienstiftung des Landes Berlin Box Girls Berlin e. Kinderring Berlin e. V. Fördermittelgeber:in: Jugenddemokratiefonds: Fördersäule II " Stark gemacht "
der Einsatz des Trainers als quasi Führungskraft zu erhöhter Leistungsbereitschaft führt. bedeutsam Selbsterkenntnis ist. die Bereitschaft zum "sich selbst quälen" zu besseren Ergebnissen führt. Ablauf Lerneinheiten, in denen Inhalte und Vorgehensweisen zur erfolgreichen Mitarbeiter vermittelt werden, wechseln sich mit (Fitness-) Boxeinheiten im ca. stündlichen Rhythmus ab. Dabei werden den Teilnehmern nach der jeweiligen Einheit, Einsichten und Reflexionen abgefordert, die sich auf deren Vertriebsalltag, Einstellung, Vorgehen usw. beziehen. Box Dich Durch-Team. Die Teilnehmer übertragen Ihre Einsichten auf ihren beruflichen Alltag. erarbeiten und erleben ihre Erkenntnisse direkt und unmittelbar an der eigenen Person. lernen Grenzen kennen und werden sich bewusst, wie sie die Grenzen verschieben können. Weitere Informationen finden Sie unter Themen.
sie auch in schwierigen Situationen richtig handeln. sie Grenzen überschreiten und trotzdem die Kompetenz der Führungskraft behalten. bedeutsam Selbsterkenntnis ist. die Bereitschaft zum "Sich-Selbst-Quälen" (Führungskraft als Vorbild) zu besseren Ergebnissen führt. die Führungskraft als Coach ihrer Mannschaft wirkt. Mädchen*arbeit: Box Dich durch Beton!. die Führungskraft durch Fordern ihre Mitarbeiter zu Spitzenleistungen führt. Inhalte: Steigerung der Führungseffektivität Professionell und personenbezogen kommunizieren Konflikte lösen und bewältigen Vertrauensbasis mit dem Mitarbeiter schaffen Ergebnisorientiert handeln Rückkopplung als wirksames Führungsinstrument Jetzt den Flyer zu Exzellent managen mit der BoxDichDurch-Strategie downloaden
Die Phase der Wissensvermittlung wechselt sich mit der Boxtrainingsphase ca. alle Stunde ab. Die Teilnehmer bekommen in der Phase der Wissensvermittlung Werkzeuge an die Hand, die ihren (Berufs-) Alltag vereinfachen. In der Boxtrainingsphase setzen sie die Erkenntnisse in übertragender Weise um und verinnerlichen somit den Wissensteil auf sehr wirksame Weise. Natürlich sind auch Pausenzeiten eingeplant! Wird in dem Seminar richtig geboxt? Die Teilnehmer werden im Laufe des Seminars Boxtechniken kennenlernen und auch auf unterschiedlichste Art und Weise, unter der Begleitung eines erfahrenen Boxtrainers, durchführen. Box dich durch de. Allerdings werden sie keinen Boxkampf durchführen, wie er wahrscheinlich aus dem TV bekannt ist. Werden Frauen auch gegen Männer boxen? Ja, das kann vorkommen (außer im Seminar nur für Frauen, ggf. mit dem Trainer zu Übungszwecken). Hierbei wird die Verbindung zum Theorieteil aufgebaut, wenn es z. B. darum geht den berühmten Schweinehund zu überwinden. Allerdings werden hier keine Übungen durchgeführt die zu Lasten des ungleichmäßig verteilen Kräfteverhältnisses geht.
Startseite Privatkunden Bewerbungstipps, Videos & News Wissen A-Z Thema: Coaching Typische Inhalte und Fragen im Coaching Wir bieten deutschlandweit Coaching als Dienstleistung an. Aus der Praxis wissen wir, welche Fragen oder Anliegen in einem Coaching am hufigsten nachgefragt werden. Coaching: Wir begleiten Sie Orientierung finden: Karriere, Konflikte, Fhrung Persnliche Beratung in vielen deutschen Grostdten 145, - pro Stunde Weitere Informationen Typischer Abauf eines Coaching Ein kostenloses Vorgesprch dient dabei als erste Orientierung. Coaching anliegen beispiele youtube. So haben Sie die Mglichkeit, unverbindlich zu prfen, ob Sie sich eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihrem persnlichen Coach vorstellen knnen. Findet er Ihre Zustimmung, entwerfen Sie gemeinsam ausgehend von Ihren Zielen und Wnschen einen Coachingplan, in dem neben der Definition der Ziele und messbaren Erfolgsparametern auch der voraussichtliche Zeitaufwand und die entstehenden Kosten festgelegt werden. In regelmigen Sitzungen mit Ihrem Coach werden Sie gemeinsam an der Erreichung dieser Ziele arbeiten.
Die Zusammenarbeit mit anderen Menschen kann beflügeln – oder genau das Gegenteil bewirken. Das kann auf allen Ebenen passieren. Hier einige Beispiele von konkreten Anliegen meiner Klienten: Konflikte mit dem Vorgesetzten Schwierige Zusammenarbeit in einem beruflichen Netzwerk Konflikte mit Kollegen Grenzen setzen im Beruf Aber muss man gleich alles hinschmeißen? Manchmal lohnt sich ein neuer Blickwinkel auf die Situation in einem Coaching, da man im beruflichen Alltag oft den Wald vor lauter Bäumen nicht sieht. Ständige Kritik kann zermürbend sein. Man bemüht sich, aber der Chef sieht nur die Fehler. Übersicht möglicher Coaching-Themen – Life Coaching Hamburg. Eine Klientin hatte mit dem Führungsstil ihres Chefs zu kämpfen. Während des Coachings haben wir herausgearbeitet, inwiefern sie von seiner Erfahrung und Kompetenz profitiert. Diese Erkenntnis in Verbindung mit einer neuen Einstellung ihm als Person gegenüber hat die Zusammenarbeit deutlich verbessert. Ich nutze das Lösungsorientierte Kurzcoaching als Methode. Die charakteristischen Eigenschaften davon sind: Lösung Orientierung Kürze Das Lösungsorientierte Kurzcoaching motiviert und bringt ins Handeln.
Am Ende unseres Coaching-Gesprächs vereinbaren wir das Experiment als nächsten Schritt. Abschließend reflektieren wir unsere heutige Zusammenarbeit, geben einander Feedback und Sie formulieren Ihren Gewinn aus unserer Session. Meist verabreden wir direkt unseren nächsten Termin. Zu Beginn des Coachings ist der sinnvolle Abstand zwischen den Sessions erfahrungsgemäß vier Wochen. So haben Sie genug Zeit, Ihr Experiment in der Praxis umzusetzen und sich auszuprobieren. Improvisation: Coaching-Gespräch als Jam-Session? So beschreibe ich den roten Faden eines Coaching-Gesprächs. Diesen Faden spannen wir frei und flexibel. Coaching anliegen beispiele english. Ich erlebe die Coaching-Gespräche wie eine Jam-Session. Die Jam-Session in der Musik, bei der Musiker/-innen die Bühne betreten, gemeinsam improvisieren und im Dialog kreative Ideen entwickeln. In meinem TEDx Talk spreche ich darüber. Im Coaching geht es um Ihre persönliche Veränderung und Entwicklung – deshalb wandelt sich auch die Struktur unserer Sessions vom ersten bis zum Abschlussgespräch.
+++ Aktuell +++ Unsere Coachings finden wegen Corona momentan via Zoom, Skype, WebEx oder Facetime statt 🙂 Business Coaching Mein Angebot geht an Führungskräfte, mit denen wir in Einzelsettings zwischen 60 und 120 Minuten an ihrem individuellen Anliegen arbeiten. In einem Abstand von circa vier Wochen treffen wir uns wieder. Ich empfehle Dir sechs bis zehn Sitzungen für den Prozess. Es gibt keine Mindestabnahme. Der Klient oder die Klientin entscheidet jedes Mal über die Fortführung des Prozesses. Denn Freiwilligkeit und der Wille zur persönlichen Weiterentwicklung sind die Grundvoraussetzung für einen erfolgreichen Coaching-Prozess. Jedes Anliegen ist so individuell wie der Klient Dazu gehören zum Beispiel die Entwicklung und Implementierung von Strategien, Mitarbeiterführung oder schwelende Konflikte. Manchmal sind es auch politische Spiele und Vorbereitung schwieriger Gespräche. Es kann die Angst vor Burn-Out und einem Rückfall sein. Auftragsklärung: wie wird aus einem Anliegen ein Auftrag? - Druckrey Coaching. Das sind nur einige Beispiele, mit denen Führungskräfte zu uns kommen.
Es sind vor allem diese Fragen, auf die er eine Antwort finden muss: Welchen Bedarf an Coaching, Training, Beratung erkenne ich? Bin ich der richtige Coach, um den Coachee wirksam zu unterstützen? Welche Wirkung hat das Anliegen des Coachee auf mich? Will ich mich auf diesen Coachee bzw. auf sein Coaching-Thema einlassen? Ist mir der Coachee sympathisch? Welche Erwartungen hat der Coachee an das Coaching? Kann und will ich diese Erwartungen erfüllen? Kommt der Coachee freiwillig oder wurde er "geschickt"? Wie hoch schätze ich seine Reflexionsfähigkeit und seine Fähigkeit für Perspektivwechsel ein? Bringt der Coachee die notwendigen Ressourcen für das Coaching mit? …für den Coachee: Da im Coaching immer auch die Persönlichkeit angesprochen wird und persönliche Entwicklung ein Thema ist, spielt das Vertrauen zum Coach für den Coachee eine immens wichtige Rolle. Gesprächsführung: Der Ablauf eines Coaching-Gesprächs. Wer einen Coach sucht, sucht auch jemanden, von dem er/sie sich vorbehaltlos angenommen und wertgeschätzt fühlt. Deshalb sind es vorwiegend diese Fragen, mit denen Coachees ins Erstgespräch kommen: Ist mir der Coach sympathisch?
Darüber hinaus gibt es beliebig viele weitere Interventionsmöglichkeiten: auch Schweigen kann eine Intervention sein oder die Schulung einer bestimmten Kompetenz, wie zum Beispiel die Gewaltfreie Kommunikation. Was ist die richtige Intervention? Coaching anliegen beispiele pictures. Doch wonach wähle ich als Coach denn die richtige Intervention aus? Die richtige Intervention ist die erwartet beste Möglichkeit, das Ziel des Coachings zu erreichen! …dies hängt natürlich auch vom Coach selbst ab und seinen Repertoire und seiner Fähigkeit, Muster und Widerstände zu erkennen. Das Ziel von Coaching ist es, eine wünschenswerte Veränderung im Leben des Klienten herbeizuführen, in Richtung harmonischen Gleichgewichts mit sich und der Welt. Auf dem Weg dahin tauchen natürlich viele kleinere Herausforderungen und Baustellen auf: eine Abwehrmechanismus hier, ein Konfliktchen da, eine Irritation mit den eigenen Eltern da hinten… Wir arbeiten uns auf das große Ziel hin und nehmen dabei die auftauchenden Baustellen ernst – ohne uns darin zu verlieren.
Führung im Homeoffice ist derzeit ein großes Thema und auch dabei kann Dir ein individuelles Coaching helfen. Vielleicht fragst Du dich: "Wie möchte und kann ich meine Mitarbeiter jetzt überhaupt führen und woraus muss ich achten? " Ruf oder mail mich einfach an und wir finden heraus, wer aus meinem Team der oder die richtige Coach für Dich ist. Coachings sind ein geschützter Raum Mit Deinem Coach kannst Du offen und vertraulich über Dein Anliegen oder Problem sprechen. Gemeinsam analysieren wir und arbeiten an praxisnahen und erfolgreichen Lösungen. Antreiber, Glaubenssätze und verkehrte Annahmen stehen uns oft im Weg zur Problemlösung. Dabei arbeiten wir neben den klassischen Coachingfragen und Perspektivwechsel mit etablierten Methoden wie Introvisions Coaching oder Provokantes Coaching. So können wir die eigenen Fallstricke identifizieren und effektiv loswerden. Jede Methode im Coachingprozess ist transparent und wird Dir erklärt. Wir arbeiten gerne mit Visualisierungen durch Symbole, Bilder und am Flipchart.