Könnte das die Ursache sein? Oder habe ich den zweiten Topf übergoßen, ohne es zu wissen, während der Schimmel im ersten 6 Tage lang ohne Wasser überlebt hat? Und was für ein Schimmel ist das Überhaupt? Sollte ich seltener Sprühen?
Dachte auch immer, dass Ficis einen gewissen humosen Anteil für gutes Wachstum benötigen, was ich, zumindest für meinen Teil nicht bestätigen kann.
Vielleicht sind es auch nur Ablagerungen vom Gießwasser (Kalk und Dünger). Diese Ablagerungen hatte ich bei Seramis nämlich auch schon. LG, Durotschka Mitglied seit 07. 03. 2003 187 Beiträge (ø0, 03/Tag) Unter kann euch sicher geholfen werden. Hab´solche Erfahrungen allerdings selbst nie gemacht und bei uns ist alles in Seramis! Hoffentlich hilfts Gruß Neo Mitglied seit 17. 01. 2002 8. 899 Beiträge (ø1, 2/Tag) Hallo Maren, kann es sein, dass auch Erde dabei ist?.. ist die Gefahr der Schimmelbildung groß! LG Eva... Hydrokulturanhängerin! Hallo, das ist ja eigendlich das einfache bei Seramis, dass man den Erdballen belassen kann. Sonst hätt ich zum B. gerne auf Hydr umgestellt. Schimmel auf Seramis Tongranulat - was tun? - Hausgarten.net. das ist aber ja nicht so einfach. Ich habe gehört, da viele Pflanzen dann eingehen. @ Marion. Hydro muss man die Wurzeln sehr gut auswaschen und trotzdem kann passieren, dass es nicht funktioniert. Wir haben unsere Pflanzen so nach und nach auf Hydro umgestellt indem wir Stecklinge einwässerten und diese dann nach der Wurzelbildung in Hydro setzten!
Sozialverhalten von Tarifangestellten Sehr gut Sein/Ihr... Verhalten zu Vorgesetzten und Mitarbeitern war stets vorbildlich. Er/Sie trug in jeder Hinsicht zu einer sehr guten und effizienten Teamarbeit bei. Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern war stets einwandfrei. Er/Sie trug in starkem Maße zu einem harmonischen Betriebsklima bei. Führungszeugnis: Was im einfachen und erweiterten Führungszeugnis steht - FOCUS Online. Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Mitarbeitern war stets sehr gut. ausgleichendes, aber bestimmtes Wesen sicherte ihm/ihr stets ein sehr gutes Verhältnis zu Vorgesetzten und Mitarbeitern. Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets vorbildlich, kooperativ und konstruktiv. Die bereichsübergreifende Zusammenarbeit hat er/sie sehr positiv mitgeprägt. Mit den Vorgesetzten und den Kollegen ist er/sie stets sehr gut zurechtgekommen. Wegen seiner/ihrer sachlichen und zuvorkommenden Art war Herr [Name]/Frau [Name] bei seinen Vorgesetzten und Kollegen stets sehr geschätzt und beliebt. Aufgrund seiner/ihrer kooperativen Haltung war er/sie stets bei Vorgesetzten und Kollegen sehr anerkannt und beliebt.
Auch unsere Filialen haben seine/ihre Kooperationsbereitschaft stets sehr geschätzt. Gut Verhalten zu Vorgesetzten und Mitarbeitern war einwandfrei. Er/Sie trug zu einer guten und effizienten Teamarbeit bei. Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern war einwandfrei. Er trug wesentlich zu einem harmonischen Abteilungsklima bei. Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Mitarbeitern war stets gut. Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war einwandfrei, kooperativ und konstruktiv. Die bereichsübergreifende Kooperation wurde von ihm/ihr in positiver Weise mitgeprägt. Mit den Vorgesetzten und den Kollegen ist er/sie stets gut zurechtgekommen. Kommen sozialstunden ins führungszeugnis 2019. Wegen seiner/ihrer sachlichen und zuvorkommenden Art war Herr [Name]/Frau [Name] bei seinen Vorgesetzten und Kollegen sehr geschätzt und beliebt. Aufgrund seiner/ihrer kooperativen Haltung war er/sie stets bei Vorgesetzten und Kollegen anerkannt und beliebt. hatte ein ausgleichendes, aber bestimmtes Wesen sicherte ihm/ihr stets ein gutes Verhältnis zu Vorgesetzten und Mitarbeitern.
b) Auskunft nach § 42 BZRG Darüber hinaus wird jeder Person, die das 14. Lebensjahr vollendet hat, gemäß § 42 BZRG auf Antrag mitgeteilt, welche Eintragungen über sie im Register enthalten sind. Die Mitteilung kann durch Einsichtnahme bei der Registerbehörde oder durch Übersendung der Auskunft an ein von der betroffenen Person benanntes Amtsgericht (bei im Ausland wohnhaften Personen an eine amtliche Vertretung der Bundesrepublik Deutschland; bei inhaftierten Personen an die Justizvollzugsanstalt) erfolgen, bei dem die betroffene Person die Auskunft persönlich einsehen kann. Sozialverhalten gegenüber Internen - Arbeitszeugnis & Zeugnissprache bei JOBworld. Nach der Einsichtnahme ist die Mitteilung von der Einsichtsstelle zu vernichten. Ein Antrag nach § 42 BZRG ist schriftlich oder durch persönliches Erscheinen an das Bundesamt für Justiz (Referat IV 3) zu richten. Er muss die vollständigen Personalien der Antrag stellenden Person (Geburtsname, Familienname, sämtliche Vornamen, Geburtsdatum und Geburtsort) enthalten. Sofern die Einsichtnahme nicht beim Bundesamt für Justiz erfolgen soll, ist die Angabe des Amtsgerichts bzw. der amtlichen Vertretung der Bundesrepublik Deutschland oder der Justizvollzugsanstalt erforderlich, bei der die Einsichtnahme erfolgen soll.
Er/Sie war stets bemüht, den Mitarbeitern auf kollegialer Basis entgegenzutreten. Verhalten erschien akzeptabel. Insgesamt gesehen ist er/sie mit seinem/ihrem Vorgesetzten/seinen/ihren Kollegen ausgekommen. (Alternativ). Die Zusammenarbeit mit Herrn [Name]/Frau [Name] verlief ungetrübt und insgesamt frei von Beanstandungen und Konflikten. Gegenüber den Mitarbeitern gab er/sie sich kollegial; sein/ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten war insgesamt nicht zu beanstanden. Ihm/Ihr war stets an taktvollem Auftreten gelegen. Kommen sozialstunden ins führungszeugnis en. Über negative Vorkommnisse können wir nicht berichten. Es erübrigt sich zu betonen, daß sein/ihr Betragen gegenüber den Vorgesetzten und Kollegen unbelastet war. Verhalten und Höflichkeit waren kaum zu kritisieren. Den Vorgesetzten trat er/sie offen und frei entgegen. Seine/Ihre Kollegen schätzten ihn als umgängliche Person. (= Schwierige Person) Herr [Name]/Frau [Name] war stets um ein gutes Verhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten bemüht. Sozialverhalten gegenüber Internen Sozialverhalten gegenüber Externen Sonstiges Sozialverhalten
Steht es im Bundeszentralregister oder Führungszeugnis und wenn ja, wie kann ich es verhindern?