Wie gefährlich es ist, im Arbeitsrecht auf solche Binsenweisheiten zu vertrauen, haben in der jüngeren Vergangenheit auch eine Reihe namhafter Großunternehmen erfahren müssen. Angesichts immer neuer Datenskandale stellt sich allerdings die Frage, wann der Arbeitgeber die digitale Kommunikation seiner Belegschaft tatsächlich überwachen kann – und vor allem, ob er einem Arbeitnehmer kündigen darf, wenn dieser seinen geschäftlichen Mail-Account auch zu privaten Zwecken nutzt. Wie meistens in der Juristerei lautet die Antwort auch hier: Es kommt darauf an. Steht mein Arbeitskollege auf mich oder ist er einfach.... Fest steht allerdings: Der weitverbreitete Irrtum, dass der Arbeitgeber bei jeder Mail mitlesen darf und abschätzige Bemerkungen zu Betriebsklima oder der Person des Chefs fast zwangsläufig eine Kündigung nach sich ziehen, lässt sich in dieser Absolutheit nicht halten. "Das allgemeine Persönlichkeitsrecht greift auch am Arbeitsplatz", erläutert Utz Andelewski, Arbeitsrechtler bei Beiten Burkhardt in Berlin. Insofern seien Arbeitnehmer vor einer flächendeckenden Überwachung im Büro erst einmal geschützt.
Anders kann es sein, wenn dein Partner jemand ist, mit dem du beruflich häufig zu tun hast oder mit dem du sogar im selben Raum sitzt. Konflikte können sich dann eher ergeben. So lange zwischen euch alles gut läuft, gibt es meist keine Probleme. Die ständige Nähe den ganzen Tag über kann jedoch eine Belastung sein. Wenn ein Partner genervt ist oder es Streit gibt, kann man sich oft nicht aus dem Weg gehen. Das macht es schwieriger, professionell seinem Job nachzugehen und sich nicht von den eigenen Emotionen ablenken zu lassen. Oft bekommen andere Kollegen solche Situationen mit, was sich negativ auf das Betriebsklima auswirken kann. Deshalb ist es wichtig, Berufliches und Privates so gut es geht zu trennen. Arbeitskollege schreibt mir privat zu. Das gilt auch nach Feierabend. Nur, weil dein Partner gut nachvollziehen kann, was dich beruflich beschäftigt, heißt das nicht, dass ihr auch in eurer Freizeit ständig über die Arbeit reden solltet. Verliebt in den Chef? Das führt oft zu heiklen Situationen Besonders heikel kann es sein, wenn du dich in deinen Chef verliebt hast.
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Er kann die Augen kaum von mir lassen. Egal wo ich bin, aus der Ferne oder auch wenn der Raum voller Menschen ist, er entdeckt mich immer und starrt mich an. Ich finde auch, dass er meine Nähe und Aufmerksamkeit sucht. Er läuft oft an mir vorbei oder berührt mich am Oberarm. Er gefällt mir wirklich sehr, sodass ich ihm mal sehr innige Blicke zugeworfen habe. Er ist sofort darauf angesprungen und blendet dabei immer sein komplettes Umfeld aus, wenn er mich ansieht. Es ist einfach magisch. Jedes Mal wenn wir uns sehen, kommt es zu diesem innigem Blickkontakt. Letzte Woche kam es zu einer komischen Situation. Alle Kollegen haben sich versammelt, um auf eine Kollegin zu warten, die Geburtstag hatte. Ich war schon da, dann kam mein Kollege dazu. Arbeitskollege schreibt mir privat ebay listings. Er sah mich kurz erschrocken an, dann kam es wieder zu diesem intensiven Blickkontakt. Wir lächelten uns an. Dann ganz plötzlich, brach er den Blickkontakt ab und flüchtete hinter eine Säule, einfach ohne sichtbaren nächsten Tag schauten wir uns wieder an.
Privatgespräche: Kommunikation fördert das Betriebsklima In der Regel wird kein Arbeitgeber etwas gegen eine kurze – auch private – Unterhaltung einzuwenden haben. Schließlich fördert die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern auch das gute Betriebsklima. Problematisch wird es jedoch, wenn private Unterhaltungen außerhalb der Pausen zu viel Platz einnehmen. Ist er interessiert? Wenn wir einfach nicht erkennen können, ob der Arbeitskollege auf uns steht!. Schließlich werden die Mitarbeiter für ihre Arbeit und nicht für private Gespräche bezahlt. Arbeit darf nicht unter Privatgesprächen leiden Ein grundsätzliches Sprechverbot über private Dinge am Arbeitsplatz ist sicherlich nicht verhältnismäßig. Entscheidend ist jedoch die Frage, ob die Arbeit unter der privaten Kommunikation leidet. Erledigt der Mitarbeiter seine Aufgaben gut, ist sicherlich nichts gegen den gelegentlichen Small Talk – auch während der Arbeitszeit – einzuwenden. Nehmen Privatgespräche jedoch einen zu großen Raum ein, kann sich der Arbeitgeber auf die Gewerbeordnung berufen. Dort heißt es in § 106: "Der Arbeitgeber kann Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch den Arbeitsvertrag, Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung, eines anwendbaren Tarifvertrages oder gesetzliche Vorschriften festgelegt sind.
"Stellt sich heraus, dass der Mitarbeiter exzessiv die Dienst-Mails für seine privaten Zwecke genutzt hat, muss er wohl auch mit einer Kündigung oder zumindest einer Abmahnung rechnen", so der Rechtsanwalt. Indiskretion Ehrensache In der Praxis sind diese Fälle allerdings recht selten. "Seit nahezu jedes Unternehmen eine Flatrate hat, machen sich viele Arbeitgeber nicht mehr die Mühe, ihren Mitarbeitern das privates Surfen und Mailen zu verbieten", so Experte Andelewski. Für die Arbeitnehmer ist das zunächst recht komfortabel. Freundin trifft sich mit Arbeitskollegen - Hast du ein ungutes Gefühl dabei?. Da der Arbeitgeber in dieser Konstellation das Fernmeldegeheimnis wahren muss, ist der Inhalt fremder E-Mails für ihn tabu, arbeitsrechtliche Sanktionen wegen kompromittierender Korrespondenz rein rechtlich kaum denkbar. Unflätige Schimpftiraden über Charakter, Kompetenz oder Körpergeruch von Vorgesetzten sollten Arbeitnehmer aber dennoch nicht über ihre Dienst-Accounts verschicken. Die zahlreichen Datenskandale der Vergangenheit belegen, dass das eine oder andere Unternehmen die datenschutzrechtlichen Bestimmung durchaus flexibel handhabt – und auch wenn eine Kündigung sich nicht auf die Erkenntnisse aus verbotenen Spitzelaktionen stützen lässt: Das Betriebsklima dürfte doch nachhaltigen Schaden nehmen, wenn der Chef erst einmal weiß, wer hinter seinem Rücken schon alles auf seinen Stuhl spekuliert.
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