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Nicht-finanzielle Vertriebsprämien sind eine großartige Möglichkeit, Ihrem Team zusätzliche Anreize für den Erfolg zu bieten. Sie sollten auf keinen Fall als Ersatz für Ihre übergreifende Incentive-Vergütungsstrategie dienen. Vielmehr sollten Sie sie als eine Möglichkeit betrachten, Verkäufern ein zusätzliches Schulterklopfen für außergewöhnliche Leistungen zu geben. Untersuchungen zeigen, dass Verkäufer, die positives Feedback und Anerkennung für ihre Arbeit erhalten, nachweislich die Produktivität während der Arbeitszeit erhöhen, sich proaktiv mit ihren Kollegen auseinandersetzen und eine stärkere Loyalität gegenüber dem Unternehmen, in dem sie beschäftigt sind, zeigen. Im Grunde genommen wollen die Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Arbeit geschätzt wird. Finanzielle Belohnung für gute Arbeit – App Lösungen. Während ihr Vergütungsplan der primäre Motivator ist, bedeutet das nicht immer, dass sie mehr Geld wollen. Tatsächlich schaffen motivierte und zufriedene Verkäufer bessere Kundenerlebnisse. Beispiele für nicht-finanzielle Verkaufsbelohnungen Nicht-finanzielle Belohnungen müssen nicht ausgefallen oder üppig sein.
Es blieb Ihnen sogar noch Zeit, die Kollegen aus der Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung zu unterstützen. In Ihren Augen sollte Ihr Arbeitgeber dafür einen Bonus gewähren. Doch wie sprechen Sie das Thema am besten an? Mit den besonderen Verdiensten in den vergangenen Monaten haben Sie bereits eine gute Ausgangslage, um eine Prämienzahlung herauszuschlagen: Sie haben nicht nur Ihre vertraglich vereinbarten Aufgaben erfüllt, sondern zusätzliche Leistungen erbracht. Finanzielle belohnung für gute arbeiter. Denn wenn es in Ihrem Unternehmen keine pauschale Prämienzahlung an alle Mitarbeiter gibt, muss der Arbeitgeber begründen können, warum einzelne Arbeitnehmer einen Bonus erhalten und andere leer ausgehen. Ansonsten können Letztere eine Sondervergütung einklagen. Legitime Gründe für die Zahlung von Prämien an ausgewählte Mitarbeiter sind: Besondere Leistungen: Bei unserem Buchhalter-Beispiel ist die Sache klar. Wenn einzelne Mitarbeiter durch besondere Leistungen geglänzt haben, kann das einen Bonus wert sein, der anderen Kollegen verwehrt bleibt.
Veröffentlicht in Folgemaßnahmen und Meldestelle, Hinweisgeberschutz, Hinweisgebersysteme 08. 02. 22 Sollen Whistleblower finanzielle Anreize erhalten? Es gibt gute Gründe, dass Whistleblower finanzielle Anreize für die Hinweisabgabe erhalten. Aber es gibt auch gute Gründe dagegen. Schauen wir uns das Thema einmal genauer an. Finanzielle belohnung für gute arbeit. Die Vorteile finanzieller Anreize Es kam und kommt vor, dass Whistleblower, die einen Hinweis nicht anonym, sondern offen abgegeben haben, einen persönlichen Nachteil erleiden mussten. Genau das ist ja der Grund, warum es demnächst ein neues Hinweisgeberschutzgesetz geben wird. Hinweisgeber sollen vor Repressalien geschützt und ihr persönliches Risiko soll deutlich reduziert werden. Auch ist mit einer Hinweisabgabe Arbeit verbunden. Zumindest ist ein Gespräch oder die Eingabe des Hinweises in ein Hinweisgebersystem erforderlich. Zu denken ist hier zusätzlich etwa an Dokumentation oder Beweissicherung. In diesem Sinne kann man finanzielle Anreize für die Hinweisabgabe als gerechtfertigte Belohnung sehen für Aufwand und Risiko.