Die Betroffenen haben die Möglichkeit, zu diesen Gesprächen ein Betriebsratsmitglied hinzuzuziehen. Die Urlaubsanträge werden vom Arbeitgeber nach Ablauf der Frist geprüft. Die Arbeitnehmer erhalten spätestens Ende Februar eine schriftliche Benachrichtigung über die Entscheidung. Geschieht dies nicht, gilt der Urlaub nach Ablauf dieser Frist als genehmigt. Kann der Urlaub aus betrieblichen Gründen nicht genehmigt werden, sind dem Arbeitgeber Ersatztermine vorzuschlagen. § 4 Einspruchsmöglichkeit Ist ein Arbeitnehmer mit der Entscheidung über seinen Urlaubsantrag nicht einverstanden, kann er dagegen binnen 14 Tagen schriftlich bei der Personalabteilung oder beim Betriebsrat Einspruch einlegen. Über den Einspruch wird binnen weiterer 14 Tage entschieden. Muster: Betriebsvereinbarung Urlaub - Urlaubsplanung und Urlaubsgewährung. § 5 Verlegung der Urlaubszeit Erteilter Urlaub kann durch den Arbeitgeber nur mit Zustimmung des Betriebsrats widerrufen werden. Zudem ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer den durch den Urlaubswiderruf entstandenen Schaden zu ersetzen.
Insbesondere sind Überschneidungen beim Urlaubsverbrauch von Arbeitnehmer/innen tunlichst zu vermeiden, die derselben Abteilung angehören und/oder im selben Aufgabenbereich (z. aufgrund von innerbetrieblichen Vertretungsregelungen) tätig sind. Form und Fristen für Urlaubsanträge Die im Urlaubsgesetz vorgesehene Vereinbarung über den Verbrauch des Urlaubs (§ 4 Abs. 1 UrlG) erfolgt im Regelfall aufgrund von Urlaubsanträgen der Arbeitnehmer/innen, die der zuständigen betrieblichen Stelle (siehe nachfolgend) spätestens …………. Tage vor dem gewünschten Urlaubsantritt zur Genehmigung vorzulegen sind. Für Urlaubsanträge ist das von der Personalabteilung aufgelegte Formular zu verwenden. Muster betriebsvereinbarung urlaub. [Alternativ:] Urlaubsanträge sind elektronisch im Wege der im Betrieb eingerichteten digitalen Urlaubsverwaltung einzubringen. Der Urlaubsantrag ist grundsätzlich bei ……………………………………………………… [z. beim/bei der Abteilungsleiter/in, beim/bei der unmittelbaren Vorgesetzten] zu stellen. [Optional:] Urlaubsanträge, die sich auf eine gewünschte Dauer von mehr als ……………………………………………………… [z. zwei Wochen] beziehen, sind bei ……………………………………………………… [z. bei der Geschäftsleitung, bei der Bereichs- oder Regionalleitung] zu stellen.
Vorlage als Text Zwischen der Firma ……………………………………………………… [Firmenbezeichnung und Anschrift] (im Folgenden kurz "Arbeitgeber/in") und dem Betriebsrat der Firma ……………………………………………………… [Firmenbezeichnung] (im Folgenden kurz "Betriebsrat") wird gemäß § 97 Abs. 1 Z. Muster betriebsvereinbarung urlaub live. 10 Arbeitsverfassungsgesetz nachfolgende Betriebsvereinbarung über Grundsätze betreffend den Verbrauch des Erholungsurlaubs abgeschlossen: Geltungsbereich Räumlich: Diese Betriebsvereinbarung gilt an folgenden Standorten des Betriebsinhabers: ……………………………………………………… Fachlich-organisatorisch: Diese Betriebsvereinbarung gilt in folgenden Abteilungen bzw. Unternehmensbereichen: ……………………………………………………… Persönlich: Diese Betriebsvereinbarung gilt für alle Arbeitnehmer/innen, die in einem Arbeiter- oder Angestelltendienstverhältnis oder einem Lehrverhältnis zum/zur Arbeitgeber/in stehen. Koordinierung der Urlaubswünsche Jede/r Arbeitnehmer/in hat sich vor Einbringung eines Urlaubsantrags mit den arbeitsmäßig verbundenen Kolleg/innen in geeigneter Weise abzusprechen und so zu koordinieren, dass auch während urlaubsbedingter Abwesenheiten ein ordnungsgemäßer und reibungsloser Betriebsablauf gewährleistet ist.
Die Konfliktanalyse als Methode der Konfliktorientierung dient dazu, (aktuelle) Konflikte mithilfe von Leitfragen und Kategorien aufzuarbeiten. Der im Unterricht zu behandelnde Konflikt steht dabei stellvertretend für einen übergeordneten (latenten) Konflikt und muss zu diesem in Beziehung gesetzt werden (Reinhardt 2009, S. 81; Giesecke 1974/2011, S. 93). Der konkrete Konflikt, der im Lehrlernarrangement aufgegriffen werden soll, ist exemplarisch für einen umfassenderen Konflikt in der Gesellschaft, z. B. steht der Konflikt um die Verschmutzung eines Bachs stellvertretend für Umweltverschmutzung. Die Konfliktanalyse widmet sich dem Prozess des Politischen (vgl. Reinhardt 2011, S. 152; Reinhardt 2009, S. 77), wobei der jeweilige Konflikt zum einen im Sinne des Beutelsbacher Konsens kontrovers behandelt wird und zum anderen bei der Durchführung der Methode immer im Fokus steht. Sowi analyse aufbau du. Die Anwendung der Konfliktanalyse ermöglicht den Lernenden ihr (Vor-)Wissen und ihr vorhandenes Interesse an Konflikten einzubringen und soll zu einer größeren Schülermotivation und einer stärkeren Aktivierung der Lernenden führen, da der Konfliktansatz "(…) dicht an die Lernenden und ihren Alltag heran [geht]" (Reinhardt 2009, S. 78) und damit u. a. den Wissenserwerb provoziert (Dietz 2007, S. 44).
Fallstudie Zielsetzung Ablauf der Fallstudie Forschungsstand Beispielthemen/-skizze für ein Umsetzungsbeispiel Literatur und Hinweise zu Unterrichtsmaterial 1. Zielsetzung Read More
Die Dynamik der (selbstläufigen) Methode der Konfliktanalyse soll dazu führen, dass Schüler*innen sich ohne "(…)aufgesetzte motivationale Anreize mit dem Gegenstand auseinandersetzen" (Reinhardt 2011, S. 154) Annahme ist, dass aus lernpsychologischer Sicht eine intrinsische Motivation zu einer intensiveren Mitarbeit der Lernenden führt. Contra: In der 1. Phase der Konfliktanalyse können von den Lernenden falsche Informationen und/oder Vorurteile benannt werden, von dem Lernende dann nicht abrücken wollen. Sowi analyse aufbau. Sinnvoll ist es daher, zuerst die Konzepte zu erheben (→ Methode: Vorkonzepte erheben). Die Materialien müssen so ausgewählt werden, dass der Konflikt in seiner ganzen Kontroversität abgebildet wird. Anderenfalls könnte es zu einer einseitigen Darstellung des Konflikts kommen. Dabei ist zu beachten, dass eine didaktische Reduzierung, ohne die Aufhebung der grundsätzlichen kontroversen Standpunkte, notwendig ist, um eine umsetzbare Unterrichtseinheit zu entwerfen. "Es ist unrealistisch, in einer Lerneinheit alles mit allem kontrovers halten zu wollen"( Grammes 2014, S. 270).