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So bist du schon mal vorbereitet. Sage mal im Vorfeld (demjenigen, der dafür zuständig ist), was du schon gemacht hast und was nicht oder wo du noch Hilfe brauchst. Wenn einfach irgendein Kollege von dir angesprochen wird, der vielleicht selbst Probleme hat, Abläufe zu erklären - nicht jeder, der etwas kann, kann das auch schnell verständlich erklären, vor allem spontan - kann es zu einer Überforderung kommen und vielleicht sind die Kollegen deshalb unfreundlich. Versuche halt, im Vorfeld so viel wie möglich in Erfahrung zu bringen - wo muss ich hin, wie funktioniert das, wen kann ich deswegen ansprechen, wen eher nicht - und halt auch die richtigen Ansprechpartner zu finden. Wenn dein Kollege für die Einweisung zuständig ist - dafür, dir etwas zu erklären, das du vorher nicht in Erfahrung bringen konntest - sage gelassen*, dass du dies noch nie vorher gemacht hast und keine Gelegenheit hattest, das eigenständig zu lernen (falls es sich um einen firmeninternen Ablauf, Bedienung eines Gerätes, das es nicht außerhalb der Firma gibt etc. Abteilungsleiter immer genervt | Ausbildung und Beruf | spin.de. handelt).
Nicht auf eine Kündigung drängen aber dass sich unser Chef mal die letzten Wochen vor Ende der Probezeit mit ihm mal hinsetzt oder die anderen Kollegen auf die vergangenen Monate anspricht. Obwohl ich ein ganz gutes Verhältnis zu ihm habe, besitze ich nicht den Mumm. Ich selbst war zuvor der Neue und bin auch erst seit Juli 2013 im Team, dazu auch noch recht jung mit meinen 23 Jahren. Ich weiß nicht warum aber ich habe Angst am Ende als der Sündenbock oder Verräter da stehen. Naja und als ehemals Neuer glaube ich nicht so viel Akzeptanz zu erhalten, wie zb. der Kollege, der ihn einweist. Neuer Job , Koleginnen unfreundlich was tun? (Arbeit, neu). Wenn ich mir vorstelle, dass er zumindest die nächsten 2 Jahre bei uns sitzen wird, wird mir ganz unwohl. Was kann ich bloß machen? Könnt ihr mir vielleicht einen Rat geben, wie ich auf seine Defizite hinweisen kann ohne am Ende selbst schlecht dazustehen oder wenn er doch bleibt, wie ich damit umgehen kann ohne am Ende selbst das Handtuch zu werfen?
"Benimmtechnisch" sind solche Themen ohnehin äußerst unangenehm, da sich kaum jemand unschöne Leidensgeschichten über Schmerzen und Folgesachen unterhalten möchte. Schickt es sich, Kollegen nach krankheitsbedingter Abwesenheit auf die Erkrankung anzusprechen? Es ist ok, wenn man beispielsweise "…schön, dass Sie wieder da sind. Wir haben Sie schon vermisst. " sagt. Dann fühlt sich der Kollege akzeptiert und geschätzt. Wenn er will, dann kann er noch etwas Unverbindliches hinzufügen. Zum Beispiel, dass er wegen Rückenschmerzen in einer gesundheitlichen Reha war und nun wieder fit für die Arbeit sei. Oder er gibt weitere Informationen preis. Wie reagiert man am besten, wenn Kollegen private Fragen stellen, die man selbst nicht beantworten möchte? Niemand braucht private Fragen zu beantworten, die er nicht beantworten will. Selbst bei Rechtsstreitigkeiten kann man sich gegebenenfalls auf sein Aussageverweigerungsrecht berufen. Sogar bei Vorstellungsgesprächen hat man in einigen Fällen (z. B.
Alles mussten wir stellen aber er kümmert sich auch um nichts. Nun ist er 4 Monate bei uns und arbeitet immer noch nicht selbstständig. Es zeigt sich immer mehr, wie unfähig er für den Beruf ist. Die ganze Zeit lässt er sich von einem Kollegen etwas zeigen. Ich glaube der Kollege ist mittlerweile auch schon etwas genervt und gibt ihm daher Aufgaben, die er sich selbst erarbeiten soll. Das geht am Anfang gut aber dann fragt er wieder wegen jedem Kram nach und lässt sich alles erklären. Er ist recht uneigenständig. Die Aufgaben haben auch nicht viel mit unseren alltäglichen Aufgaben zu tun. Wenn es mal Probleme gibt, stellt er sich dazu und guckt oder fragt am Ende, was denn nun war. Das macht wenig Sinn, wenn er nicht mal weiß wo der Fehler auftrat und wer behoben werden kann. Er hört es zwar, kann damit aber nichts anfangen. Die ganz einfachen Aufgaben bekommt er auch noch nicht alleine gelöst und lässt sich dabei sehr viel Zeit. Durch seine sprachlichen Einschränkungen kann man ihn auch nicht an das Telefon setzen.