Ballwiederholung beim Tennis - 1 mögliche Antworten
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Neben der Lebensmittelproduktion, die oft von Erntezeitfenstern bestimmt wird, gibt es auch andere saisonale Gründe, die eine Urlaubssperre zulassen können. So zum Beispiel die Vorweihnachtszeit im Einzelhandel. Wenn Inventuren gemacht werden müssen oder Deadlines gesetzt wurden, dann können auch solche Termine einen triftigen Grund dafür bieten, dass Ihnen der Arbeitgeber den gewünschten Urlaubszeitraum verwehrt. In manchen Beschäftigungsverhältnissen gibt es Betriebsferien, an die die Arbeitnehmer sich halten müssen. TVöD Urlaub. Macht zum Beispiel der Arzt seine Praxis zu um selbst in den Urlaub zu fahren, können die Arzthelferinnen in aller Regel den Betrieb nicht ohne ihn aufrechterhalten und müssen sich anpassen. Auch wenn zu viele Kollegen gleichzeitig in den Urlaub wollen, kann der Chef verneinen. In diesem Fall gilt es dann die Interessen der einzelnen Mitarbeiter gegeneinander abzuwägen um zu entscheiden, wer den Vortritt hat. Aber auch Ihre Interessen müssen gegen die des Arbeitgebers abgewogen werden.
Haben Sie bereits Pläne, die mit dem Zeitraum der Urlaubssperre kollidieren, sprechen Sie in jedem Falle zunächst mit Ihrem Arbeitgeber oder Vorgesetzten. Vielleicht lässt sich so noch eine für beide Seiten akzeptable Lösung finden. Autor: Dr. Kluge Rechtsanwälte, Fachanwälte für Arbeitsrecht aus Hannover, Tel-Nr. 0511-94000630 Foto: © Ewe Degiampietro -
Kein eigenmächtiger Urlaubsantritt! Wichtig ist, dass der Urlaub grundsätzlich vom Arbeitnehmer beantragt und vom Arbeitgeber bewilligt werden muss. In welcher Form das geschieht, ist nicht vorgeschrieben und richtet sich nach den betrieblichen Bedingungen. Urlaubssperre im öffentlichen dienst online. In vielen Betrieben erfolgt die Beantragung des Urlaubs durch Eintragung in einen Urlaubsplan oder eine Urlaubsliste bereits zum Ende des Vorjahres oder zu Beginn des maßgeblichen Urlaubsjahres. In anderen Betrieben wiederum erfolgt die Beantragung unabhängig voneinander durch die Arbeitnehmer und vielleicht auch relativ kurzfristig. Unabhängig davon, wie die Urlaubsplanung in einem Betrieb erfolgt, sollten Arbeitnehmer ihren Urlaubsantrag schriftlich einreichen und sich ebenso die Bewilligung schriftlich erteilen lassen. Von ganz besonderer Bedeutung ist es jedoch, dass Sie Ihren Urlaub niemals eigenmächtig antreten. Sie riskieren damit die Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses. Fazit Die Anordnung einer Urlaubssperre ist nur möglich, soweit dafür auch dringende betriebliche Belange vorhanden sind.