Um gleiche Bezahlung im Job zu erreichen, ist das neue Gesetz für Entgelttransparenz ein erster Schritt, um geschlechterspezifische Unterschiede bei den Einkommen zu stoppen. Weitere gesetzliche Regelungen und zielführende Maßnahmen wie transparente, umfassende Prüfverfahren zur geschlechterdifferenzierten Entgeltanalyse in allen Betrieben mit Betriebsratspflicht und Abschaffung des Ehegattensplittings in seiner jetzigen Form sind aber notwendig. Außerdem braucht Gleichstellungspolitik Verbindlichkeit, Transparenz und die Kontrolle des Erreichten. Nur dann kann sie gemäß § 2 der Gemeinsamen Geschäftsordnung der Bundesministerien als "durchgängiges Leitprinzip" erfolgreich sein. Forderungskatalog stößt auf überwiegend positives Echo in der Politik Der Forderungskatalog wurde von den Spitzenvertreterinnen des Bündnisses Berliner Erklärung 2017 am 31. Mai und am 1. Juni 2017 Repräsentant*innen der zur Bundestagswahl antretenden demokratischen Parteien übergeben: Annegret Kramp-Karrenbauer (CDU), Martin Schulz (SPD), Katrin Göring-Eckardt (Bündnis90/Die Grünen), Dr. Dietmar Bartsch (Die Linke), Katja Suding (FDP) und Joachim Herrmann (CSU).
Sie wird parteiübergreifend von Frauen und Männern unterstützt. Zu den Erstunterzeichnerinnen zählen z. B. Rita Süssmuth, Renate Schmidt, Renate Künast, Gesine Lötzsch, Viviane Reding, Steffi Jones und Maria Furtwängler. Auch der IG-Metall -Vorstand hat die Berliner Erklärung unterzeichnet [4] und gehört somit zu den mehr als 22. 500 Unterstützenden der Berliner Erklärung. [5] Die Berliner Erklärung 2017 wird neben den zu den Initiatoren gehörenden Frauenverbänden noch von weiteren 10 Frauenverbänden unterstützt: Deutscher Ärztinnenbund e. V (DÄB), Deutscher Frauenrat (DF), deutscher ingenieurinnenbund e. V. (dib), Europäische Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft (EAF) in Berlin, Frauen im Management e. (FIM), Journalistinnenbund e. (jb), ProQuote Medien e. V., ProQuote Medizin, ProQuote Regie e. sowie Working Moms – Pro Kinder Pro Karriere e. (WM). Das überfraktionelle Bündnis der "Berliner Erklärung" ging am 5. Juli 2016 in der Bundespressekonferenz in die nächste Runde. [6] Unter der Überschrift Berliner Erklärung für Gleichheit auf dem Gehaltszettel startet die Online-Petition FairPay mit dem Ziel Entgeltgleichheit.
Prof. Bernhard Misof, Direktor am Leibniz-Institut zur Analyse des Biodiversitätswandels: "Wir können die 'Zwillingskrise' nur gemeinsam und mit der Natur bewältigen. Es gilt Synergien zu nutzen. Negative Auswirkungen auf die jeweils andere Krise müssen explizit vermieden werden. Führende Wissenschaftler*innen und Ökonom*innen sehen 'naturbasierte Lösungen' als eine wirtschaftlich effiziente Möglichkeit an, um die Erhaltung von Ökosystemen und Renaturierungen voranzutreiben. Hierdurch wird die für uns Menschen wertvolle Biodiversität geschützt und gleichzeitig wird die globale Erwärmung nachhaltig eingedämmt. Investitionen in 'naturbasierten Lösungen' generieren Vorteile mit hohem Nutzen in monetärer und nicht monetärer Hinsicht. Allein durch den Schutz von Mangrovenwäldern können jährlich 80 Milliarden US-Dollar an Schäden vermieden werden und damit gleichzeitig 18 Millionen Menschen geschützt werden. " Der Generaldirektor der Senckenberg Gesellschaft für Naturforschung und Initiator der "Berliner Erklärung" Prof. Klement Tockner fasst zusammen: "Wir benötigen klare Prioritäten beim Schutz und beim aktiven Management der Natur.
V., 680 Mitglieder, Monika Schulz-Strelow, Präsidentin Frauen im Management e. (FIM), 180 Mitglieder, Bärbel Jacob, Bundesvorstand Journalistinnenbund e. (jb), 400 Mitglieder, Rebecca Beerheide, Vorsitzende ProQuote Medien e. V., 200 Mitglieder, 5. 000 Unterstützerinnen und Unterstützer, Maren Weber, Vorsitzende ProQuote Medizin, 700 unterstützende Unterschriften, davon 80 Professoren und Professorinnen, Prof. Dr. Gabriele Kaczmarczyk, Initiatorin ProQuote Regie e. V., 1000 Unterstützer*innen, Barbara Rohm, Vorsitzende Verband deutscher Unternehmerinnen e. (VdU), 1. 800 Mitglieder und Interessentinnen, 16 Landesverbände, Stephanie Bschorr, Präsidentin Working Moms – Pro Kinder Pro Karriere e. (WM), 450 Mitglieder, Ina Steidl, Vorsitzende Verbandsvorstand Weitere Informationen: | #BerlinerErklärung2017 Weiterlesen auf AVIVA-Berlin: BPW Germany begrüßt Gesetzentwurf für mehr Lohngerechtigkeit. Deutscher Frauenrat sieht Gerechtigkeitslücken Lohngerechtigkeit - ein Dauerstreitthema. Sind wir nun einen Schritt weiter hin zur Entgelttransparenz und Lohngerechtigkeit?
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