Betriebsverfassungsgesetz Mit Kommentaren, Kommunales Rechenzentrum Heilbronn Online

July 8, 2024, 9:51 pm

Jürgen Ratayczak, Funktionsbereich Betriebs- und Mitbestimmungspolitik beim Vorstand der IG Metall, ehrenamtlicher Richter am BAG, Rechtsanwalt. Micha Heilmann, Rechtsanwalt bei dka Rechtsanwälte Fachanwälte, Berlin, ehemaliger Leiter der Rechtsabteilung der Gewerkschaft NGG, ehrenamtlicher Richter am BAG. Sibylle Spoo, Leiterin Bereich Mitbestimmung im Fachbereich Telekommunikation, Informationstechnologie der, ehrenamtliche Richterin am BAG, Rechtsanwältin. Anspruch: Die Punkte beschreiben den Charakter eines Artikels und unterstützen Sie in Ihrer eigenen Bewertung: einfach: leicht verständlich und schnell zu lesen, ideal zum Einstieg in Themen. Jetzt lieferbar: Erster BetrVG-Kommentar mit allen neuen Regeln. mittel: meist bei Standardtiteln, verständlich geschrieben, Vorkenntnisse sind von Vorteil, jedoch nicht zwingend notwendig. gehoben: Experten-Titel, überwiegend für freigestellte Interessenvertreter, juristisch gebildete Nutzer und Anwälte geschrieben Search engine powered by ElasticSuite

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Ein Stichwortverzeichnis erleichtert das Auffinden der benötigten Paragrafen. Ihre Vorteile Der wohl allererste Kommentar zum Betriebsrätemodernisierungsgesetz Eine leicht verständliche Übersetzung aller §§ des BetrVG Ohne wissenschaftlichen Ballast, ohne langatmige Zitate oder Fußnoten Ganz auf die Praxis und den Nichtjuristen ausgerichtet Ideal für alle Betriebsräte, Einsteiger und alle, die das aktuelle Gesetz mit einer Kurzkommentierung benötigen. Das Autorenteam...... hat über ein Jahrzehnt am Bildungszentrum Oberjosbach (BZO) das dortige Seminarangebot für Betriebsräte entwickelt und umgesetzt. Die dabei gewonnenen Erfahrungen sind in diesen Kurzkommentar eingeflossen. Wolfgang Fricke, langjährige Tätigkeit in der Bildungsarbeit für Betriebsräte und als verantwortlicher Redakteur der Zeitschrift »Computer und Arbeit«, arbeitet als freier Autor. Herbert Grimberg, Dr. Tillmanns, Heise, u. a., BetrVG § 79 Geheimhaltungspflicht | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. jur., Rechtsanwalt in Düsseldorf, Sozietät Schwegler Rechtsanwälte und ehemaliger Vorsitzender des Landesbezirks Nord der Gewerkschaft NGG.

Betriebsverfassungsgesetz, Kommentar, 18. Auflage 2022 • Wichtige Neuerscheinungen • Semdoc Fachbuchhandel Neubrandenburg

Diese ist nicht erforderlich für das Festlegen der Entgelt­höhe, die ausdrücklich der Einfluss­nahme des Betriebs­rats entzogen ist. 11. Akkord-/Prämiens­ätze, Leistungs­entgelt (§ 87 Abs. 11 BetrVG) Bei allen Fragen der Leistungs­entlohnung besteht ein Mit­bestimmungs­recht soweit es darum geht, die Kriterien für die Ermittlung des konkreten Einkommens in einem System festzulegen. Dies betrifft sowohl Regelungen für Akkord- und Prämiens­ätze als auch Ziel­vereinbarungen für bestimmte Bereiche, wenn die Höhe des Entgelts an das Erreichen bestimmter Leistungen gebunden ist. Kommentar Betriebsverfassungsgesetz gebraucht kaufen! Nur noch 3 St. bis -70% günstiger. 12. Betriebliches Vorschlag­wesen (3 87 Abs. 12 BetrVG) Teilweise gibt es in Unternehmen klar definierte Grundsätze zur der Frage, wie Verbesserungs­vorschläge von Arbeit­nehmern geprüft, bewertet und vergütet bzw. mit Sonder­prämien versehen werden. Beim Aufstellen dieser Grundsätze muss der Betriebsrat beteiligt werden, er hat ein Mit­bestimmungs­recht. 13. Gruppen­arbeit (§ 87 Abs. 13 BetrVG) Überträgt der Arbeitgeber einer Gruppe von Arbeit­nehmern die Erledigung einer bestimmten Aufgabe eigen­verantwortlich, so spricht man von Gruppen­arbeit.

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Zum WerkDer Kommentar berücksichtigt die Auswirkungen auf die Betriebsverfassung durch die Vielzahl arbeitsrechtlicher Entscheidungen des BAG und der Landesarbeitsgerichte und zeigt die Rechtsprechungsentwicklung der Mitbestimmung auf.

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Thomas Klebe, Rechtsanwalt in der Kanzlei Apitzsch/Schmidt/Klebe, Hugo Sinzheimer Institut für Arbeitsrecht (HSI) in Frankfurt am Main, ehrenamtlicher Richter am Bund esarbeitsgerichtDr. Peter Wedde, Professor an der Frankfurt University of Applied Sciences für Arbeitsrecht und Recht der Informationsgesellschaft und wissenschaftlicher Leiter der Beratungsgesellschaft d+a consultingPeter Berg, Rechtsanwalt in der Kanzlei Schwegler Rechtsanwälte, ehrenamtlicher Richter am Bund esarbeitsgerichtRudolf Buschmann, Gewerkschaftliches Centrum für Revision und Europäisches Recht der DGB Rechtsschutz GmbHDr. Olaf Deinert, Professor für Bürgerliches Recht, Arbeits- und Sozialrecht, Leiter des Instituts für Arbeitsrecht, Universität GöttingenDr. Lisa Dornberger, Referentin der SOKA-BAU, WiesbadenJochen Homburg, Rechtsanwalt, Tarifabteilung des IG Metall Vorstands, Frankfurt am MainRalf Trümner, Rechtsanwalt in Oldenburg, Partner der Sozietät Schwegler RechtsanwälteSibylle Wankel, Geschäftsführerin der IG Metall MünchenDr.

Zudem wurden auch bereits durch die Rechtsprechung konkretisierte Anforderungen in die Wahlordnung übernommen. Für die anstehenden Betriebsratswahlen gelten aufgrund des Betriebsrätemodernisierungsgesetzes und der Änderung der Wahlordnung zum Betriebsverfassungsgesetz eine Reihe neuer Regelungen. Wir empfehlen daher auch Arbeitgebern, bei denen Betriebsratswahlen bevorstehen, sich mit diesen Änderungen vor den bevorstehenden Betriebsratswahlen sgesamt ist eine Betriebsratswahl aufwändig und aufgrund des damit verbundenen Arbeitsausfalls der Mitarbeiter auch oftmals kostenintensiv. Umso ärgerlicher ist es daher, wenn Fehler auftreten, die ggf. zu einer Anfechtung der Wahl führen können. Von der Bildung des Wahlvorstands bis zur konstituierenden Sitzung des Betriebsrats werden die einzelnen Schritte und Stolpersteine einer Betriebsratswahl am 20. Januar 2022 von unseren Kollegen Dr. Jochen Keilich und Dr. Paul Brummer in unserem kostenlosen Webinar aufgezeigt. Anmeldungen sind unter möglich.

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