Man kann und sollte sich loben, muss dies aber auch begründen" sagt Zeugnis-Fachmann Knobbe. "Es geht nicht darum, sich Bestnoten auszustellen, sondern um ein aussagefähiges Zeugnis. " Was einfacher gesagt als getan ist, denn die Gefahren lauern überall. Allzu leicht gerät das Eigenlob im Dickicht der Sprachcodes, der tückischen Technik des Nichtgesagten und der richtigen Reihenfolge zum Bewertungs-Fiasko. "Das Selber-Schreiben bietet Chancen, birgt aber auch jede Menge Risiken. Grundsätzlich empfehlen wir das nur, wenn jemand wirklich fit ist in der sogenannten Zeugnissprache oder seinen Entwurf noch einmal von einem Experten lesen und prüfen lässt'', sagt Heike Friedrichsen von der Hamburger Vergütungs- und Karriereberatung Personalmarkt. Volle anerkennung arbeitszeugnis kraft. An darauf spezialisierten Beratern mangelt es nicht. Sie alle wissen, dass bei dem wichtigen Thema zu viel in die Hose geht:,, Die Fehlermöglichkeiten bei Zeugnissen der Marke Eigenbau sind wahrscheinlich unbegrenzt. Das fängt mit Formfehlern an und hört bei der Unterschrift auf'', sagt Friedrichsen.
Was sich in Arbeitszeugnissen gut liest, ist oft gar nicht so gemeint: wie Beschäftigte die geheimen Codes der Arbeitgeber entschlüsseln und gegen ein schlechtes Urteil angehen Schöne Worte: "Das Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war höflich und korrekt und gab keinen Anlass zu Beanstandung. " Doch der Chef, der dieses Zeugnis ausgestellt hat, war mit seinem Angestellten gar nicht zufrieden: "Eine glatte Vier", interpretiert Zeugnisberater und Buchautor Thorsten Knobbe die Formulierung: ein schlechtes Zeugnis also – und ein Minuspunkt in der Bewerbung. Zeit für Zeugnisse. In der aktuellen Kündigungswelle stellen Unternehmen eine Flut von Zeugnissen aus. Arbeitszeugnis volle anerkennung note. Bei jedem Abschied wird die schriftliche Leistungsbeurteilung fällig. Doch damit tun sich bisweilen selbst die Unternehmen schwer. "Unerfahrene Aussteller wenden oft Techniken an, die der nächste Arbeitgeber negativ auslegen könnte", warnt Verena Janßen, Inhaberin der Hamburger Zeugnisberatung Veja. Arbeitnehmer sollten daher die geheimen Codes der Chefs kennen (siehe Musterzeugnis rechts) und die Beurteilung rechtzeitig vor dem letzten Arbeitstag verlangen.
Seine/Ihre Arbeit war zufriedenstellend. Seine/Ihre Leistungen haben unseren Erwartungen an Praktikanten/Volontäre entsprochen. Mangelhaft Herr [Name]/Frau [Name]...... hat sich stets nach Kräften angestrengt, um die Leistungen zu erbringen, die wir von einem [z. B. Betriebswirt] erwarten. Die Arbeiten, die wir ihm/ihr ubertrugen, tat er/sie insgesamt zu unserer Zufriedenheit. Seine/Ihre Arbeit war insgesamt zufriedenstellend. Seine/Ihre Leistungen haben unseren Erwartungen an Praktikanten/Volontäre größtenteils und weitgehend entsprochen. Arbeitszeugnis - Mit höchster Anerkennung - Karriere - SZ.de. Sein/ihr Fleiß und sein/ihr stetes Streben nach einer guten Leistung haben unsere Anerkennung gefunden. Seine/Ihre nicht unbeachtlichen Arbeitsergebnisse sprechen insgesamt zweifellos dafür, daß auch andere Arbeitgeber mit seiner/ihrer Arbeit zufrieden sein werden. Lern- und Arbeitsbereitschaft Lern- und Arbeitsbefähigung Wissen Lern- und Arbeitsweise Lern- und Arbeitserfolg Zusammenfassende Leistungsbewertung
Der Zeugnis-Check beansprucht in der Regel nur wenige Tage. Bei Bedarf liefert er die Argumente für nötige Nachverhandlungen. "Wer sich nicht gerecht beurteilt fühlt, sollte dem Arbeitgeber freundlich darlegen, welche Punkte im Zeugnis nicht stimmen", rät Günter Huber, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Freiburg. Lässt sich auf gütlichem Weg keine Einigung erzielen, bleibt noch der Gang vor das Arbeitsgericht (siehe FOCUS-Money 26/02). Offenheit siegt. Zwar punktet ein gutes Zeugnis bei der Bewerbung. Doch auf ein einziges schlechtes Urteil folgt nicht gleich der Karriereknick: "Sind Lebenslauf und andere Zeugnisse in Ordnung, lade ich den Bewerber trotzdem ein", beruhigt Heinrich Fischer, Personalreferent bei Sales & Trading in München. Zeugnis / 11.1 Die Positiv-Skala-Technik | TVöD Office Professional | Öffentlicher Dienst | Haufe. Fischer rät den Jobsuchenden hier zu Offenheit: "Wer die Gründe für das schlechte Zeugnis aktiv anspricht, macht den Makel wieder wett. " Checkliste: Kümmern Sie sich frühzeitig um ein aussagekräftiges Zeugnis * Sobald Ihr letzter Arbeitstag feststeht, sollten Sie um ein qualifiziertes Zeugnis bitten.
Viel sagende Lücken. "In jedem dritten Fall drängt sich der Verdacht auf, dass es sich um mutwillig schlechte Beurteilungen handelt", schätzt Experte Knobbe. Die Führungskraft, die "eine verständnisvolle Vorgesetzte war", hat keiner ernst genommen. "Wichtig ist, was Chefs im Zeugnis auslassen", erklärt Beraterin Janßen. Neben der Beschreibung der Tätigkeit gehören die Bewertung der Leistung sowie des Umgangs mit Kollegen und Chefs ins Zeugnis. Bleibt ein Detail unerwähnt, schließen Personaler auf Mängel. Volle Anerkennung - Botschaften im Zeugnis. Selbst ist der Mann. Schon gehen viele Angestellte und Führungskräfte jeder Unsicherheit aus dem Weg – und schreiben sich das Zeugnis selbst. So ersparen sie Vorgesetzten die lästige Pflicht. Selbstschreiber finden Hilfe bei Beratungen, die Zeugnisse vorformulieren oder auf Missverständliches hin überprüfen: "Unsere Kunden sind sich oft nicht sicher, welche geheimen Botschaften in ihren Zeugnissen stecken", erklärt Fachfrau Hertwig, "oder sie müssen ihr Zeugnis selbst schreiben und suchen dafür Rat. "
So können sie das Schreiben prüfen und haben Zeit, Nachlässigkeiten oder ungerechte Urteile korrigieren zu lassen. Schlechter Stil. "Beruht das Zeugnis nur auf Textbausteinen, ist beim Erstellen kein Herzblut geflossen", warnt Sabine Hertwig, Geschäftsführerin der Berliner Karriereberatung Beruf+Konzept. "Eine sehr gute Beurteilung sollte persönlich gehalten sein. Volle anerkennung arbeitszeugnis maan. " Gute Bewertungen sind auch schön verpackt. Rechtschreib- und Grammatikfehler oder ein unordentliches Schriftbild werfen zwar ein schlechtes Licht auf den Schreiber, können aber von Personalern falsch interpretiert werden – etwa als Respektlosigkeit gegenüber einem unbeliebten Mitarbeiter. Schwerer erkennbar sind schlechte Botschaften zwischen den Zeilen. Vorgesetzte dürfen über ausscheidende Mitarbeiter kein böses Wort verlieren. Also verklausulieren sie ihr wahres Urteil in Phrasen. Dabei unterlaufen ihnen auch Fehler. Beispiel doppelte Verneinung: "Bei der Erledigung ihrer Aufgaben erzielte sie nicht unbedeutende Erfolge" – was eigentlich gut gemeint war, liest der nächste Chef beim Überfliegen vielleicht als harsche Kritik.
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