runter gesetzt wurde, mit der Bitte die letzten 3 Lohnabrechnungen vorzulegen. Jetzt habe ich ein Problem! Denn mit 130 Stunden liegt der AN knapp unter 1139, 99€. Durch Urlaubsgeld und ant. 13. Monatsgehalt, würde die Unterhaltskasse monatlich ab April etwas abbekommen aber vllt weniger als wenn die tatsächlichen Stunden zugrunde gelegt würden. Wie gesagt, die Arbeitsstunden waren unregelmäßig und es zählt ja bei Pfändungen jeder Monat für sich und leider nicht der Durchschnitt. 3. Frage: Gilt dieser Beschluss also auch 3 Monate rückwirkend? Rückwirkende Korrektur Pfändung - Restschuld - DATEV-Community - 159297. Oder ab dem Tag der Zustellung? 4. Frage: Ist die Vorrangigkeit der Unterhaltskasse rechtens oder sollte ich die Krankenkasse einbinden und fragen ob das für sie auch in Ordnung ist. 5. Frage: Ist es noch zulässig den Arbeitsvertrag entsprechend Nr. 1 abzuändern oder sollte ich lieber Nr. 2 anwenden, damit der Gläubiger nicht denkt, ich schmuggle etwas an ihm vorbei? Diesen Ärger möchte ich nämlich nicht noch zusätzlich!!! 6. Frage: Aufgrund der Korrekturen wird der Arbeitnehmer Ende Oktober ein Guthaben in € haben (welches wir teilweise mit Schulden von Vorschüssen ausgleichen werden).
Sehr geehrter Ratsuchender, Sie können versuchen, im Vorwege der Pfändung, einen Vollstreckungsschutz nach § 765 ZPO zu erwirken. Hierzu können Sie einen Antrag bei Gericht stellen. Allerdings wird dies ohne Sicherheitsleistung, die wenigstens die Höhe der Gratifikation zuzuüglich Kosten beträgt, nicht von statten gehen. Das Problem an der Angelgenheit ist, dass der Pfändungs- und Überweisungsbeschluss (PfÜB), der Ihrem Arbeitsgeber vorliegt, es ihm verbietet, die an sich Ihnen zustehende Forderung an Sie auszukehren. Die weitere Wirkung ist, dass dieser PfÜB auch Ihnen eine Verfügung über die Forderung gegenüber Ihrem Arbeitgeber verbietet. Pfändbarkeit von Gehaltsnachzahlungen - Insolvenzrecht - KRAUS GHENDLER RUVINSKIJ. In diesem Zusammenhang ist auch § 850 Absatz 4 ZPO zu beachten. (4) Die Pfändung des in Geld zahlbaren Arbeitseinkommens erfasst alle Vergütungen, die dem Schuldner aus der Arbeits- oder Dienstleistung zustehen, ohne Rücksicht auf ihre Benennung oder Berechnungsart. Wie ich bereits oben gesagt hatte, könnte eine Überpfändung zu Lasten Ihre Arbeitsgebers gehen.
Für Beschäftigte, die Kurzarbeitergeld nach dem Dritten Buch beziehen, ist zusätzlich zu dem Zuschuß nach Satz 1 die Hälfte des Betrages zu zahlen, den der Arbeitgeber bei Versicherungspflicht des Beschäftigten bei der Krankenkasse, bei der die Mitgliedschaft besteht, nach § 249 Abs. 2 Nr. 3 als Beitrag zu tragen hätte. (2) Beschäftigte, die nur wegen Überschreitens der Jahresarbeitsentgeltgrenze oder auf Grund von § 6 Abs. 3a versicherungsfrei oder die von der Versicherungspflicht befreit und bei einem privaten Krankenversicherungsunternehmen versichert sind und für sich und ihre Angehörigen, die bei Versicherungspflicht des Beschäftigten nach § 10 versichert wären, Vertragsleistungen beanspruchen können, die der Art nach den Leistungen dieses Buches entsprechen, erhalten von ihrem Arbeitgeber einen Beitragszuschuß. Der Zuschuß beträgt die Hälfte des Betrages, der bei Anwendung des um 0, 9 Beitragssatzpunkte verminderten allgemeinen Beitragssatzes und der nach § 226 Abs. Pfändung rückwirkend korrigieren. 1 Satz 1 Nr. 1 und § 232a Abs. 2 bei Versicherungspflicht zugrunde zu legenden beitragspflichtigen Einnahmen als Beitrag ergibt, höchstens jedoch die Hälfte des Betrages, den der Beschäftigte für seine Krankenversicherung zu zahlen hat.
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