Vollzeit SRH Wald-Klinikum Gera Gera / 25. 01. 2022 Das SRH Wald-Klinikum Gera ist ein modernes Krankenhaus der Maximalversorgung mit 1000 Betten. Wir sind Akademisches Lehrkrankenhaus des Universitätsklinikums Jena. Unsere 26 Fachabteilungen, Institute und 13 zertifizierte Zentren... € 2. 250 - € 2. 500 pro Monat Vollzeit, Teilzeit Willkommen im Haema Plasmaspendedienst! Unsere Kollegen haben Ihren #herzblutjob gefunden. Egal ob ZFA, Rettungsassistent, Altenpfleger, MFA oder Physiotherapeut (m/w/d) - werde Teil unserer Mission und starte als medizinische Fachkraft für die Punktion (m/w/d) in Voll... Rettungsdienstschule Gelnhausen. Haema Blut- und Plasmaspendedienst Zwickau Leiter Rettungsdienst (m/w/d) Stellenbeschreibung Wir suchen für den DRK Rettungsdienst einen Leiter Rettungsdienst (m/w/d). Sie sind ausgebildeter Notfallsanitäter und verfügen über den Nachweis der fachlichen Eignung zur Führung von Unternehmen, die in Sachsen...... Denn Lebenslust und Teamgeist stehen bei unserer Arbeit im Rettungsdienst ganz weit oben.
SRH Wald-Klinikum Gera Gera / 25. 01. 2022 Das SRH Wald-Klinikum Gera ist ein modernes Krankenhaus der Maximalversorgung mit 1000 Betten. Wir sind Akademisches Lehrkrankenhaus des Universitätsklinikums Jena. Unsere 26 Fachabteilungen, Institute und 13 zertifizierte Zentren... € 2. 250 - € 2. 500 pro Monat Willkommen im Haema Plasmaspendedienst! Unsere Kollegen haben Ihren #herzblutjob gefunden. Egal ob ZFA, Rettungsassistent, Altenpfleger, MFA oder Physiotherapeut (m/w/d) - werde Teil unserer Mission und starte als medizinische Fachkraft für die Punktion (m/w/d) in Voll... Notfallsanitäter/in | Deutsches Pflegeportal. Haema Blut- und Plasmaspendedienst Zwickau Leiter Rettungsdienst (m/w/d) Stellenbeschreibung Wir suchen für den DRK Rettungsdienst einen Leiter Rettungsdienst (m/w/d). Sie sind ausgebildeter Notfallsanitäter und verfügen über den Nachweis der fachlichen Eignung zur Führung von Unternehmen, die in Sachsen...... Identität. Ja, auch in harten Berufen hat man bei uns was zu lachen. Denn Lebenslust und Teamgeist stehen bei unserer Arbeit im Rettungsdienst ganz weit oben.
Die DKB Service GmbH als hundertprozentiges Tochterunternehmen der Deutschen Kreditbank AG ist ein wichtiger Dienstleistungspartner in der DKB-Gruppe mit über 1. 500 Mitarbeiter*innen. Wir sind sowohl Effizienzbringer als auch Impulsgeber und dienen als Motor für den Erfolg... Für unseren Kunden suchen wir Sie als Mitarbeiter als Lagerist (m/w/d) im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung in Hermsdorf. Ihre Arbeitszeit wird Teilzeit - Nachmittag, Schicht/Nacht/Wochenende sein. Ihre täglichen Aufgaben als Mitarbeiter als Lagerist (m/w/d) sind... Aktuell suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung für unser Kundenunternehmen in Gera einen Mitarbeiter in der Briefsortierung (m/w/d). Ihre Arbeitszeit wird Vollzeit, Schicht/Nacht/Wochenende sein. Unser AG Standort in Gera bietet Ihnen spannende... Rettungsdienstschule werdau notfallsanitater . 000 pro Monat Die BGH Edelstahl Lugau GmbH – ein Unternehmen der BGH Gruppe – sucht ab sofort Mitarbeiter/Sachbearbeiter Qualitätswesen (m/w/d) Unsere Unternehmensgruppe Die BGH-Gruppe produziert Edelstahl und Sonderlegierungen für höchste und modernste Ansprüche in einer... Murrelektronik ist ein international agierendes Familienunternehmen mit über 3.
Es war ein sehr... Sie pflegen Ihre Angehörigen zu Hause, brauchen aber auch einmal Urlaub oder eine kleine Auszeit? Sie würden sich gern... Für unser Betreutes Wohnen für Intensivpflegepatienten in Werdau suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen Pflegehelfer (m/w/d) in Teilzeit mit 25... In unseren Niederlassungen in Chemnitz, Crimmitschau und Ruppertsgrün / Fraureuth sind wir auf der Suche nach zuverlässigen, engagierten und liebevollen... Alle ambulanten Pflegedienste werden einmal im Jahr einer Qualitätsprüfung durch den MDK – den Medizinischen Dienst der Krankenversicherung – unterzogen.... Am Freitag, 13. 12. Gemeinnützige Ausbildungs- und Beratungsgesellschaft mbH Werdau - Verband Deutscher Privatschulen :: Landesverband Sachsen Thüringen e.V.. 2019 trafen sich die Mitarbeiter unseres Bereiches "Intensivpflege" in Fred`s Steinzeitbowling in Crimmitschau zur diesjährigen Weihnachtsfeier. Alle kamen...
Dies ermöglicht einen interdisziplinären, wissenschaftlich reflektierten Austausch mit allen am Notfallgeschehen Beteiligten und eine effiziente Patientenversorgung. Aufbau des Studiums Das Studium ist modular aufgebaut. In den Modulen werden zum einen Grundlagen (u. a. Grundlagenwissenschaften, Methodenkompetenz), zum anderen fachwissenschaftliche Inhalte (u. Bezugswissenschaften, fachspezifische Themenfelder) vermittelt. Das Studium befähigt den Studierenden, als reflektierender Praktiker aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse umzusetzen. Weiterhin erhalten die Studierenden Einblick in den Aufbau und die Funktion des Gesundheitswesens und des Rettungsdienstes. Sie erfahren, wie das Gesundheitssystem, stationäre und ambulante Kliniken bzw. Einrichtungen, sowie die Träger der Notfallversorgung organisiert sind und wie Kostenträger arbeiten. Ergänzend dazu werden gesetzliche Rahmenbedingungen für die Arbeit im Gesundheitswesen vermittelt. Zur Bewältigung der Arbeitsaufgaben eines/r Notfallsanitäter/in gehören auch soziale Kompetenzen.
Die Studierenden werden darauf vorbereitet, ihr Zeit- und Selbstmanagement zu optimieren sowie selbst Personal zu leiten. Sie vertiefen ihre kommunikativen Fähigkeiten und üben sich in Führung von Patienten-/ Klienten- sowie Personalgesprächen. Ergänzend dazu werden Kenntnisse in der Lösung von Konflikten vermittelt.
Erreichbar: Bleiben Sie realistisch, wenn Sie einen KPI definierst, der Ihren Erfolg bestimmt. Relevant: Überwachen Sie lediglich wesentliche Dinge. Verschwenden Sie keine Zeit mit Indikatoren, die keine positive Auswirkung auf Ihr Unternehmen haben. Die wichtigsten HR KPIs Personalkennzahlen helfen Unternehmen dabei, das Erreichen von klar definierten organisatorische Zielen im HR-Management zu überprüfen. Die Folgenden 7 HR KPIs sind dabei besonders wichtig: 1. Projektplan Vorlage (Word, Excel & Powerpoint) - gratis downloaden. Mitarbeiterbindung Die Bindung von Mitarbeitern ist ein KPI, der die Arbeitsplatzstabilität eines Unternehmens darstellt. Dieser Indikator ermöglicht Ihnen, die durchschnittliche Mitarbeiterbindung im Unternehmen zu ermitteln. Diese ist unter anderem abhängig von der Vergütung sowie dem Betriebsklima. Der Verlust eines Mitarbeiters zwingt Sie dazu, Zeit sowie Geld für die Rekrutierung einer neuer Person aufzuwenden. Eine hohe Mitarbeiterfluktuation verursacht hohe Kosten seitens des Arbeitgebers. Die Rate der Mitarbeiterbindung wird berechnet, indem die Anzahl der Mitarbeiter, die in einem bestimmten Zeitraum in das Unternehmen eingetreten sind, mit denen verglichen wird, die im selben Zeitraum verblieben sind.
Mithilfe von Excel-Vorlagen stellen Sie die Ziele, Bedürfnisse und Anforderungen sowie externe Einflüsse zusammen. Der Personalbedarf leitet sich ab aus allen Aufgaben und Sonderaufgaben in Ihrem Verantwortungsbereich, aus ihrer Menge und der notwendigen Bearbeitungszeit. Ermitteln Sie mit der Vorlage Personalbedarf für Arbeitsvorgänge berechnen die notwendige Personalkapazität und erkennen Sie mit der Vorlage Stellenbestand und Personalbedarf abgleichen den Handlungsbedarf. Beachten Sie dabei auch die notwendigen Qualifikationen und Mitarbeiterkompetenzen. Behalten Sie den Personalaufwand und die Personalkosten im Blick. Personalplanung mit Excel • Management-Handbuch. Als Führungskraft tragen Sie dafür die Verantwortung. Mit der Vorlage Personalaufwand nach Gehaltsklassen analysieren ermitteln Sie die Personalkosten. Zusätzlichen Prämienlohn können Sie nach dem Modell von Hayes oder Rowan und den jeweiligen Excel-Vorlagen berechnen. Aus den gesamten direkten und indirekten Personalkosten berechnen Sie den Personalstundensatz. Das ist die Grundlage, mit der Sie die Leistungen Ihrer Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens oder extern verrechnen und damit Ihre Personalkosten decken.
Personalabteilung 5 MIN. LESEZEIT Ergebnisse richtig zu messen ist in jedem Unternehmensprozess von größter Bedeutung, auch im Personalmanagement. Dadurch gewinnen wir wertvolle Informationen über die durchgeführten Maßnahmen, können Schlussfolgerungen ziehen und ggf. Verbesserungen durchführen, die einen enormen Einfluss auf das gesamte Unternehmen haben. Aus diesem Grund greifen viele Unternehmen auf Personalkennzahlen-Excel-Vorlagen zurück, um alle HR-Analytics übersichtlich aufzulisten. Was sind Personalkennzahlen? Personalentwicklung excel vorlage model. KPIs, kurz für Key Performance Indicators, sind HR-Kennzahlen zur Bestimmung der Ergebnisse von durchgeführten Aktivitäten oder Maßnahmen innerhalb einer Abteilung. Sie dienen daher als Referenz zur Bewertung von Prozessen und zur Feststellung von Verbesserungen. Mit dem Personalkennzahlen-Dashboard kann eine Personalabteilung zum Beispiel beurteilen, inwieweit die Personalsuche erfolgreich war, ob die durchgeführten Schulungsprogramme nützlich sind und ob im Unternehmen ein positives Arbeitsklima herrscht.
Hier klicken, um mit der Performance-Messung in Deinem Unternehmen anzufangen. Ein neuer Tab öffnet sich automatisch, in dem Du Informationen zum jeweiligen Mitarbeiter hinzufügen kannst. Wähle zunächst den Namen des Mitarbeiters aus der oben angezeigten Dropdown-Liste und fahre dann mit dem Teil "Fragen" darunter fort. Klicke dazu auf das jeweilige Ergebnis, welches Du für jedes der Bewertungskriterien vergeben möchtest 5: Überprüfung und Speicherung der Ergebnisse Auf der rechten Seite findest Du eine Ergebnisübersicht, die die Leistungen des jeweiligen Mitarbeiters anzeigt. Zum Beenden klickst Du einfach auf "Speichern" oben rechts. Kostenlose Mitarbeiterschulungsplan-Excel-Vorlage | Kenjo. 6: Alle Mitarbeiterprofile prüfen Du willst Dir einen Überblick darüber verschaffen, wie sich ein Mitarbeiter im Laufe der Zeit entwickelt hat? Dann klicke einfach auf "Mitarbeiterprofil"; im Reiter "Mitarbeiter". Der jeweilige Datensatz wird automatisch geöffnet und Du erhältst eine Übersicht aller in der Vergangenheit durchgeführten Reviews in der Vergangenheit.
Es ist möglich den Rekrutierungsprozess zu optimieren, aber seien Sie hier vorsichtig, da hier viele Faktoren berücksichtigt werden müssen. 5. Schulung und Training Mitarbeiterschulungen haben einen direkten Einfluss auf die Unternehmenstätigkeit. Dieser KPI trägt dazu bei, die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern, indem spezifische Strategien zur Steigerung der Loyalität und Mitarbeiterzufriedenheit im Unternehmen entwickelt werden. Personalentwicklung excel vorlage mail. 6. Durchschnittliche Zeit, um Ziele zu erreichen Messen Sie die Effizienz Ihrer Belegschaft und stellen Sie fest wie lange Ihre Mitarbeiter benötigen, um bestimmt Aufgaben zu erfüllen und Ziele zu erreichen, die für ihre Position im Unternehmen festgelegt wurden. 7. Arbeitsunfälle Es ist äußerst wichtig und nützlich, die Anzahl der Arbeitsunfälle zu messen. Da so zukünftige Unfälle und Probleme vermieden werden können. So messen Sie die Personalkennzahlen in Excel Sobald Sie die KPIs für Ihre Organisation definiert haben, können Sie mit deren Organisation beginnen.
2: Dateneingabe Um mit der Anpassung Deiner Mitarbeiterbeurteilung Vorlage zu beginnen, klickst Du auf "Voreinstellungen". Jetzt kannst Du mit der Eingabe der erforderlichen Daten beginnen. Auf einer Seite gibst Du die "Kategorien"; an, die bewertet werden sollen, wie z. Produktivität, Kommunikationsfähigkeit und Effizienz. Notiere Dir außerdem alle Fragen, die jedem Mitarbeiter gestellt werden sollen. Zum Schluss legst Du eine Liste aller verschiedenen Abteilungen oder Bereiche Deines Unternehmens an. Nimm Dir Zeit beim Anlegen, damit Du alle zu messenden Aspekte abdeckst. Denke auch daran, dass diese über einen längeren Zeitraum gültig bleiben sollten. Nur dadurch kann die Mitarbeiterbeurteilung nützliche und objektive Auskunft geben. Unsere M itarbeiterbewertung Vorlage bietet einige Vorschläge, die Dir den Einstieg erleichtern, sowie Anleitungen. 3: Mitarbeiterinformationen hochladen Nach Fertigstellung gehst Du auf "Mitarbeiter" und gibst die Daten zu den einzelnen Mitarbeitern ein: vollständiger Name, Rolle oder Position, Manager, Abteilung, Anfangsdatum, usw. 4: Überprüfung bei einem Deiner Mitarbeiter Unter "Mitarbeiter" findest Du oben rechts den Reiter "Bewertung hinzufügen".