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July 2, 2024, 5:46 am
Dabei geht es nicht um eine objektive Wahrheit, sondern um die persönliche Wahrnehmung. Offene Kommunikation wird häufig aus Rücksichtnahme auf die Empfindlichkeit der Kolleginnen und Kollegen vermieden. Somit ist es von besonderer Wichtigkeit, bestimmte Regeln für ein gutes Feedback zu beachten: Beschreiben – nicht bewerten: Wahrnehmungen, Empfindungen und Überlegungen sollten nur beschrieben werden. TPS 1/2017 Kommunikation im Team - Klett Kita. Bewertungen, Interpretationen und Unterstellungen sollten unbedingt vermieden werden. Positive Rückmeldungen vor negativen Rückmeldungen: Es ist oftmals hilfreich, zuerst einen positiven Aspekt zu benennen bevor sich Fachkräfte schwierigen Rückmeldungen zuwenden. Das macht den Feedback-Nehmer aufnahmebereiter. Regelmäßig und rechtzeitig – nicht unzeitig: Zeitnahes Feedback ist am wirksamsten und kann von allen Beteiligten am besten mit der betreffenden Situation verbunden werden. Erwünscht – nicht aufgenötigt: Am leichtesten wird ein Feedback angenommen, wenn der Feed back Geber zuvor um Erlaubnis bittet.

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So stellen Sie sicher, dass Sie das Anliegen der anderen Person auch wirklich verstanden haben. Wohlgewählte Worte wirken. Sie drücken Anerkennung aus und sind motivierend, wenn Sie das Wörtchen "erst" durch "schon" ersetzen. "Du hast ja schon die Hälfte der Arbeit gemacht. " klingt viel angenehmer als "Du hast ja erst die Hälfte der Arbeit erledigt. ". Kommunikation im Kindergarten | Pädagogische Fachbegriffe | kindergarten heute. Immer auf einen positiven Gesprächsabschluss achten. Auch wenn das gerade beendete Gespräch noch nicht zum gewünschten Ergebnis oder zu einer Einigung geführt hat, bedanken Sie sich bei dem Gesprächspartner dafür, dass er sich die Zeit dafür genommen hat. Fassen Sie die Situation als Zwischenergebnis mit positiven Worten zusammen und bieten Sie eine weitere Gelegenheit zum Gespräch in der Folgezeit an.

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Daher entwickelt sich sehr schnell eine ergebnisorientierte Diskussion mit allen Beteiligten. Kommunikationsform: die Pro- und Kontra-Diskussion Stellen Sie ein Thema zur Diskussion. Das Thema kann einen aktuellen Bezug zu Ihrer Kita haben oder es kann sich um eine fiktive spannungsgeladene These handeln. Beschriften Sie Zettel mit Pro und Kontra, und lassen Sie Ihre Mitarbeiter einen Zettel ziehen. Je nach Aufschrift nimmt jeder Mitarbeiter seine entsprechende Position ein und diskutiert diese Position. Kommunikation im team kita youtube. Für Pro-und Kontra-Diskussionen eignen sich z. folgende Fragestellungen: Soll es in diesem Jahr einen Tag der offenen Tür geben? Was spricht für und was gegen einen Adventsnachmittag für Eltern und Kinder in der Kita? Sollen die Kinder ein Weihnachtsgeschenk von der Kita erhalten? Fazit Wählen Sie in Teambesprechungen immer wieder Methoden aus den 3 verschiedenen Vorschlägen auf dieser Seite aus. So wirken die Kommunikationsformen lange nach.

Wenn Sie im Gesprächsverlauf mehr innere Stabilität brauchen, ist der gefühlte Bodenkontakt unter den Füßen (oder auch der Kontakt mit der Sitzfläche) sehr hilfreich. Atmen Sie durch und nehmen Sie bewusst wahr, wie viel inneren Halt Ihnen dieser Bodenkontakt vermittelt. Sie können Spannungen während des Gesprächs abbauen, indem Sie sich bewusst bewegen. Bewegung hilft, wenn Sie im Gespräch plötzlich eine starke innere Anspannung bei sich selbst wahrnehmen oder wenn sich die Gesprächsatmosphäre insgesamt mit Spannung auflädt. Natürlich geht es auch hier um angemessenes Verhalten. Kommunikation im team kita video. Statt herum zu zappeln stehen Sie also beispielsweise einfach auf und öffnen das Fenster. Nutzen Sie den Gesprächskontext, um vielleicht ein bestimmtes Buch, ein Foto eine Statistik aus einem Regal herauszusuchen. Bieten Sie Ihrem Gesprächspartner einen Kaffee oder ein Glas Wasser an. Es gibt viele Bewegungsanlässe, die zum Gespräch passen. Genau hinhören, die andere Person ausreden lassen und nachfragen. Es macht Sinn, wichtige Gesprächsbotschaften der anderen Person noch einmal mit eigenen Worten zu wiederholen.
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