Höhle der Löwen 2017 Wieviel Mitleid war beim Katzenschaufel-Deal im Spiel? Dagmar Wöhrl, Ali Dilgin © MG RTL D / Bernd-Michael Maurer In der "Höhle der Löwen"-Sendung vom 24. Oktober konnte Gründer Ali Dilgin mit seiner Katzenschaufel KeDDii Scoop einen Deal mit dem "Löwen" Ralf Dümmel ergattern. War da auch Mitleid im Spiel? Das ist kein Streichelzoo: Bei der "Höhle der Löwen 2017" mussten bereits einige Gründer kräftig Gegenwind akzeptieren. Keine Frage, Frank Thelen & Co. sprechen Klartext. In diesem Zusammenhang war der gestrige Katzenschaufel-Deal zwischen Ralf Dümmel und Ali Dilgin bemerkenswert, weil kein anderer "Löwe" auch nur annähernd anbiss. Einzig Dümmel sah unternehmerisches Potenzial. Höhle der löwen katzenschaufel. Ralf Dümmel glaubt an Katzenschaufel Ralf Dümmel war klug genug als letzter verbliebener "Löwe" in der Verlosungs-Grube sein Angebot den Umständen entsprechend anzupassen, und noch zehn Prozent Unternehmensbeteiligung oben drauf zu schlagen. Dem sympathischen Ali Dilgin war es egal, sichtlich verzückt freute er sich wie ein kleines Kind über das Geschäft.
Fuldaer Zeitung Panorama Erstellt: 17. 05. 2022, 04:52 Uhr David Biller, Arbnor Raci, Florian Dyballs und Boas Bamberger stellen in der Höhle der Löwen ihre Karriere-App "Aivy" vor. © Bernd-Michael Maurer/RTL Media HUB Die Suche nach dem richtigen Personal ist für Unternehmen oft ein langwieriger und kostspieliger Prozess. Die App "Aivy", die in der neuesten Folge von "Die Höhle der Löwen" vorgestellt wird, soll nach eigener Aussage "spielend leicht Talente erkennen". Zubehör in Mönchengladbach - Nordrhein-Westfalen | eBay Kleinanzeigen. Köln - Dass der Auswahlprozess durch ihre App in Zukunft einfacher für Unternehmen wird, hoffen "Aivy"-Gründer Florian Dyballa (31, Wirtschaftspsychologe), Boas Bamberger (30, Psychologe), David Biller (34, Medieninformatiker) und Arbnor Raci (29, Informatiker) aus Berlin. Sie pitchen ihre Idee am Montag, 16. Mai in der VOX -Gründershow " Höhle der Löwen ". (Lesen Sie hier: Diese Highlights erwarten Zuschauer in der neusten Höhle der Löwen-Staffel) Doch wie funktioniert die spielebasierte App? Das vierköpfige "Aivy"-Team erklärt es den Investoren um Carsten Maschmeyer und Dagmar Wöhrl folgendermaßen: Die Nutzerinnen und Nutzer erkunden durch das Spielen von wissenschaftlich fundierten, psychologischen "Challenges" ihre Potenziale und bekommen anschließend ein individuelles Stärkenprofil vorgelegt.
Dadurch soll jeder Nutzer auf individuelle Weise seine Fähigkeiten und Talente entdecken können, verspricht das Gründer-Team. Höhle der Löwen (VOX): Gerechtes Auswahlverfahren mit Karriere-App "Aivy" "Die Spiele sind unterteilt in die Bereiche Interessen, Persönlichkeit und Fähigkeiten. "Die Höhle der Löwen": Alle Produkte & Deals aus Folge 7 - Business Insider. Ein Minispiel dauert jeweils zwei bis drei Minuten", erklären die Berliner. Dies sei deutlich zeitsparender als herkömmliche Testverfahren wie zum Beispiel langwierige Fragebögen. Titel Die Höhle der Löwen Sender VOX Investoren (Löwen) Dagmar Wöhrl, Carsten Maschmeyer, Ralf Dümmel, Nico Rosberg, Nils Glagau, Judith Williams und Georg Kofler Moderator Amiaz Habtu Produktionsunternehmen Sony Pictures Television Drehort MMC-Studios (Coloneum), Köln Genre Unterhaltungsshow, Gründershow "Aivy" erstellt nach der Auswertung ein Dokument, das den Bewerbungsunterlagen beigelegt werden kann. Die Unternehmen können "Aivy" laut der Gründer innerhalb weniger Minuten auf ihrer Karrierewebsite und im Auswahlprozess integrieren, sodass sie bereits mit der Bewerbung objektive Informationen über die Stärken potenzieller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen.
Dazu gehören einerseits prominente Gründer wie der Fußball-Profi Michael Ballack oder der Hardrock-Star Axel Rudi Pell. Außerdem stehen verschiedene tierische Besucher an. So wagen sich in dieser Staffel unter anderem Schafe in "Die Höhle der Löwen". Und bereits in Folge eins wird ein ganz besonderer Rekord gebrochen: Mit den erst 17 Jahre alten Gründern von 2bag urteilen die Löwen über die bislang jüngsten Teilnehmer von "DHDL". Lest auch Das sind die Produkte aus der elften Staffel von "DHDL" "Die Höhle der Löwen" hat uns schon zahlreiche Kult-Produkte beschert. Darunter: die Ankerkraut-Gewürzmischungen, die HappyPo-Dusche, die Bitterliebe-Tropfen oder der Pony Puffin für vollere Zöpfe. Höhle der Löwen (VOX): Gerechtes Auswahlverfahren mit Karriere-App „Aivy“?. Und auch in Staffel elf von "DHDL" werden wieder aufregende Produkte vorgestellt. Dieses Mal werden den Löwen zum Beispiel eine Fahrradtasche, ein nachhaltiges Haargummi oder ein Mehrwegsystem für Versandverpackungen präsentiert. Welche Produkte 2022 bei "Die Höhle der Löwen" gepitcht wurden, ob ein Deal zustande gekommen ist und wo ihr die Neuheiten direkt nachshoppen könnt, erfahrt ihr jeweils nach der Ausstrahlung einer neuen Folge von "DHDL".
Mitgründer Florian Dyballa und Diversity-Managerin Alexandra Kammer berichten im Interview, was seit der Aufzeichnung vor einem Jahr passiert ist. WirtschaftsWoche: Am Ende des Pitches steht ein Deal unter Vorbehalt: Sie wollten mit Carsten Maschmeyer und Dagmar Wöhrl über die genauen Bedingungen reden, zu denen die Investoren alle vereinbarten Anteile erhalten. Wie ging es weiter? Florian Dyballa: Es wurde weiterverhandelt. Zunächst gab es einen Austausch direkt nach der Aufzeichnung in Köln – wie sehen die Meilensteine genau aus, wie misst man sie? Das hat ein bisschen Zeit in Anspruch genommen, insgesamt einige Wochen. Am Ende ist der Deal nicht zustande gekommen. Die Meilensteine wurden zu Stolpersteinen. Über welche Faktoren haben Sie denn mit Dagmar Wöhrl und Carsten Maschmeyer gerungen? Dyballa: Es ging vor allem um die Skalierung beim Vertrieb, also zum Beispiel um Kontakte für einen Markteintritt in den USA oder zu großen Unternehmen. Das sind normalerweise eher weiche Faktoren, die man nicht in ganz harten Kennzahlen messen kann.
Und drittens gibt es zunehmend Unternehmen, denen es auf einen "cultural fit" ankommt – kann eine Person also in der ausgeschriebenen Position glücklich werden? Wie soll Aivy konkret helfen, diese große Frage zu beantworten? Kammer: Zunächst definieren die Unternehmen das genaue Anforderungsprofil für die freie Stelle. Dafür füllen meist drei bis fünf Mitarbeitende einen Fragebogen aus – und zwar nicht nur die Personalabteilung, sondern auch die Fachbereiche. Wenn das Profil steht, wählt die Software die passenden Tests aus. Dann werden die Bewerbenden zu den Tests eingeladen. Die benötigen jeweils nur wenige Minuten Zeit – dauern die Tests zu lange, sind viele gute Bewerbende direkt weg. Und im letzten Schritt legen wir Anforderungsprofil und Ergebnisse übereinander. So sieht man, wie gut eine Person zu der Stelle passt. Welche Aussagekraft kann so ein Test haben? Dyballa: Unser Ziel ist es, den Lebenslauf zu ersetzen. Jetzt geht es aber natürlich erst einmal darum, ihn zu ergänzen. Normalerweise kann man den Leuten ja nicht so richtig in den Kopf gucken – mit Aivy gelingt das deutlich besser.
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