© glomex, 29. 04. 2022 Experte warnt: - Keine Prozessoptimierung von der Stange Berater, die schnell ein Template anwenden und abhaken wollen, aber langfristig die Unternehmensleistung nicht verbessern können – das kennen kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) nur allzu gut. Austaktung von montage prozessoptimierung de. Wie also sieht eine strukturierte Prozessoptimierung aus und nach welchen Kriterien sollten Berater angefragt werden? Das erörtert wirtschaft tv Chefanchor Sascha Oliver Martin… Empfehlungen
Viele Unternehmen müssen sich dem globalisierten Marktumfeld, den steigenden Innovationsdynamiken und den immer kürzer werdenden Produktlebenszyklen anpassen. Die Umsetzung erfordert oft eine sehr umfangreiche und detaillierte Vorplanung, welche bei ungenügender Vorbereitung, erhebliche Kosten bei der Realisierung verursachen kann. Deshalb ist die Einrichtungsplanung mit allen erforderlichen Phasen – von der ersten Skizze bis zur Abnahme – eine der Kernkompetenzen der C-P-S Group.
Als Ingenieurs- und Entwicklungsdienstleister unterstützt AKKA ihre Kunden dabei, ihre Produkte und Geschäftsprozesse neu zu überdenken. AKKA wurde 1984 gegründet und hat eine stark unternehmerisch geprägte Kultur sowie eine breite globale Präsenz. Unsere weltweit 20. 000 Mitarbeiter sind alle leidenschaftlich an Technologie interessiert und teilen AKKAs Werte Respekt, Mut und Ehrgeiz.
Des Weiteren sind wir anerkannter Partner für zertifizierte Prüfungen im Bereich der Betriebssicherheitsverordnung und der AwSV.
• Erfolge: nachhaltige Produktivitätssteigerung | Kostensenkung | Effizienzsteigerung | Senkung der Durchlaufzeiten | Rüstprozesszeitreduktion • Nahezu 100%ige Termintreue innerhalb der Projekte • Überzeugungsstarker und analytischer Berater mit Gespür für Mitarbeitermotivation • Durchsetzungsstark | unternehmerisches Denken | innovativ | auf Augenhöhe Persönliche Daten Reisebereitschaft Arbeitserlaubnis Europäische Union Schweiz Berufserfahrung 28 Jahre und 4 Monate (seit 01/1994) Kontaktdaten Nur registrierte PREMIUM-Mitglieder von können Kontaktdaten einsehen. Jetzt Mitglied werden
Wahlplakate: Unsere Kandidatinnen und Kandidaten für die Wahl der HJAV beim BMVg Unsere Kandidatinnen und Kandidaten für die Wahl der BJAV beim BAIUDBw Unsere Kandidatinnen und Kandidaten für die Wahl der BJAV BAAINBw
Gibt es bislang noch keine JAV, kann der genaue Wahltag frei festgelegt werden. Wer darf wählen? Alle jugendlichen Beschäftigten unter 18 und alle Auszubildenden unter 25 Jahren sind zur JAV-Wahl berechtigt. Entscheidend ist das Alter am Wahltag. Wer ist wählbar? Im Geltungsbereich des Betriebsverfassungsgesetzes: Wählbar sind alle Arbeitnehmer des Betriebs, die das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben – also auch diejenigen, die schon ausgelernt haben. Im Geltungsbereich des Bundespersonalvertretungsgesetzes: Wählbar sind alle Beschäftigten unter 26 Jahren – auch diejenigen, die schon ausgelernt haben und über 18 Jahre alt sind. Jugend- und Auszubildendenvertretung: Wahl und Amtszeit / 2.1 Größe | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Für die Wählbarkeit gilt also – im Unterschied zur Wahlberechtigung – die Altersgrenze »bis zu ihrem vollendeten 26. Lebensjahr«. Wählbar ist, wer seit sechs Monaten dem Geschäftsbereich der obersten Dienstbehörde angehört. Es kommt nicht auf die Zugehörigkeit zu einer bestimmten Dienststelle in diesem Bereich an. Wer führt die Wahl durch? Die JAV-Wahl organisiert und leitet der Wahlvorstand.
Damit sie sich inhaltlich immer auf dem Laufenden hält, regelmäßig Schulungen bekommt und sich mit JAVen aus anderen Betrieben austauschen kann. Was macht die JAV? Das Betriebsverfassungsgesetz regelt die Pflichten und Rechte der JAV. Eine Aufgabe der JAV: Sie überwacht, dass die Auszubildenden korrekt behandelt werden – und dass die Chefin oder der Chef die für sie geltenden Gesetze, Bestimmungen und Tarifverträge einhält. Die JAV hilft, wenn es etwa Probleme mit dem Meister gibt. Oder wenn die Qualität der Ausbildung nicht stimmt – etwa weil ein Azubi Kaffee kochen und putzen muss statt seinen Beruf zu erlernen. Die JAV organisiert zudem Aktionen, etwa auf Betriebsversammlungen, mit denen Auszubildende und Jugendliche ihre Forderungen klarmachen. Nicht nur der Chefin oder dem Chef, sondern auch der Belegschaft. Gründung und Wahl einer Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV). Denn schließlich brauchen sie auch die Unterstützung der älteren Beschäftigten, um ihre Ziele durchzusetzen. Außerdem setzt die JAV mit dem Betriebsrat durch, dass der Betrieb alle Azubis nach der Abschlussprüfung unbefristet übernimmt.