oder: "... dann werde ich ganz klein. " Jüngeren Kindern fällt es in der Regel leicht, ihre Wut weniger verbal, also nur mit Worten, als mit dem gesamten Körper auszudrücken. Nachdem ein Kind in den Kreis getreten ist und seine Wutgeste vorgemacht hat, tritt es wieder zurück. Daraufhin gehen alle anderen einen Schritt in den Kreis und machen das Kind nach. Sie wiederholen Satz und Geste, möglichst genauso, wie das Kind zuvor (mehr …) Das Bildhauer-Spiel: Zwei Kinder sind Tonklumpen und ein Kind ist der Bildhauer. Der Bildhauer hat die Aufgabe, aus den beiden Tonklumpen eine Beziehung zu modellieren. Das heißt: Er darf die beiden Kinder so formen und positionieren, wie er möchte, die beiden lassen alles mit sich machen. Der Bildhauer entscheidet, ob er ein Paar erarbeitet, das sich mag, vielleicht zusammen spielt, oder zwei Menschen, die sich gerade streiten. Gesprochen werden darf nicht. Projekt "Mediative Konfliktlösung im Kindergarten" - Projekt der Gewaltprävention. Der Rest der Gruppe schaut zu. Wenn der Bildhauer mit seinem Werk zufrieden ist, sollte die Skulptur noch ein wenig in ihrer Position verharren.
Teilweise auch im (Erwachsenen-) Konfliktmanagement Training / Seminar nutzbar Eine Rezensentin bei Amazon bringt es auf den Punkt, was wir auch gedacht haben: … Auch wenn man erst meint, dass das Ganze nur für jüngeres Klientel geeignet ist: Bei genauerem Hinschauen erkennt man schnell, dass man bei ein wenig Abwandlung bei allen Altersgruppen Anwendung findet. (Susann Beier @Amazon) So kann zum Beispiel das "Wutgesten"-Spiel sehr wohl auch in Trainings für Erwachsene eingebunden werden, denn es zeigt dem Einzelnen sehr massiv, wie das eigene Verhalten wirkt, wenn plötzlich alle anderen Teilnehmer die Geste bzw. das Verhalten, das man selbst bei Wut vorgemacht hat, in der Masse zurückspiegelt. Spiele zur konfliktlösung im kindergarten 3. Je mehr man dazu neigt, "auszurasten", umso drückender ist die Erfahrung, wenn plötzlich 10 andere Teilnehmer um einen herum genau auch so "aggressiv ausrasten". Und ja: Je mehr Teilnehmer man in einer Seminar-/Trainingsgruppe hat, umso potentiell mehr unterschiedliche Wege und Weisen sieht man, wie andere mit Wut umgehen.
"Ich wurde immer unzufriedener, weil ich das Gefühl hatte, alle Verantwortung hängt nur noch an mir allein. Ich hätte mir deine Hilfe erhofft. " Schreiten Sie sofort ein, wenn alte Konflikte aufgewärmt werden, Vorwürfe geäußert werden, die einen Mitarbeiter bloßstellen oder verletzen, Streit ausbricht, der die Kollegen handlungsunfähig macht, Beleidigungen ausgesprochen werden. Tipp: Brechen Sie ein Klärungsgespräch ab, bevor es eskaliert. Lassen Sie einige Tage verstreichen und laden Sie dann die beiden Parteien wieder zum Gespräch ein. Steigen Sie ins Klärungsgespräch ein, indem Sie die Regeln noch einmal verdeutlichen. Gehen Sie nun in kleinen Schritten vor und beraumen Sie mehrere kurze lösungsorientierte Gespräche an. Spiele zur konfliktlösung im kindergarten english. Sehen Sie es als Erfolg an, wenn beide Parteien sich für kurze Zeit ohne Streit und Meinungsverschiedenheiten begegnen können. Bauen Sie diese Zeiten aus und veranstalten Sie häufigere Treffen mit den Kollegen. Fazit Das Lösen von Meinungsverschiedenheiten gehört zu Ihren Leitungsaufgaben.
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