Wir kümmern uns darum, dass Sie in Marburg immatrikuliert werden und Zugang zu den Lehrveranstaltungen sowie dem Marburger Online-Portal erhalten. Antragsformular Studierende des Studiengangs Kulturanthropologie und Europäische Ethnologie an der Goethe-Universität Frankfurt, die ein Modul am Institut für Europäische Ethnologie/Kulturwissenschaft der Philipps-Universität Marburg belegen möchten, füllen bitte das Antragsformular aus und senden Sie es per Email an Dr. Petra Ilyes. Felix Linzner M.A. - Lehrstuhl für Europäische Ethnologie / Volkskunde. Das Antragsformular finden Sie auch auf der Seite Downloads.
Jhs erworben. Die Bibliothek ist heute eine der größten volkskundlichen Institutsbibliotheken in der Bundesrepublik und wird weiterhin systematisch ausgebaut. 2. BESTANDSBESCHREIBUNG Chronologische Übersicht und Übersicht nach Sprachen 2. 1 Bei einem Gesamtbestand von ca. 37. 500 Bdn entfallen auf den historischen Buchbestand ca. 2660 Bde. Aus dem 16. Jh sind 6 Bde, aus dem 17. Jh 19, aus dem 18. Jh 136 und aus dem 19. Jh ca. 2500 vorhanden. Europäische ethnologie an der Philipps-Universität Marburg. Darüber hinaus werden 214 Zeitschriften gehalten, davon sind 16 mit insgesamt 114 Jahrgängen aus dem 19. Jh vertreten. 2. 2 Vor allem aus der Bibliothek Bolte sind fremdsprachige Werke in den Bestand eingegangen. 18 Titel sind in lateinischer, 70 in englischer und 137 in französischer Sprache. Weiterhin umfaßt der Bestand u. a. 30 niederländische Titel, 40 dänische, 22 schwedische, 27 norwegische, 5 rumänische, 12 spanische, 8 portugiesische und 50 italienische. Systematische Übersicht 2. 3 Der Bibliotheksbestand ist nach 27 Sachgebieten gegliedert und aufgestellt.
Kritische Analyse der aktuellen Straßen (Um)benennungspraxen in Hannover Kolakusic, Bianca: Alltagskultur musikalisch gelesen. Beispiel: Pohlmann. Eine kulturwissenschaftliche Analyse Kontos, Sophia: Saloniki – eine Studie zum Habitus einer postosmanischen Stadt Mahler, Maria: Altersbilder im Judentum an einem selbstgewählten Beispiel Reinhold, Christine: Erinnern an Flucht und Vertreibung. Biographische Verarbeitung und literarische Darstellung der Kriegserfahrung Schultze, Senta: "Sprache ist ein Schlüssel für erfolgreiche Integration" Integrationskurs auf dem Prüfstand Inhalt ausklappen Inhalt einklappen 2012 2012 Neumann, Julia: Jung und Jüdisch-Sein in Deutschland. Uni marburg europäische ethnologie. Über Identität(en) der Dritten Generation in Köln. Eine kulturwissenschaftliche Annäherung Schneider, Katharina: The Simpsons vs. Apple Inc. Markenparodie und Konsumkritik am Beispiel einer Comicserie Waterplas, Veerle: Erasmus. Studierende in Deutschland – eine "Schicksalsgemeinschaft? " Eine empirische Untersuchung Inhalt ausklappen Inhalt einklappen 2011 2011 Brendgen, Tobias: "Die Geschichte der O".
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Zur Narrativierung von Protest durch Online-Kleinanleger*innen zwischen populärer Kultur und Casino-Kapitalismus - Manuel Trummer (Regensburg) 17. Mai 2022 16:00 – 17. Mai 2022 18:00 Oettingenstr. 67, München oder Zoom Alle Termine Auf einen Klick: Das aktuelle Lehrprogramm Jetzt entdecken Entdecken Termine & Fristen im Sommersemester 2022 Mitarbeitende und Fachschaften der Vergleichenden Kultur- und Religionswissenschaft SIEF presents: What is European Ethnology? Institut für Europäische Ethnologie an der Universität Marburg: Lehrinstitute, Wissenschaftliche Institute & Geisteswissenschaften uni-marburg.de. (Clip) Jobangebote für Absolvent/innen Vorstellung aktueller Promotionsprojekte am Institut Das Video zum B. A. Vergleichende Kultur- und Religionswissenschaft Online-Schriftenreihe der kulturwissensch. Forschung und Europäischen Ethnologie Marburg Das Institut auf Instagram: Follow! Vorblättern
Eine empirische Untersuchung in Berlin. Choi-Heintel, Tora: Gebären in der Fremde. Die Geburtserfahrungen koreanischer Frauen in Deutschland. Inhalt ausklappen Inhalt einklappen 2018 2018 Bauer, Lotte: Zwischen Normalität, Scham und Tabu. Qualitative Interviews zur Bedeutung von Menstruation im Alltag Blokker, Hella: "Der Krieg wird nur das Schlechteste in uns zum Vorschein bringen. " Der Film Unsere Mütter, unsere Väter im erinnerungskulturellen Diskurs zur NS-Zeit Diehl, Lea Dorothea: Menschen nach der Flucht willkommen heißen. Ethnographische Untersuchung von Erwartungen im Ehrenamt. Gräber, Hanna: "Vereinbarkeit von Familie und Beruf" Hautmann, Vanessa Tirzah: "Die Masern sind wieder da" - Eine kulturwissenschaftliche Untersuchung impfkritischer Praxen. Hilscher, Teresa: "Sieht halt aus wie ein Männerbein in einem Frauenschuh" Reflexion über das Schönheitsideal des enthaarten Frauenkörpers Janßens, Veit: Transformationsprozesse und Reproduktion der Motorisierung innerhalb der Arbeitskulturen.
Leider ist dies in der Realität nur selten der Fall. Zwar gibt der Branchenverband BZA an, dass ca. 30 Prozent aller Zeitarbeiter eine feste Anstellung erhielten, doch unabhängige Experten zweifeln diese Zahlen an. So ist die Wahrscheinlichkeit, ein Übernahmeangebot von einem Zielunternehmen zu erhalten, eher gering. Nach Schätzungen der unabhängigen Experten sind es lediglich 7 Prozent, die fest übernommen werden. Zu den Hauptgründen für diese magere Quote gehören die Zeitarbeitsfirmen, denn ein Wechsel des Leiharbeiters ist im Grunde genommen gar nicht in ihrem Interesse, da sie ja dadurch einen guten Mitarbeiter verlieren, der in Zukunft nicht mehr gewinnbringend zur Verfügung steht. Außerdem verlangen viele dieser Firmen bei einem Wechsel Vermittlerprovisionen, die bis zu drei Monatsgehälter hoch sein können. Arbeitsvertrag übernahme in neue firma 2017. Auf diese Weise wird eine Übernahme durch eine andere Firma natürlich erschwert. Es gibt aber auch Zeitarbeitsfirmen, die das Risiko einer Übernahme einkalkulieren, sodass ein Wechsel durchaus möglich ist.
Der Erwerber muss als neuer Arbeitgeber die bestehenden Arbeitsverhältnisse unverändert fortführen. Dies erfolgt kraft Gesetzes, weshalb die Zustimmung des Arbeitnehmers oder der beteiligten Arbeitgeber nicht erforderlich ist. Neue Arbeitsverträge müssen nicht geschlossen werden. Arbeitsvertrag übernahme in neue firmament. Die Rechte und Pflichten aus den bestehenden Arbeitsverhältnissen bleiben bestehen. So hat der neue Inhaber ab dem Zeitpunkt des Übergangs insbesondere das Weisungsrecht im gleichen Umfang wie zuvor der alte Betriebsinhaber. Er hat für ausstehende Lohnzahlungen ebenso einzustehen, wie für die künftigen Lohnansprüche. Der bisherige Arbeitgeber dagegen haftet neben dem neuen Betriebsinhaber gegenüber dem Arbeitnehmer für alle Verpflichtungen, die noch vor dem Zeitpunkt des Betriebsüberganges entstanden sind. Kollektivrechtliche Folgen bei Betriebsübergang Grundsätzlich werden auch Rechte und Pflichten, die durch einen Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung geregelt sind, Inhalt des Arbeitsverhältnisses zwischen dem neuen Inhaber und dem Arbeitnehmer.
Nach Auffassung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) ist dies unter anderem dann anzunehmen, wenn der neue Betriebsinhaber nicht nur die betreffende Tätigkeit weiterführt, sondern auch einen wesentlichen Teil des Personals übernimmt, welches sein Vorgänger eben bei dieser Tätigkeit eingesetzt hat. Erforderlich ist immer eine Gesamtbetrachtung des Einzelfalls. Top-Themen Downloads Haufe Fachmagazine