UVG-Lohnbasis Für die obligatorische Unfallversicherung ist die AHV-Lohnbasis ebenfalls meistens massgebend. Die wichtigsten Abweichungen sind der Höchstlohn sowie die volle Versicherungspflicht für alle Arbeitnehmenden auch vor dem 18. Altersjahr sowie im Rentenalter. Die Beiträge werden hier nicht wie in der AHV hälftig auf Arbeitgeber und Arbeitnehmende aufgeteilt (NBU zulasten Arbeitnehmenden, BU zulasten Arbeitgeber). Beiträge an die Sozialversicherungen. BVG-Löhne Die Pensionskassen kennen ein eigenes System. Für die berufliche Vorsorge werden die zukünftigen Löhne, also die des kommenden Jahres (z. Anfang 2022 für das Jahr 2022), als Grundlage für die zukünftigen Leistungen berücksichtigt (vorschüssige Lohndeklaration). Obschon für diesen Vorsorgezweig grundsätzlich ebenfalls die AHV-Löhne als Berechnungsgrundlagen gelten sollen, können in den Reglementen der Vorsorgeeinrichtungen abweichende Bestimmungen festgehalten sein. Auf diese Weise werden z. Gratifikationen oder andere von vornherein in ihrer Höhe nicht bekannte Erfolgsbeteiligungen von den BVG-Leistungspflichten ausgeschlossen.
Hinweis: Die Lockerung der Abzugsbeschränkung erfolgt im Vorgriff auf eine gesetzliche Anpassung des § 10 Abs. 1 EStG und gilt in allen offenen Fällen. BMF, Schreiben v. 11. 2017, IV C 3 - S 2221/14/10005:003.
Für die wichtigsten Sozialversicherungsabkommen stehen ausführliche Broschüren zur Verfügung. Die vorliegenden Broschüren vermitteln eine Übersicht über die Koordination der Systeme der sozialen Sicherheit des Vertragsstaates und der Schweiz. Für die Beurteilung von Einzelfällen sind ausschliesslich die gesetzlichen Bestimmungen und die bilateralen Abkommen massgebend.
6 Versicherte Personen 10. 7 Versicherter Lohn nach BVG 10. 8 BVG-Beiträge Zusammenfassung Repetitionsfragen 11. Berufliche Vorsorge (BV) Teil 2 (26 Seiten) 11. 1 Gesetzliche Grundlagen 11. 2 Leistungen der beruflichen Vorsorge 11. 3 BVG-Versicherungsleistungen 11. 4 Organisation 11. 5 Verfahren 11. 6 BVG-Finanzierung 11. 7 Zukunft der 2. Säule Zusammenfassung Repetitionsfragen 12. Die private Vorsorge – 3. Säule 12. 1 Gesetzliche Grundlagen 12. 2 Zweck der privaten Vorsorge 12. Sozialversicherungsbeitrag 2017 schweiz dvd. 3 Säule 3a – gebundene Vorsorge 12. 4 Die Säule 3b – freie Vorsorge Zusammenfassung Repetitionsfragen 13. Unfallversicherung (UV) 13. 1 Gesetzliche Grundlagen 13. 2 Zweck 13. 3 Versicherte Personen 13. 4 Beginn und Ende der Versicherung 13. 5 Versicherte Risiken 13. 6 Leistungsarten der Unfallversicherung nach UVG 13. 7 Sachleistungen 13. 8 Geldleistungen 13. 9 Organisation 13. 10 Verfahren der obligatorischen Unfallversicherung 13. 11 Finanzierung 13. 12 Ergänzende Versicherungen zum UVG Zusammenfassung Repetitionsfragen 14.
Die Auszahlungsmodalitäten richten sich nach den nationalen Rechtsvorschriften. Die Barauszahlung der Austrittsleistung in der zweiten Säule ist ebenfalls in der schweizerischen Gesetzgebung zur beruflichen Vorsorge bereits vorgesehen. Nebst den oben erwähnten Bestimmungen regelt das Abkommen die üblichen in einem Sozialversicherungsabkommen enthaltenen Punkte, wie den sachlichen Geltungsbereich, die Unterstellung von besonderen Personenkategorien, die gegenseitige Amtshilfe, die Verwendung der jeweiligen Amtssprachen und den Datenschutz.
Lohnabrechnung gegenüber dem Arbeitnehmer Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer während des Jahres diejenigen Beiträge vom Lohn abzuziehen, für welche dieser beitragspflichtig ist (in der Regel die AHV/IV/EO- und ALV-Beiträge sowie bei Arbeit von acht und mehr Stunden pro Woche die Prämie für die Nichtberufsunfallversicherung). Informationen zur Höhe der Beitragssätze finden sich in der Rubrik «Pflichten der Arbeitgebenden - Sozialversicherungsrecht». Im Weiteren hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer den Betrag für die Quellensteuer von 5% vom Lohn abzuziehen. Die Rubrik «Private Arbeitgebende - Lohnbudget und Lohnabrechnung» enthält hierzu ein konkretes Rechenbeispiel sowie Excelvorlagen für die Abrechnung des Lohns. Lohnabzüge: Die aktuellen Sozialversicherungsbeiträge. Abrechnung gegenüber der Ausgleichskasse Der Arbeitgeber hat die Sozialversicherungsbeiträge und die Quellensteuer bis zum 30. Januar des Folgejahres mit der Ausgleichskasse abzurechnen. Anschliessend stellt die Ausgleichskasse Rechnung für die Sozialversicherungsbeiträge und die Quellensteuer.
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