Der Arbeitnehmer muss seinem Arbeitgeber die Originalrechnung für die Studiengebühren vorlegen, auf der der Arbeitgeber dann die Kostenübernahme sowie deren Höhe eintragen muss. Eine Kopie der entsprechend ergänzten Originalrechnung muss der Arbeitgeber als Beleg zum Lohnkonto aufbewahren. Als berufliche Fort- und Weiterbildungsleistung kommt das berufsbegleitende Studium in Frage, wenn es die Einsatzfähigkeit des Arbeitnehmers im Betrieb erhöhen soll - wobei die Umstände des Einzelfalls entscheiden, ob diese Bedingung erfüllt ist. Auch bei einer beruflichen Fort- und Weiterbildungsleistung führt die Übernahme der Studiengebühren durch den Arbeitgeber nicht zu Arbeitslohn, weil sie wieder im ganz überwiegend eigenbetrieblichen Interesse des Arbeitgebers liegt. Für ein ganz überwiegend eigenbetriebliches Interesse des Arbeitgebers kommt es hier nicht darauf an, ob der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer Schuldner der Studiengebühren ist. Wenn der Arbeitnehmer der Schuldner der Studiengebühren ist, muss allerdings der Arbeitgeber vorab die Übernahme der zukünftig entstehenden Studiengebühren schriftlich zugesagt haben.
Fallgruppe 2 Erstmals trifft der Erlass auch gesonderte Regelungen für die steuerunbelastete Übernahme von Studiengebühren innerhalb der Fort- und Weiterbildung. Grundvoraussetzung dieser Fallgruppe ist, dass es sich bei dem Studium nicht um eine erstmalige Ausbildung, sondern um eine Fort-/Weiterbildung handelt. Darüber hinaus lehnt sich der Erlass an die für berufliche Fortbildung allgemein geltenden Grundsätze aus den Lohnsteuerrichtlinien an (R 19. 7 LStR). Ein berufsbegleitendes Studium auf Kosten des Arbeitgebers bleibt unbesteuert, wenn es in ganz überwiegend eigenbetrieblichem Interesse des Arbeitgebers durchgeführt wird. Dies ist zu bejahen, wenn die Bildungsmaßnahme die Einsatzfähigkeit des Arbeitnehmers im Betrieb des Arbeitgebers erhöhen soll. Es kommt nicht darauf an, ob der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer Schuldner der Studiengebühren ist. Ist der Arbeitnehmer Schuldner der Studiengebühren muss der Arbeitgeber aber die Übernahme bzw. den Ersatz vor Vertragsabschluss schriftlich zugesagt haben.
In einem Ausbildungsdienstverhältnis sind die vom Arbeitgeber übernommenen Studiengebühren grundsätzlich steuerfrei, wenn der Arbeitgeber der Schuldner der Studiengebühren ist. Die Finanzverwaltung geht dann nämlich von einem ganz überwiegend eigenbetrieblichen Interesse des Arbeitgebers aus. Bezahlt dagegen zunächst der Arbeitnehmer die Studiengebühren und bekommt sie lediglich später vom Arbeitgeber erstattet, sind für ein ganz überwiegend eigenbetriebliches Interesse des Arbeitgebers drei weitere Voraussetzungen zu erfüllen: Der Arbeitgeber muss sich arbeitsvertraglich zur Übernahme der Studiengebühren verpflichtet haben. Der Arbeitgeber kann die übernommenen Studiengebühren vom Arbeitnehmer arbeitsvertraglich oder aufgrund einer anderen arbeitsrechtlichen Rechtsgrundlage zurückfordern, falls der Arbeitnehmer das ausbildende Unternehmen auf eigenen Wunsch innerhalb von zwei Jahren nach dem Studienabschluss verlässt. Es genügt allerdings, wenn der Arbeitgeber die übernommenen Studiengebühren nur zeitanteilig zurückfordern kann.
7 LStR erfüllt sind. Praxis-Info! Problemstellung In den Unternehmen sind nicht selten Beschäftigte anzutreffen, die ohne arbeitsvertragliche Verpflichtung ein berufsbegleitendes Studium absolvieren (z. B. zum Betriebswirt VWA) und die zu diesem Zweck ggf. sogar mit ihrem Arbeitgeber Teilzeitarbeit vereinbart haben, um genügend Zeit für das Studium investieren zu können. Auch die Weiterbildung zum geprüften Bilanzbuchhalter und/oder Controller fällt häufig hierunter. Das Studium dient in nahezu allen Fällen dem Zweck, die beruflichen (Aufstiegs-)Möglichkeiten in dem Unternehmen zu verbessern. Daher sind Arbeitgeber oftmals bereit, das Studium/die Weiterbildung des Beschäftigten zumindest durch die Übernahme von Studien-/Lehrgangsgebühren zu fördern. Die Finanzverwaltung ist in der Vergangenheit in diesen Fällen auch dann von steuer- und beitragspflichtigem Arbeitslohn ausgegangen, wenn die Aufwendungen beim Arbeitnehmer zu abziehbaren Werbungskosten führten. Diese Auffassung hat sie aufgrund von Eingaben von Arbeitgeberverbänden und auch der Rechtsprechung des Bundesfinanzhofs in den vergangenen Jahren nochmals überdacht und letztlich aufgegeben.
Hinzu kommt der Vorteil der langfristigen Bindung an das Unternehmen. Bei Beachtung der Formerfordernisse sparen Arbeitgeber und Arbeitnehmer obendrein Lohnsteuer und Sozialabgaben - letztendlich eine unschlagbare Win-win-Situation. Betrachtet man diverse Fallkonstellationen, lässt sich bei der Frage nach einer Steuerpflicht oder Steuerbefreiung folgendes Prüfschema aufstellen: Quelle: Ausgabe 08 / 2012 | Seite 281 | ID 34352360 Facebook Werden Sie jetzt Fan der GStB-Facebookseite und erhalten aktuelle Meldungen aus der Redaktion. Zu Facebook Ihr Newsletter zur Steuerplanung und Steuergestaltung Regelmäßige Informationen zu aktueller BFH- und FG-Rechtsprechung vorausschauender Steuerplanung Steuergestaltungsmodellen
Allerdings müsse deutlich werden, dass bezahltes Lernen kein Selbstzweck sei. "Das Unternehmen will natürlich auch davon profitieren", sagt Schneider, "und das ist auch sein gutes Recht. " Jobwechsel trotz Bleibeverpflichtung? Was nach guter und einfacher Win-Win-Lösung aussieht, landet immer wieder vor Gericht. Häufig wollen fortgebildete Mitarbeiter die zugesagte Bindefrist nicht einhalten und trotzdem den Zuschuss des Arbeitgebers nicht zurückzahlen. "Ob sie damit vor Gericht durchkommen, hängt im Wesentlichen von der Formulierung der Vereinbarung ab", sagt Anwältin Süßbrich. "Der Arbeitgeber muss darin präzisieren, unter welchen Umständen der Arbeitnehmer gehen darf, ohne dass eine Rückzahlungspflicht ausgelöst wird. " Schließlich stehe im Hintergrund immer das Grundrecht der freien Berufswahl und Berufsausübung. Das dürfe durch die Bleibeverpflichtung nicht unzumutbar eingeschränkt werden. Das Bundesarbeitsgericht hat in diversen Urteilen hervorgehoben, wie wichtig die Formulierung der Vereinbarung sei.
In der Vergangenheit begeisterte die aus Memphis, Tennessee, stammende 25-Jährige vor al...
2010, 17. 00 Uhr Ehem. Klosterkirche Schloss Gehrden Schattenmond – Gesänge gegen das Vergessen, mit Werken von Hildegard von Bingen, Felix Mendelssohn Bartholdy und Martin Christoph Redel 28. 02. 2010, 18 Uhr 21. 2010, 20 Uhr Jesus Christus-Kirche Sennestadt 08. 2009, 20. Ägidius Rheda-Wiedenbrück 25. 2009, 18. 00 Uhr St. Konzert von Alte Musik am Mittelrhein am 01.11.19,17.00 Uhr. Clemens Kirche Rheda 22. Rhedaer Orgeltage: Vorabendmesse mit Siegfried Strohbach: Missa beatae Virginis für drei- bis vierstimmigen Frauenchor und Orgel 19. 2009, 11. 30 Uhr Mindener Dom Messfeier mit Aufführung einer Messe von Siegfried Strohbach und Gesängen der Hildegard von Bingen 25. 05. 30 Uhr Herz- und Diabeteszentrum NRW Bad Oeynhausen Salve Regina
00 Uhr Sonn- und Feiertage 12. 00–16. 00 Uhr
Was man jetzt noch wissen muss, darüber wird hier referiert:... Mehr › abends Lulu 19:30 Uhr Marguerre-Saal, Theaterstr. 10, 69117 HEIDELBERG Marguerre-Saal, Theaterstr. Konzerte 01.11 19 14. 10, Heidelberg Musical Auf den Spuren der Nachtwächter 20:00 Uhr bis 21:30 Uhr Herkulesbrunnen, Marktplatz, 69117 Heidelberg Herkulesbrunnen, Heidelberg Vortrag Stündlich erklang der Nachtwächter Ruf in den Gassen der alten Residenzstadt am Neckar. Und nun ertönt er wieder: bei den Rundgängen des Heidelberger Nachtwächters.... Mehr › Tickets! Fatima Daas 20:00 Uhr DAI, Sofienstraße 12, 69115 Heidelberg DAI, Heidelberg Literatur Tickets!