Die Datenschutz-Grundverordnung, kurz DSGVO, definiert Regeln zur Verarbeitung personenbezogener Daten. Obwohl diese Regelungen für alle Unternehmen eine Rolle spielen, ist Datenschutz in Großunternehmen noch immer ein fehleranfälliger Bereich. Doch weder hohe Bußgelder noch negative Presse bei Verstößen gegen das Datenschutzrecht kann sich ein Unternehmen leisten. Wenn Datenschutz auch für Sie bislang noch ein unsicheres Gebiet darstellt, wird es höchste Zeit, sich strukturiert mit den Anforderungen auseinanderzusetzen. Zunächst klären wir, wo für gewöhnlich die Hindernisse liegen und zeigen Ihnen bestimmte Schritte auf, wie sich Konzern und DSGVO unter einen Hut bringen lassen. Herausforderungen beim Thema Datenschutz für Konzerne Egal, ob es um die Zusammenarbeit mit Mitarbeitern oder Partnern geht oder schlichtweg um den Kontakt mit Kunden. Kleines Konzernprivileg :: Datenschutzstelle. Permanent befinden sich Unternehmen in Situationen, in welchen sie mit personenbezogenen Daten in Berührung kommen. Entsprechend der DSGVO müssen diese geschützt werden.
Den betroffenen deutschen Konzerntöchtern und deren Datenschutzbeauftragten bleibt der fragwürdige Eiertanz des nachträglichen Legitimierens entweder des Status Quo oder neuer, bereits an anderer Stelle beschlossener Verarbeitungen. Zeitgemäß und praxisnah wäre daher eine Hinwendung zum Konzernprivileg. Daher lautet der Vorschlag: Anfangen könnte man mit der Einbeziehung von Konzernstrukturen bei der Novellierung des Beschäftigtendatenschutzes! (*Name von der Redaktion geändert) Über den Autor Der Beitrag wurde von Dr. Datenschutz geschrieben. Datenschutzprogramme in Konzernen | Steuern | Haufe. Unsere Mitarbeiter, dies sind in der Regel Juristen mit IT-Kompetenz, veröffentlichen Beiträge unter diesem Pseudonym. mehr → intersoft consulting services AG Als Experten für Datenschutz, IT-Sicherheit und IT-Forensik beraten wir deutschlandweit Unternehmen. Informieren Sie sich hier über unser Leistungsspektrum: Internationaler Datenschutz Haben Sie Themen- oder Verbesserungsvorschläge? Kontaktieren Sie uns anonym hier.
veröffentlicht am 7. August 2018 Seit 25. Mai 2018 gilt die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO). Offen sind weiterhin zahlreiche Fragestellungen, insbesondere im Beschäftigtendatenschutz. Gerade Beschäftigtendaten sind besonders sensibel und daher zu schützen. Dazu gehört auch, dass die durch das Beschäftigungsverhältnis erhaltenen Daten nicht generell durch eine Gesellschaft als Arbeitgeber innerhalb eines Konzerns an andere Gesellschaften weitergegeben werden können. Einen Überblick, wie das künftig in der Praxis gehandhabt werden kann, gibt der nachfolgende Beitrag. Nicht selten werden Beschäftigtendaten einer Gesellschaft im Rahmen einer bestehenden Konzernstruktur an andere Gesellschaften innerhalb des Konzerns weitergegeben. Nach dem alten Bundesdatenschutzgesetz (BDSG-alt) war das jedoch nicht ohne eine Rechtsgrundlage möglich. Nach § 3 Abs. Datenschutz konzern dsgvo pdf. 8 BDSG-alt verhielten sich Konzernunternehmen zueinander wie "Dritte", es bestand daher kein Konzernprivileg. Für eine Datenübermittlung innerhalb der Konzernstruktur war eine gesetzliche Erlaubnis, eine Einwilligung oder eine Auftragsdatenverarbeitung erforderlich.
Fachbeitrag Das deutsche Datenschutzrecht kennt für die Datenverarbeitung innerhalb eines Konzernunternehmens bislang keine Privilegierung gegenüber Einheitsunternehmen (sog. Konzernprivileg). Ändert sich die Rechtslage durch die DSGVO? Wir geben einen kurzen Überblick. Was bedeutet "Konzernprivileg"? Eine Legaldefinition des Begriffs Konzern findet sich in § 18 AktG. Demzufolge liegt ein Konzern vor bei einer Zusammenfassung mehrerer rechtlich selbständiger Unternehmen zu einer wirtschaftlichen Einheit unter gemeinsamer Leitung. Die auf dieser Weise verbundenen Unternehmen werden Konzernunternehmen genannt. Angesichts der einheitlichen wirtschaftlichen Leitung genießen Konzernunternehmen im deutschen Recht unterschiedliche rechtliche Erleichterungen bzw. Privilegierungen für ihre Tätigkeit. Datenschutz konzern dsgvo zur erhebung und. Hierzu zählen insbesondere Sonderregelungen im Steuerrecht. Aktuelle Rechtslage nach BDSG Solch ein Konzernprivileg sieht das BDSG nicht vor. Es knüpft für die datenschutzrechtliche Verantwortlichkeit an den Begriff der juristischen Person an, sodass jedes konzernangehörige Unternehmen jeweils als eigenständige verantwortliche Stelle nach § 3 Abs. 7 BDSG betrachtet wird.
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