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Egal ob Postler, UPS, Aussendienstler oder auch RS/RA. Regelmäßig bedeutet meines Wissens nach alle 2 oder 3 Jahre. Wenn euer Arbeitgeber das nicht macht, ist dies rechtlich nicht o. k., die Frage ist halt nur, wer das kontrolliert. Aber wenn ihr einen Unfall baut und man stellt hinterher fest, ihr seid eigentlich gar nicht fahrtauglich (also grundsätzlich, nicht nur in diesem Moment) dann ist euer Arbeitgeber mit haftbar. U. a. wird da Blutdruck, allgemeine Untersuchung, Augen und so Zeug gecheckt. Die G42 Untersuchung ist für alle Mitarbeiter im Gesundheitswesen Pflicht, dabei geht es um alle Infektkrankheiten, also neben der Hep-B. G42 untersuchung was wird gemacht 1. unter anderem auch um sonstige Schutzimpfungen (Tetanus... ) Auch hier ist das die Pflicht des Arbeitgebers und muss regelmäßig wiederholt werden. IHR HABT ALSO EIN ANRECHT AUF DIESE UNTERSUCHUNGEN, SIE SIND ZU EUREM SCHUTZ!!! Gruß Eddy #12 Also zumindest wegen der Führerscheine C1 aufwärts muss man wenn ich mich recht entsinne inzwischen regelmäig zum Arzt.
#1 Hab heute zum ersten Mal von den Untersuchungen gehört, die man ja machen muss, wenn man beruflich im Rettungsdienst arbeiten will. Weiß jetzt nicht mehr genau, welche Zahlen das waren, aber ich glaube 25 und 42 (bitte berichtigt mich, wenn nicht). Was wird denn da vom Arzt untersucht? Gehört da auch schon der Sehtest vom Augenarzt dazu, oder kommen die 50? zu den anderen 150? noch dazu? G42 untersuchung was wird gemacht in english. #2 Jaha! Aber nur wenn man im Rettungsdienst der Feuerwehr arbeiten will... Sind meines Wissens Feuerwehrdienstuntersuchungen. Wart noch ein paar Tage und dieser Thread quillt über von Antworten der Löschknechte... *duck*... #3 Zitat Original von Vossi Jaha! Aber nur wenn man im Rettungsdienst der Feuerwehr arbeiten will... Sind meines Wissens Feuerwehrdienstuntersuchungen. Wir müssen den auch machen, wenn wir bei uns im "Betrieb" nach der Ausbildung arbeiten wollen und wir sind privat. #4 Das sind genau die Untersuchungen, die auch wir von unseren Mitarbeitern verlangen (Fahrtätigkeit und Infektionsschutz).
Sehr geehrter Fragesteller, Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegeben Informationen verbindlich wie folgt beantworten: Gemäß § 16 ArbSchG und § 242 BGB sind Sie als Nebenpflicht aus Ihrem Arbeitsvertrag gegenüber Ihrem Arbeitgeber verpflichtet, zusammen mit dem Betriebsarzt den Arbeitgeber darin zu unterstützen, die Sicherheit und Gesundheitsschutz der Beschäftigten zu gewährleisten und seine Pflichten entsprechend den behördlichen Auflagen zu erfüllen. Arbeitsmedizinische Untersuchung G 42 | mesino. Hierbei geht es nicht nur um Ihren Gesundheitszustand, sondern auch um die Gestaltung Ihres Arbeitsplatzes. Ihrem Hinweis auf die Vorsorgeuntersuchung G 42 entnehme ich, dass Sie eine Tätigkeit mit Infektiongsgefährdung ausüben. Um die Gefahren genau beurteilen zu können, ist es notwendig, dass der Arbeitsmediziner Ihren Arbeitsplatz und die Gefahren, denen Sie ausgesetzt sind, genau kennt. Dies könnte der von Ihnen "privat" aufgesuchte Arzt für Arbeitsmedizin aber nicht beurteilen, so dass er die notwendige Bescheinigung gar nicht ausstellen könnte.
Die Angebotsvorsorge Muss bei Tätigkeiten mit einer Exposition gegenüber sensibilisierend oder toxisch wirkenden biologischen Arbeitsstoffen keine Pflichtvorsorge durchgeführt werden, ist eine Vorsorgeuntersuchung anzubieten. Dies muss geschehen bei gezielten Tätigkeiten mit biologischen Arbeitsstoffen der Risikogruppe 3 der Biostoffverordnung und nicht gezielten Tätigkeiten, die der Schutzstufe 3 der Biostoffverordnung zuzuordnen sind oder für die eine vergleichbare Gefährdung besteht. G42 untersuchung was wird gemacht 6. Genau dasselbe gilt für die gezielten und nicht gezielten Tätigkeiten der Schutzstufe 2. Allerdings muss eine Vorsorgeuntersuchung dann nicht angeboten werden, wenn nach der Gefährdungsbeurteilung und aufgrund der getroffenen Schutzmaßnahmen nicht von einer Infektionsgefährdung auszugehen ist. Das Angebot zur Vorsorgeuntersuchung muss der Arbeitgeber regelmäßig wiederholen, auch wenn Arbeitnehmer ablehnen. Außerdem muss der Arbeitgeber eine Angebotsvorsorge am Ende einer Tätigkeit anbieten, bei der eine Pflichtvorsorge vorgeschrieben war.